Dành thời gian cho gia đình
Chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon được tạo ra dành cho mọi gia đình để quý vị có thể chăm sóc nhiều người thân yêu mà không phải lo lắng về tiền lương.
Nghỉ Phép có Lương Oregon đảm bảo mọi người có thời gian cần thiết để chăm sóc một thành viên trong gia đình.
Nghỉ phép vì công việc gia đình là hình thức nghỉ phép có lương đối với các trường hợp sau:- Chăm sóc và gắn bó với trẻ trong năm đầu tiên:
- Sau khi sinh
- Nhận con nuôi
- Khi trẻ được đưa đến gia đình quý vị thông qua dịch vụ chăm sóc nuôi dưỡng
- Chăm sóc cho một thành viên gia đình mắc bệnh trạng nghiêm trọng
Thành viên gia đình là ai?
Chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon có định nghĩa bao hàm về “thành viên gia đình”. “Thành viên gia đình” là bất kỳ đối tượng nào sau đây:
- Vợ/chồng hoặc bạn đời của quý vị
- Con (con đẻ, con riêng hoặc con nuôi), con của vợ/chồng/bạn đời của quý vị hay vợ/chồng/bạn đời của con của quý vị
- Cha/mẹ (cha/mẹ ruột, cha/mẹ nuôi, cha/mẹ kế hoặc người giám hộ hợp pháp), cha/mẹ của vợ/chồng/bạn đời của quý vị hay vợ/chồng/bạn đời của cha/mẹ của quý vị
- Anh/chị/em ruột hoặc anh/chị/em kế của quý vị hay phối ngẫu/bạn đời của họ
- Ông/bà của quý vị hoặc vợ/chồng hoặc bạn đời của ông/bà của quý vị
- Cháu của quý vị hoặc vợ/chồng hoặc bạn đời của cháu của quý vị
- Bất cứ ai có quan hệ máu mủ với quý vị
- Bất cứ ai sống cùng hoặc có mối liên hệ với quý vị như một thành viên gia đình và có mối quan hệ gia đình
Sự kiện cuộc sống đủ tiêu chuẩn là gì?
Nếu chủ công ty-doanh nghiệp của quý vị có một chương trình kế hoạch tương đương thay vì tham gia vào chương trình Nghỉ phép có lương của tiểu bang Oregon, quý vị phải ghi danh riêng theo chương trình kế hoạch tương đương. Xin trực tiếp hỏi công ty của quý vị để được hướng dẫn về cách làm điều đó.
Để ghi danh nộp đơn xin trợ cấp theo chương trình của tiểu bang, hãy làm theo các bước sau.
Bước 1: Chuẩn bị các tài liệu của quý vị
Quý vị sẽ cần ít nhất 1 trong các giấy tờ dưới đây:
- Bản sao giấy khai sinh của con
- Mẫu đơn nhập viện
- Bản sao lệnh tòa hoặc thư tòa do cơ quan bảo hộ cung cấp
- Giấy tờ chứng minh về bệnh trạng nghiêm trọng của thành viên gia đình từ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe, bao gồm bản mô tả ngắn gọn về bệnh trạng và ngày bắt đầu và kết thúc
Bước 2: Thông báo cho hãng sở của quý vị
- Thông báo trước 30 ngày: Nếu quý vị biết mình sẽ cần sử dụng Nghỉ Phép Có Lương, quý vị cần phải thông báo cho công ty của mình ít nhất 30 ngày trước khi bắt đầu nghỉ phép, trừ khi quý vị không thể thông báo sớm.
- Thông báo khẩn cấp trong vòng 24 giờ: Trong trường hợp khẩn cấp, quý vị phải thông báo cho công ty của mình (điều này không nhất thiết phải bằng văn bản) rằng quý vị cần sử dụng Nghỉ Phép Có Lương trong vòng 24 giờ kể từ khi bắt đầu nghỉ phép. Sau đó, thông báo bằng văn bản cho công ty của quý vị trong vòng 3 ngày kể từ ngày quý vị bắt đầu nghỉ phép.
