가족을 위한 시간을 낼 수 있습니다
오레곤 유급휴가는 급여에 대해 걱정하지 않고 인생에서 사랑하는 많은 사람들을 돌볼 수 있도록 모든 종류의 가족을 염두에 두고 만들었습니다.
가족 구성원은 누구입니까?
오레곤 유급휴가는 "가족 구성원"에 대해 포괄적인 정의가 있습니다. 가족 구성원은 다음 중 하나입니다.
- 배우자 또는 동거인
- 자녀(생물학적, 입양 자녀, 의붓 자녀 또는 위탁 자녀), 배우자 또는 동거인의 자녀 또는 자녀의 배우자 또는 동거인
- 부모(생물학적, 입양 부모, 의붓 부모, 위탁 부모 또는 법적 보호자), 배우자 또는 동거인의 부모 또는 부모의 배우자 또는 동거인
- 형제 자매 또는 의붓 형제 자매 또는 그들의 배우자 또는 동거인
- 조부모 또는 조부모의 배우자 또는 동거인
- 손자 또는 손자의 배우자 또는 동거인
- 가족 구성원처럼 연결된 모든 사람
자격 요건은 무엇입니까?
고용주가 주의 유급휴가에 참여하는 대신 유급휴가 대체 계획이 있는 경우, 반드시 고용주의 유급휴가 대체 계획에 따라 신청해야 합니다. 신청 방법에 대한 지침은 고용주에게 문의하십시오.
주의 계획(오레곤 유급휴가)에 따라 혜택을 신청하려면 다음 단계를 따르십시오.
각 가족 휴가 유형에 따라 다음중 최소 하나의 문서가 필요합니다.
애착 형성을 위한 휴가
- 유급휴가부 출생 확인 양식
- 참고: 이 양식이 아이의 출생 전에 제출할 수 있는 최적의 문서입니다.
- 자녀의 출생 주에서 발급된 공식 출생 증명서
- 영사관 해외 출생 신고서
- 법정에서 발급한 부모 또는 보호자로서의 관계를 증명하는 문서
- 자녀 출생 후 5일 이내에 병원 담당자가 증인으로서 서명하여 발급되는자발적 친자 확인서
- 아이 또는 부모 (임신 당사자)의 의료 서비스 제공자가 발급한 문서.
- 출산에 관련된 병원 입원 양식 및 기록
- 출생 후 해당 자녀의 부모 또는 보호자로서의 이름과 성
- 자녀의 출생 날짜 또는 출산 예정일
- 의료 담당 제공자의 이름, 서명 및 연락처 정보
- 추가 2주의 임신휴가 사용에 한해서: 아이를 임신한 부모로서 아이와의 관계를 증명하는 문서 또는 휴가 시작 전년도에 출산하였음을 보여주는 문서
주목: 아이를 출산하기 전에 휴가를 미리 신청하는 경우 제출하는 아이의 출생 예정일로부터 60일 이내에 서명된 문서만 유효합니다.
입양 또는 위탁 양육을 통한 배치와 관련된 애착형성을 위한 휴가
- 자녀의 신규 위탁 가정 배정을 확인하는 법원 명령서 사본
- 귀하가 자녀 배정을 통해 위탁 부모 또는 입양 부모가 되었음을 대변하는 변호사가 서명한 편지
- 귀하의 아이 배정에 관련하여 임무를 수행한 위탁 보호, 입양 기관, 또는 사회복지사가 아이의 가정 배치를 인증하는 문서
- 미국 이민국(USCIS)에서 발급한 아이를 위한 문서
인증문서는 반드시 다음 정보를 포함해야 합니다:
- 입양과 위탁 양육을 통해 아이를 배치받는 부모 또는 보호자로서 귀하의 이름과 성
- 아이의 이름과 성
- 아이가 가정배치된 날짜
정부에서 발급한 문서를 제출하지 않는 경우, 문서를 발급하는 발급자의 다음과 같은 정보가 반드시 포함되어야 합니다:
- 이름과 성
- 직책과 분야
- 연락처
- 자필 또는 전자 서명
- 문서에 서명한 날짜 또는 발급된 날짜
사전 배치 휴가는 입양 또는 위탁육아의 가정배치 완료를 준비하는 과정에 꼭 필요한 임무를 마치기 위한 휴가입니다.
