Время для семьи
Программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» ориентирована на разные семьи и позволяет вам заботиться о близких и не переживать о зарплате.
Программа «Оплачиваемый отпуск» обеспечивает людям уверенность в том, что у них будет время, необходимое для ухода за членом их семьи.
Отпуск по семейным обстоятельствам — это оплачиваемый отпуск, который предоставляется в связи со следующими обстоятельствами:
- Уход за ребенком и укрепление эмоциональной связи с ним в первый год его жизни:
- После рождения
- После усыновления (удочерения) или при размещении в семье на патронатное воспитание
- Для выполнения необходимых мероприятий перед усыновлением ребенка или размещением в приемную семью на патронатное воспитание
- Уход за членом семьи с серьезным нарушением здоровья
Кто относится к членам семьи?
В целях программы «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» термин «член семьи» употребляется в широком смысле. Членом семьи может быть любое лицо из следующего списка:
- Супруг/супруга или семейный партнер
- Ваш ребенок (биологический, усыновленный/удочеренный, пасынок/падчерица, патронатный), ребенок супруга/супруги или семейного партнера, а также супруг/супруга или семейный партнер ребенка
- Ваши родители (биологические, приемные, отчим/мачеха, патронатные, опекун), родители вашего супруга/супруги или семейного партнера, а также супруг/супруга или семейный партнер вашего отца/матери
- Ваш брат/сестра, в том числе сводные, а также его/ее супруг/супруга или семейный партнер
- Ваш дедушка/бабушка, а также супруг/супруга или семейный партнер вашего дедушки/бабушки
- Ваш внук/внучка, а также супруг/супруга или семейный партнер вашего внука/внучки
- Любой человек, который вам близок как член семьи
Если ваш работодатель использует эквивалентный план, вы должны подать заявление в рамках этого плана, вместо участия в государственной программе «Оплачиваемого отпуска». Обратитесь к своему работодателю за инструкциями о том, как подать заявление.
Для подачи заявления на получение льгот по программе штата «Оплачиваемый отпуск в Орегоне», необходимо выполнить следующие шаги:
Шаг 1. Подготовьте свои документы
Для каждого заявления на отпуск по семейным обстоятельствам вам понадобится как минимум 1 из следующих документов:
Для отпуска, связанного с рождением ребенка
- Форма подтверждения рождения ребенка
- Примечание: данный документ является самым подходящим, который можно использовать до рождения ребенка.
- Официальное свидетельство о рождении вашего ребенка, выданное государством
- Копия свидетельства о рождении ребенка за границей предоставленная консульством
- Документ, выданный судовым органом, устанавливающий отцовство или опекунство
- Добровольное признание отцовства, подписанное и засвидетельствованное представителем больницы и выданное в течение пяти дней после рождения вашего ребенка
- Документ от лечащего врача ребенка или родителя (который был беременен)
- Форма госпитализации, связанной с родами ребенка
Документ, подтверждающий ваш отпуск, должен содержать следующее:
- Ваши имя и фамилия как родителя или опекуна ребенка после его рождения
- Дата рождения или предполагаемая дата рождения ребенка
- Имя, подпись и контактная информация поставщика медицинских услуг
- Дата подписания документа (должна быть в течение 60 дней с даты начала отпуска)
- Только для дополнительных двух недель отпуска по беременности: Документы, подтверждающие, что вы являетесь родителем, который был беременным или родил ребенка в течение года до начала отпуска.
Внимание: Если вы подаете заявление на отпуск до рождения ребенка, документ должен быть датирован и подписан в течение 60 дней до предполагаемой даты рождения.
Отпуск по уходу за ребенком, связанный с усыновлением или при размещении в семью на патронатное воспитание
- Копия постановления суда, подтверждающего первоначальное размещение в семью на патронатное воспитание
- Письмо, подписанное адвокатом, представляющим вас в качестве приемного родителя или усыновителя, подтверждающее передачу вашего ребенка на воспитание в семью
- Документ от агентства по опеке, усыновлению или социального работника, подтверждающий передачу вашего ребенка на патронатное воспитание
- Документ из Службы гражданства и иммиграции (USCIS), подтверждающий устройство вашего ребенка
Ваши подтверждающие документы должны содержать следующую информацию:
- Ваши имя и фамилия как родителя или опекуна ребенка после размещения ребенка в вашем доме на патронатное воспитание или усыновление
- Имя и фамилия вашего ребенка
- Дата размещения вашего ребенка
Если документ, подтверждающий ваш отпуск, выдан не государственным учреждением, в нем должна быть указана следующая информация о лице, выдавшем документ:
- Имя и фамилия
- Должность или специальность
- Контактная информация
- Подпись от руки или электронная подпись
- Дата подписания
Предварительный отпуск (перед усыновлением) для выполнения необходимых мероприятий перед усыновлением ребенка или размещением его в приемной семье
Вы можете использовать любую из следующих форм подтверждения, которые подтверждают предполагаемое усыновление или размещение ребенка в приемной семье:
- Копия судебного приказа
- Письмо, подписанное адвокатом, представляющим вас как приемного родителя или усыновителя
- Документ от агентства по опеке, усыновлению или социального работника, подтверждающий передачу вашего ребенка на патронатное воспитание
- Документ из Службы гражданства и иммиграции (USCIS), подтверждающий устройство вашего ребенка
Ваши документы для подтверждения должны быть выданы в течение 180 дней (6 месяцев) до даты начала запрашиваемого предварительного отпуска для предварительных мероприятий и должны содержать следующую информацию:
