关注家庭
俄勒冈带薪休假计划考虑到了各种家庭的需求，您可以照顾生活中许多您所爱之人而不必担心薪资问题。
谁是家庭成员？
俄勒冈带薪休假计划对于“家庭成员”有更加广义的定义。家庭成员可以是以下任一成员：- 您的配偶或同居伴侣
- 您的子女（亲生子女、收养子女、继子女或寄养子女）、您的配偶或同居伴侣的子女，或子女的配偶或同居伴侣
- 您的父母（亲生父母、养父母、继父母、寄养父母或法定监护人）、您配偶或同居伴侣的父母，或您父母的配偶或同居伴侣
- 您兄弟姐妹或继兄弟姐妹或他们的配偶或同居伴侣
- 您的祖父母或祖父母的配偶或同居伴侣
- 您的孙子或孙子的配偶或同居伴侣
- 任何与您有血缘关系的人
- 任何与您住在一起或者与您有像家庭成员一样的关系及家庭成员关系的人
什么是合格的生活事件？
合格的生活事件指的是列在家庭照顾假、病假或安全假条件下的事件。第 1 步：收罗您的证明文件
申请前，您需要准备一些文件。您至少需要下列文件之一：- 孩子的出生证明复印件
- 医院入院表格
- 安置机构的法院命令或信函副本
- 医疗保健提供者提供的家庭成员重大疾病状况的证明，包括病情概述及病情开始和结束的日期
第 2 步：通知您的雇主
- 30 天通知：如果您知道您将因即将到来的医疗程序、生孩子、婴儿收养或任何其他合格的生活事件休带薪假，您需要在休假前提前至少 30 个日历日通知您的雇主。
- 24 小时紧急通知：紧急情况下，您必须告知雇主（不必要以书面形式）您需要在 24 小时内休带薪假。然后，在开始休假后 3 天内向雇主发出书面通知。
第 3 步：申请福利
- 当您准备提交福利申请时，您将需要使用 Frances Online。员工可以在 2023 年 8 月开始在 Frances Online 上创建帐户。
- 确保：
- 在您需要休假前 30 天内提出申请，或
- 开始休假后不迟于 30 天内提出申请
第 4 步：更新您的申请
在您的申请获得批准后，请随时更新您的休假申请。了解更多有关如何更新申请的信息。- 如果您的雇主参与了俄勒冈带薪休假计划的等效计划，则您必须在该等效计划下单独申请。向您的雇主询问如何提交申请。
- 有疑问吗？请访问我们关于 Frances Online 的常见问题页面。
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俄勒冈带薪休假计划在您休假期间每周都会向您支付薪资。金额取决于您前一年的收入。一些员工将获得全额薪资。薪资从休假开始时计算。
举例：OED 样本福利金额表的当前版本
我重返职场后会发生什么？
- 您的工作受法律保护，如果您为雇主连续工作了至少 90 天，您就可以享受带薪休假。
- 如果您符合带薪休假的要求，您的雇主就不能因您休假而解雇或威胁您。
- 如果您已经依法为雇主连续工作了至少 90 天，您就有权利在休假结束后重回原来的工作岗位。这意味着如果您原有的职位仍旧存在，那么您在带薪休假期间不会失去您的头衔或职位，即使该职位在您休假期间已由他人临时替代。