입양 또는 위탁 양육를 위한 가정배치 예정을 입증하는 다음과 같은 문서를 사용할 수 있습니다:
- 법원 명령 사본
- 귀하가 자녀 배정을 통해 위탁 부모 또는 입양 부모가 되었음을 대변하는 변호사가 서명한 편지
- 귀하의 아이 배정에 관련된 위탁 보호, 입양 기관, 또는 사회복지사가 발급한 문서
- 미국 이민국(USCIS)에서 발급한 아이를 위한 문서
사전 배치 휴가를 위한 인증 문서는 요청하는 휴가의 시작 날짜를 기준으로 180일(6개월) 전 이내에 발급된 문서여야하며 다음과 같은 정보를 포함해야 합니다:
- 입양 또는 위탁 양육이 예정된 부모로서 귀하의 이름과 성
- 아이의 이름과 성 또는 아이의 생년월일 등, 입양 및 위탁 양육에따라 가정에 배치될 아이에 대한 정보
정부에서 발급한 문서를 제출하지 않는 경우, 문서를 발급하는 발급자의 다음과 같은 정보가 반드시 포함되어야 합니다:
- 이름과 성
- 직책과 분야
- 연락처
- 자필 또는 전자 서명
- 문서에 서명한 날짜 또는 발급된 날짜
가족 구성원을 돌보기 위한 가족 휴가
- 유급휴가부의 심각한 건강 상태 확인 양식
- 오레곤 및 연방 가족 및 의료 휴가 의료 서비스 제공자 증명서
- 가족 및 의료 휴가법(FMLA) 에 따른 직원의 심각한 건강 상태에 대한 의료 서비스 제공자 증명서
- 고용주가 제공하는 가족 및 의료 휴가법(FMLA) 심각한 건강 상태에 대한 의료 서비스 제공자 증명서
- 다음을 포함하는 기타 의료 서비스 제공자의 문서:
- 귀하의 이름
- 귀하의 생년월일
- 가족 구성원의 이름 및 연락처 정보
- 가족 구성원의 심각한 건강 상태에 대한 증상 또는 요구되는 치료를 포함한 간단한 설명 및 진단명.
- 심각한 건강 상태가 시작된 대략의 날짜 또는 심각한 건강 상태로인해 휴가가 필요하게 된 대략의 날짜
- 예상되는 회복 날짜 또는 건강 상태가 장기 또는 영구적이라는 설명
- 간헐적 휴가의 경우 이 건강 상태가 얼마나 오래 그리고 얼마나 자주 귀하 또는 귀하의 가족 구성원에 영향을 미치는지의 정보
- 의료인의:
- 이름과 성
- 의료 전문 분야
- 사업명, 주소 그리고 전화번호 등의 연락처
- 의료인의 자필서명 또는 전자서명, 그리고 서명 날짜
알아두어야 할 것: 휴가가 시작되기 전에 발급된 서류를 제출하는 경우, 제출하는 서류는 반드시 의료인에 의해 휴가 시작 날짜로부터 60일 전 이내에 서명받은 서류여야 합니다.
2 단계: 고용주에게 통지합니다
- 계획된 휴가를 사용하는 경우: 유급휴가를 사용해야 한다는 사실을 알고 있다면 휴가를 시작하기 최소 30일 전에 반드시 고용주에게 알려야 합니다.
- 예상치 못한 휴가를 사용하는 경우: 예기치 않게 휴가를 사용해야 하는 경우에는 반드시 고용주에게 휴가 시작 24시간 이내에 알려야 합니다(서면으로 작성할 필요는 없음). 휴가 시작 후 3일 이내에 반드시 서면 통지를 해야합니다. 고용주에게 서면으로 통지하지 않으면 첫 주 혜택 금액이 25% 삭감될 수 있습니다.
3 단계: 혜택을 신청합니다
프란체스 온라인을 사용하여 혜택을 신청합니다.
프란체스 온라인은 유급휴가를 신청하는 가장 신속하고 간편한 방법입니다. 하루 24시간, 일주일 내내 계정을 확인할 수 있습니다. 프란체스 온라인에 접속할 수 없으면 서면 신청서를 보내시거나 833-854-0166으로 전화주세요. 서면 신청서를 보내신 경우 응답을 받는 데 시간이 더 걸릴 수도 있습니다.
빠르면 휴가 시작 30일 전에 신청서를 보낼 수 있습니다. 늦어도 휴가 시작 후 30일이 까지 보낼 수 있습니다.
질문이 있으신가요? 프란체스 온라인에 대해 자주 묻는 질문 페이지를 방문하세요.
지금 계정 만들기:프란체스 온라인
지원서 검토 과정에 대해 자세히 알아보세요.
- 유급휴가부에서는 유급휴가를 사용하는 동안 매주 혜택금을 지급합니다. 금액은 기준 연도 또는 대체 기준 연도의 소득에 따라 달라집니다. 일부 직원은 임금의 100%를 받습니다.
- 혜택 계산기를 사용하여 주간 혜택금이 얼마인지 추정할 수 있습니다.
직장으로 돌아가면 어떻게 되나요?
- 고용주를 위해 연속으로 근무한 기간이 90일 이상인 경우 유급휴가를 받는 동안 법적으로 귀하의 일자리가 보장됩니다.
- 귀하가 유급휴가를 받을 자격이 있는 경우 고용주는 반드시 휴가를 제공해야 하며, 휴가를 냈다고 귀하를 해고하거나 위협할 수 없습니다.
- 최소 연속 90일 동안 고용주를 위해 일했다면 휴가를 떠날 당시 가졌던 것과 동일한 직무를 가질 권리가 있습니다.
- 귀하가 직원이 25명 이상인 고용주의 직원이라면 유급휴가 사용 후 직장에 복귀했을 때 귀하의 직위가 더 이상 존재하지 않는 경우, 고용주는 50마일 반경 내에 있는 다른 사업장에 유사한 직위 혹은 동등한 직위를 귀하에게 제공해야 합니다. 고용주의 직원 수가 25명 미만이고 해당 직책을 더 이상 사용할 수 없는 경우 유사한 담당 임무와 동일한 혜택 및 급여를 제공하는 다른 직위를 부여할 수 있습니다.