- Ваши имя и фамилия как предполагаемого приемного или усыновителя
- Информация, идентифицирующая ребенка, помещаемого в приемную семью или усыновляемого, например, имя и фамилия ребенка или дата его рождения
Ваш документ также должен содержать следующую информацию (если он не был выдан государственным органом) о лице, выдавшем документ:
- Имя и фамилия
- Должность или специальность
- Контактная информация
- Подпись от руки или электронная подпись
- Дата подписания
Отпуск по семейным обстоятельствам по уходу за членом семьи
- Форма подтверждения серьезного состояния здоровья в рамках «Оплачиваемого отпуска»
- Медицинская подтверждающая форма для Отпуска по медицинским и семейным обстоятельствам по федеральному закону и закону штата Орегон
- Медицинская форма, подтверждающая серьезное нарушение здоровья работника, для отпуска по Закону об отпуске по семейным и медицинским показаниям (FMLA)
- Выданная работодателем Медицинская форма FMLA для серьезного нарушения здоровья
- Другая документация от поставщика медицинских услуг, включающая следующее:
- Ваши имя и фамилия
- Ваша дата рождения
- Имя и контактная информация члена вашей семьи
- Краткое описание или диагноз серьезного состояния здоровья члена вашей семьи
- Примерную дату возникновения серьезного нарушения здоровья или дату, когда серьезное нарушение здоровья вызвало необходимость в отпуске
- Предполагаемую дату истечения болезни или объяснение того, что состояние является хроническим или неизлечимым
- Для прерывистого отпуска объяснение, как часто и на какой срок состояние влияет на вашего члена семьи
- Информация о поставщике медицинских услуг:
- Имя и фамилия
- Сфера медицинской практики или специализация
- Контактная информация, такая как название клиники, адрес и номер телефона
- Подпись от руки или электронная подпись поставщика медицинских услуг и дата подписания документа
Внимание: Если поставщик медицинских услуг выдает любой из этих документов до начала вашего отпуска, он должен подписать их в течение 60 дней до начала вашего отпуска.
Шаг 2. Уведомьте своего работодателя
- Для запланированного отпуска: Если вы знаете заранее, что вам понадобится взять «Оплачиваемый отпуск», вы должны сообщить об этом своему работодателю как минимум за 30 календарных дней до начала отпуска.
- Для непредвиденного отпуска: В чрезвычайных ситуациях вы должны сообщить своему работодателю (это не обязательно должно быть сделано в письменном виде), что вам необходимо взять «Оплачиваемый отпуск» в течение 24 часов после начала отпуска. Затем предоставьте письменное уведомление своему работодателю в течение 3 дней после начала отпуска. Если вы не направите письменное уведомление своему работодателю, мы можем уменьшить размер вашего первого еженедельного пособия на 25%.
Шаг 3. Подайте заявление на получение пособий
Используйте систему Frances Online, чтобы подать заявление на получение пособия.
Frances Online - это самый быстрый и простой способ подать заявление на «Оплачиваемый отпуск». Вы можете проверять свою учетную запись 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Если у вас нет доступа к Frances Online, вы можете отправить нам заявление в бумажном виде или позвонить по телефону 833-854-0166. Получение ответа на заявление в такой форме может занять более длительное время.
Вы можете подать ваше заявление не раньше, чем за 30 дней до начала отпуска. Самый поздний срок подачи заявления – через 30 дней после начала отпуска.
Если у вас есть вопросы, посетите раздел «Часто задаваемые вопросы о Frances Online».
Создать учетную запись:
Frances Online
Подробнее о том, что происходит после подачи заявления.
- Вы можете взять «Оплачиваемый отпуск» продолжительностью до 12 недель в течение 52 или 53 недель, начиная с воскресенья перед началом отпуска. Вы можете взять отпуск на неделю, несколько дней или один день за раз.
- Если вы в настоящее время беременны или были беременны, вы можете взять до 2 дополнительных недель (в общей сложности до 14 недель). Право на дополнительные 2 недели отпуска имеет только родитель, родивший ребенка.
- Во время отпуска, программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» производит выплаты каждую неделю. Сумма выплат зависит от того, сколько вы заработали в базовом или альтернативном базовом году. Некоторые работники получат 100% своей заработной платы.
- Вы можете воспользоваться калькулятором пособий, чтобы рассчитать, какой может быть сумма ваших еженедельных пособий, если вы возьмете «Оплачиваемый отпуск».
Что произойдет, когда я вернусь на работу?
- Если вы проработали у своего работодателя не менее 90 дней подряд, закон обеспечивает сохранение вашего рабочего места, пока вы находитесь в «Оплачиваемом отпуске».
- Если вы имеете право на «Оплачиваемый отпуск», ваш работодатель не может вас уволить или угрожать вам увольнением в связи с отпуском.
- По закону, если вы проработали у своего работодателя не менее 90 дней подряд, у вас есть право вернуться на то рабочее место, которое было у вас до ухода в отпуск.
- Если после возвращения из «Оплачиваемого отпуска» ваша должность больше не существует, и у вашего работодателя насчитывается 25 или более работников, то он обязан предоставить вам аналогичную должность или предложить равноценную должность в месте, находящемся в пределах 50 миль от вашего прежнего места работы. Если у вашего работодателя насчитывается менее 25 работников и ваша должность больше не существует, то после вашего возвращения он может предоставить вам другую должность с аналогичными трудовыми обязанностями и такими же льготами и зарплатой.
