Tiempo para la familia
El Permiso Pagado de Oregon se creó teniendo en cuenta a todos los tipos de familia para que pueda cuidar de sus familiares sin preocuparse por el sueldo.
El Permiso Pagado de Oregon garantiza que las personas puedan acceder al tiempo que necesitan para cuidar de su familia.
El permiso familiar incluye las siguientes situaciones:
- Nacimientos
- Formación de lazos con el o la bebé durante el primer año:
- Después del nacimiento
- Después de una adopción
- Cuando tiene en su hogar a un niño o una niña como familia de acogida
- Cuidados de un familiar que tiene una afección de salud grave
¿Quién se considera un familiar?
Permiso Pagado de Oregon tiene una definición inclusiva de “familiar”. Un “familiar” es:
- Cónyuge o pareja de hecho
- Hijo/a (ya sean biológicos, adoptados, hijastros o adoptivos), el hijo o la hija de su cónyuge o pareja de hecho, o el cónyuge o pareja de hecho de su hijo o hija
- Padre/Madre (ya sean biológicos, adoptivos, padrastro o madrastra o tutores legales), el padre o la madre de su cónyuge o pareja de hecho, o el cónyuge o pareja de hecho de su padre o madre
- Hermano, hermana, hermanastro o hermanastra o su cónyuge o pareja de hecho
- Abuelo, abuela o el cónyuge o pareja de hecho de su abuelo o abuela
- Nieto, nieta o el cónyuge o pareja de hecho de su nieto o nieta
- Una persona con la que tenga relación sanguínea
- Una persona que viva con usted o que tenga una relación familiar con usted
Un evento de vida que califica es un evento que se encuentra considerado dentro del permiso familiar, permiso médico o permiso de seguridad.
Paso 1: Reunir sus documentos
Deberá tener algunos documentos listos antes de presentar la solicitud. Deberá tener al menos 1 de estos documentos:- Una copia del acta de nacimiento del niño o la niña
- Formulario de ingreso al hospital
- Copia de la orden judicial o carta de la agencia de empleos
- Prueba de la afección de salud grave de su familiar emitida por un proveedor de atención médica que incluya una breve descripción de la enfermedad y las fechas en que comenzó y terminó
Paso 2: Avisar al empleador
- Aviso previo de 30 días: Si sabe que necesitará utilizar el Permiso Pagado para realizarse un procedimiento médico, para tener un bebé, para adoptar un bebé o para cualquier otro evento de vida que califique, debe informar al empleador con al menos 30 días calendario de anticipación.
- Aviso de emergencia de 24 horas: En caso de emergencia, debe informar al empleador (no necesariamente por escrito) que necesitará tomarse el Permiso Pagado dentro de 24 horas. Luego, avise por escrito al empleador dentro de los 3 días posteriores al inicio del permiso.
Paso 3: Solicitar los beneficios
- Cuando esté listo para realizar la solicitud de los beneficios, hágalo mediante Frances Online. El personal puede crearse una cuenta en Frances Online en agosto de 2023.
- Asegúrese de hacer lo siguiente:
- Solicitar el permiso como mínimo 30 días antes de tomarse el permiso, o
- Solicitar el permiso a más tardar 30 días después de tomarse el permiso
Paso 4: Actualizar su solicitud
- Después de que se haya aprobado su solicitud, actualícela cada vez que cambie el plazo. Obtenga más información sobre cómo actualizar su solicitud.
- Si su empleador ofrece un plan equivalente en lugar del plan estatal de Permiso Pagado de Oregon, debe presentar una solicitud por separado para el plan equivalente. Pídale a su empleador instrucciones sobre cómo hacerlo.
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- Puede tomarse hasta 12 semanas de Permiso Pagado en un período de 52 semanas (a partir del día en que comienza el permiso). Puede tomarse una semana o un día libre a la vez.
- Puede tomarse hasta 2 semanas más (14 semanas en total) si está embarazada, ha dado a luz o tiene necesidades de salud debido al parto.
El Permiso Pagado de Oregon le paga todas las semanas en las que usted no trabaja. El monto depende de cuánto ganó el año anterior. Algunas personas del personal recibirán el 100 % de sus sueldos. El pago es retroactivo al momento en que comenzó el permiso.
Ejemplo: Cuadro actual de precios de los beneficios del Departamento de Empleo de Oregon
- Si ha trabajado al menos 90 días consecutivos para su empleador y se toma el permiso pagado, su empleo está protegido por ley.
- Si usted es elegible para un permiso pagado, su empleador no puede despedirlo ni amenazarlo por tomarse tiempo libre.
- Según la ley, si usted ha trabajado para su empleador durante al menos 90 días consecutivos, tiene derecho a mantener el mismo puesto que tenía cuando se fue. Si el puesto aún existe, incluso si el puesto lo ocupó personal temporal de reemplazo, usted no perderá su cargo o función cuando se tome el permiso pagado.
