關注家庭
「俄勒岡帶薪休假」計畫的制定考慮到各種家庭的需求，您可以照顧生活中的許多親人而不必擔心薪資問題。
誰是家庭成員？
「俄勒岡帶薪休假」對於「家庭成員」有更廣義的定義。家庭成員可以是以下任何人：
- 您的配偶或同居伴侶
- 您的子女（親生子女、收養子女、繼子女或寄養子女）、您的配偶或同居伴侶的子女，或子女的配偶或同居伴侶
- 您的父母（親生父母、養父母、繼父母、寄養父母或法定監護人）、您的配偶或同居伴侶的父母，或您父母的配偶或同居伴侶
- 您的兄弟姐妹或繼兄弟姐妹或他們的配偶或同居伴侶
- 您的祖父母或祖父母的配偶或同居伴侶
- 您的孫子女或孫子女的配偶或同居伴侶
- 與您有血緣關係的任何人
- 與您住在一起或者與您有像家人一樣的關係及家庭關係的任何人
什麼是符合條件的生活事件？
符合條件的生活事件是指列在家庭假、醫療假或安全假條件之下的事件。第 1 步：蒐集您的證明文件
您需要在提出申請之前準備一些文件。需要至少下列其中一份文件：
- 孩子的出生證明影印本
- 醫院入院表格
- 安置機構的法院命令或信函副本
- 醫療保健服務提供者提供的家庭成員重大疾病證明，包括病情概述及病情開始和結束的日期
第 2 步：通知您的僱主
- 30 天通知：如果您知道您需要因為即將到來的醫療程序、生孩子、領養孩子或任何其他符合條件的生活事件使用帶薪假，您需要在休假前至少 30 個曆日 通知您的僱主。
- 24 小時緊急通知：如果遇到緊急情況，您必須通知僱主（不一定要以書面形式）您需要在 24 個小時以請休帶薪假。然後，在開始休假後的 3 天以內書面通知您的僱主。
第 3 步：申請福利
- 當您準備提出福利申請時，需要使用 Frances Online。員工可以在 2023 年 8 月開始在 Frances Online 上建立帳戶。
- 確保：
- 在您需要休假的前 30 天以內提出申請，或
- 不晚於您開始休假後 30 天提出申請
第 4 步：更新您的申請
- 您的申請獲得批准之後，請隨時更新您的休假申請。詳細瞭解如何更新您的休假申請。
- 如果您的僱主參與了「俄勒岡帶薪休假」計畫的等效計畫，則您必須在等效計畫下分別申請。詢問僱主該如何提交申請。
有疑問嗎？請造訪我們關於 Frances Online 的常見問答頁面。
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「俄勒岡帶薪休假」計畫在您帶薪休假時每週都會支付您薪資。金額取決於您前一年的收入。某些員工將獲得全額工資。薪資從休假開始時計算。
舉例：OED 福利金額表範例目前的版本
我重返職場後會發生什麼？
- 如果您為僱主連續工作至少 90 天，在您帶薪休假期間，您的工作受到法律保障。
- 如果您符合帶薪休假的資格，您的僱主就不能因您休假而解僱或威脅您。
- 如果您已經依法為僱主連續工作至少 90 天，您就有權利在休假結束後重拾原來的同一份工作。這意味著如果您原來的職位還在，那麼您在帶薪休假期間不會失去您的職稱或職位，即使在您休假期間那個職位已由他人臨時替代。