Bước 3: Đăng ký nhận phúc lợi
Khi quý vị sẵn sàng ghi danh nộp đơn xin trợ cấp, quý vị sẽ sử dụng hệ thống mạng Frances Online.
Hệ thống Frances Online là cách nhanh nhất và dễ dàng nhất để ghi danh cho Nghỉ Phép Có Lương. Quý vị có thể trả lời các câu hỏi từ trang Nghỉ Phép Có Lương và kiểm tra tình trạng của đơn ghi danh hoặc các khoản thanh toán của mình. Nếu quý vị không thể truy cập vào hệ thống Frances Online, xin hãy gửi đơn xin trợ cấp bằng giấy cho chúng tôi hoặc gọi chúng tôi tại 833-854-0166. Có thể sẽ mất nhiều thời gian hơn để quý vị nhận được sự phản hồi.
Sớm nhất là quý vị có thể nộp hồ sơ trước 30 ngày kể từ ngày bắt đầu nghỉ phép. Thời gian trễ nhất để quý vị nộp đơn là 30 ngày sau khi bắt đầu nghỉ phép.
Tìm hiểu thêm thông tin điều gì sẽ xảy ra sau khi quý vị nộp đơn.
Tạo tài khoản ngay:
Frances Online
Vì lý do công việc gia đình, tôi có thể được nghỉ phép có lương trong thời gian bao lâu?
- Quý vị có tối đa 12 tuần nghỉ phép có lương kéo dài trong thời gian 52 tuần (bắt đầu từ ngày quý vị nghỉ phép). Quý vị có thể nghỉ một tuần hoặc một ngày tại một thời điểm.
- Quý vị có thể được nghỉ thêm tối đa 2 tuần (tổng cộng tối đa 14 tuần) nếu quý vị mang thai, sinh con hoặc có nhu cầu chăm sóc sức khỏe do sinh con.
- Chương trình Nghỉ Phép Có Lương ở Oregon sẽ chi trả cho quý vị hàng tuần trong suốt thời gian quý vị nghỉ phép. Số tiền đó phụ thuộc vào tổng số tiền mà quý vị kiếm được trong năm trước. Một số người lao động sẽ nhận được 100% tiền lương. Quy trình thanh toán sẽ có hiệu lực kể từ thời điểm quý vị bắt đầu nghỉ phép.
- Quý vị có thể sử dụng máy tính toán trợ cấp để ước lượng được số tiền phúc lợi hàng tuần của quý vị có thể là bao nhiêu nếu quý vị xin nghỉ phép có lương.
Điều gì sẽ xảy ra khi tôi quay trở lại làm việc?
- Trong thời gian nghỉ phép có lương, luật pháp sẽ bảo vệ công việc của quý vị nếu quý vị làm việc cho hãng sở của mình ít nhất 90 ngày liên tục.
- Hãng sở không được sa thải hay đe dọa quý vị nếu quý vị đủ điều kiện được nghỉ phép có lương.
- Quý vị có quyền trở lại vị trí công việc từng đảm nhận trước khi nghỉ phép nếu quý vị đã làm việc cho hãng sở ít nhất 90 ngày liên tục theo luật. Điều này có nghĩa là quý vị sẽ không bị mất chức vụ hay vai trò của mình trong thời gian nghỉ phép có lương, nếu vẫn còn vị trí công việc đó hay thậm chí được đảm nhiệm bởi người lao động thay thế tạm thời trong thời gian quý vị nghỉ phép.
- Nếu vị trí làm việc của quý vị không còn tồn tại khi quý vị trở lại sau kỳ nghỉ phép có lương và chủ của quý vị có từ 25 nhân viên trở lên, họ phải giao cho quý vị một vị trí tương tự. Nếu công ty của quý vị có ít hơn 25 nhân viên và vị trí của quý vị không còn nữa, họ có thể giao cho quý vị một vị trí khác khi quý vị trở lại với nhiệm vụ và công việc cùng các quyền lợi và mức lương tương tự.
Quý vị vẫn còn thắc mắc?
Những câu hỏi thường gặp
Tìm hiểu thêm
Tin tức và sự kiện
Tìm hiểu thêm