關注家庭
俄勒岡帶薪休假考慮到各種家庭的需求，您可以照顧生活中的許多親人而不必擔心薪資問題。
誰是家庭成員？
俄勒岡帶薪休假對於「家庭成員」有更廣義的定義。家庭成員可以是以下任何人：
- 您的配偶或同居伴侶
- 您的子女（親生子女、收養子女、繼子女或寄養子女）、您的配偶或同居伴侶的子女，或子女的配偶或同居伴侶
- 您的父母（親生父母、養父母、繼父母、寄養父母或法定監護人）、您的配偶或同居伴侶的父母，或您父母的配偶或同居伴侶
- 您的兄弟姐妹或繼兄弟姐妹或他們的配偶或同居伴侶
- 您的祖父母或祖父母的配偶或同居伴侶
- 您的孫子女或孫子女的配偶或同居伴侶
- 任何與您有像家人一樣關係的人
什麼是符合條件的生活事件？
如果您的僱主有等效計劃，您必須根據等效計劃申請，而不是參加本州的帶薪休假計劃。請向您的僱主咨詢如何申請。
根據州計劃申請福利(俄勒岡帶薪休假)，請按照以下步驟進行:
對於每個家庭假申請，您需要至少下列其中一份文件：
與新生兒相關的親子假
- 俄勒岡帶薪休假出生證明表
- 注意：這是在孩子出生前使用的最佳文件
- 州頒發的正式出生證明
- 海外出生領事報告
- 法院簽發的證明親子關係或監護權的文件
- 孩子出生後五天內由醫院代表簽署並見證的親子關係自願確認書
- 孩子或父母(懷孕一方)的醫療保健提供者所簽發的文件
- 與孩子分娩相關的出院表格
您的休假證明文件必須包括以下内容：
- 您作為孩子出生後的父母或監護人的姓和名
- 孩子的出生日期或預產期
- 醫療保健提供者的姓名、簽名和聯絡資訊
- 僅適用於額外兩週的產假： 證明您與孩子關係的文件。即能證明您是在休假開始前一年懷孕或分娩的父母一方的文件
重要提示：如果您在孩子出生前申請休假，文件的日期和簽名必須在預產期前 60 天內。
與收養或寄養安置相關的親子假
- 核實您子女最初安置情況的法院命令副本
- 由代表您作為寄養或收養父母的律師簽署的確認您子女安置情況的信件
- 參與安置您子女的寄養機構、領養機構或社工所開立的確認安置狀況的文件
- 美國公民及移民服務局(USCIS)爲您子女出具的文件
您的驗證文件必須包括以下訊息：
- 透過寄養或收養將孩子安置在您家中後，您作為孩子父母或監護人的姓和名
- 您孩子的姓和名
- 孩子被安置的日期
如果您的休假證明文件不是由政府機構簽發，則文件中必須包含簽發人的以下資訊：
- 姓名
- 職稱或專業
- 聯絡資訊
- 手寫或電子簽名
- 文件簽署或簽發的日期
完成兒童收養或寄養安置所需的安置假
您可以使用以下任何一種形式的證明來確認收養或寄養安置意圖：
- 法院命令副本
- 代表您作為寄養或收養父母的律師簽署的信件
- 由參與兒童安置的寄養機構、收養機構或社工所開立的文件
- 美國公民及移民服務局 (USCIS) 為兒童所簽發的文件
您的證明文件的日期必須在所申請的安置假開始日期前 180 天（6 個月）內，並且必須包括以下資訊：
- 您作為寄養或收養父母的姓和名
- 寄養或收養兒童的身份訊息，例如兒童的姓和名或出生日期
您的文件還必須包括文件簽發人的以下訊息（如果不是由政府機構簽發）：
- 名和姓
- 職稱或專業
- 聯絡訊息
- 手寫或電子簽名
- 文件簽署或簽發日期
為照顧家人的家庭假
- 帶薪休假嚴重健康狀況驗證表
- 俄勒岡州和聯邦家庭與醫療假醫療保健提供者證明
- 根據《家庭和醫療休假法》（FMLA），醫療服務提供者對員工嚴重健康狀況的證明
- 雇主出具的嚴重健康狀況FMLA證明表
- 由醫療保健提供者所開立的包括以下內容的其他文件：
- 您的姓名
- 您的出生日期
- 您家庭成員的姓名和聯絡資訊
- 您家庭成員嚴重健康狀況的簡短描述或診斷，包括症狀或所需治療
- 嚴重健康狀況開始的大致日期或因嚴重健康狀況所需的休假日期
- 預計結束日期，或關於病情是慢性或永久性的說明
- 如果是間歇休假，請說明該病症對您家庭成員的影響頻率和持續時間
- 醫療服務提供者的：
- 姓名
- 醫療機構或專科類型
- 聯絡訊息，如公司名稱、地址和電話號碼
- 醫療服務提供者的手寫或電子簽名以及文件簽署日期
重要提示：如果醫療服務提供者在您開始休假前簽發了上述任何文件，則必須在您開始休假前 60 天內簽署這些文件。
第 2 步：通知您的僱主
- 對於有計劃的休假: 如果您知道您要使用帶薪休假，您必須在開始休假前至少30天通知您的僱主。
- 對於意外休假: 如果您需要意外休假，您必須在休假開始的24 小時內告知僱主（不必以書面形式）。您必須在開始休假後 3 天內向僱主發出書面通知。如果您沒有向僱主發出書面通知，我們可能會將您的第一週福利金減少 25%。
第 3 步：申請福利
使用 Frances Online申請福利。
Frances Online 是申請帶薪休假最簡單快捷的方式。您可以每週7天，每天24小時查看您的賬戶。如果您無法訪問Frances Online，請向我們提交紙質申請或致電 833-854-0166 聯繫我們。如果您寄送紙本申請表，可能需要更長時間才能收到回覆。
您最早可以在休假開始前30天提交申請。最遲可在休假開始後30天提交申請。
還有疑問？請訪問我們的“Frances Online 常見問題”。
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了解更多關於申請後會發生什麼。
我重返職場後會發生什麼？
- 如果您為僱主連續工作了至少 90 天，您在帶薪休假期間您的工作受法律保護。
- 如果您符合帶薪休假的條件，您的僱主必須給您假期，而且他們不能因為您請假而解僱您或威脅您。
- 如果您已為僱主連續工作至少 90 天，您有權獲得與離職時相同的工作。
- 如果您休假回來後，您的職位已不存在，而您的僱主有25 名或以上的員工，他們必須給您一個類似的職位，或在距離您之前職位50 英里範圍內的工作地點給您提供一個同等的職位。如果僱主的員工人數少於 25 人，且您的職位不再存在，他們可以為您提供工作職責相似、福利和薪酬相同的其他職位。
