Tiempo para la familia
El Permiso Pagado de Oregon se creó teniendo en cuenta a todos los tipos de familia para que pueda cuidar de sus familiares sin preocuparse por el sueldo.
Permiso Pagado se asegura de que las personas puedan tener el tiempo que necesitan para cuidar a un miembro de la familia.
El permiso familiar incluye las siguientes:
- Cuidar y formar lazos con él o la bebé durante el primer año:
- Nacimiento
- Se colocan en su hogar a través de adopción o cuidado temporal
- Completar las actividades necesarias antes de adoptar a un niño o tener un niño o de que un niño en acogida se una a su hogar
- Cuidados de un familiar que tiene una condición de salud grave
¿Quién se considera un familiar?
Permiso Pagado de Oregon tiene una definición inclusiva de “familiar”. Un “familiar” es:
- Cónyuge o pareja de hecho
- Hijo/a (ya sean biológicos, adoptados, hijastros o adoptivos), el hijo o la hija de su cónyuge o pareja de hecho, o el cónyuge o pareja de hecho de su hijo o hija
- Padre/Madre (ya sean biológicos, adoptivos, padrastro o madrastra o tutores legales), el padre o la madre de su cónyuge o pareja de hecho, o el cónyuge o pareja de hecho de su padre o madre
- Hermano, hermana, hermanastro o hermanastra o su cónyuge o pareja de hecho
- Abuelo, abuela o el cónyuge o pareja de hecho de su abuelo o abuela
- Nieto, nieta o el cónyuge o pareja de hecho de su nieto o nieta
- Cualquier persona con la que esté conectado como un miembro de la familia
Si su empleador tiene un plan equivalente, debe presentar la solicitud bajo ese plan en lugar de participar en el plan de permiso pagado del estado. Pídales a su empleador instrucciones sobre cómo presentar una solicitud.
Para solicitar beneficios bajo el plan estatal (Permiso Pagado de Oregon), siga estos pasos.
Paso 1: Prepare sus documentos
Deberá tener al menos 1 de los siguientes para cada solicitud de permiso familiar:
Permiso de vinculación relacionada con un nacimiento
- Formulario de Verificación de Nacimiento de Permiso Pagado de Oregon
- Nota: Este es el mejor documento para utilizar antes de que nazca su hijo.
- Una oficial copia del acta de nacimiento del niño o la niña del estado done de nació
- Un reporte o certificado consular de nacimiento en el extranjero
- Un documento emitido por el tribunal que establezca la paternidad o la tutela
- Un reconocimiento voluntario de paternidad firmado y atestiguado por un representante del hospital y emitido dentro de los cinco días posteriores al nacimiento de su hijo
- Un documento firmado del proveedor de atención medica del hijo/hija o de la persona que estuvo embarazada.
- Un formulario de admisión al hospital relacionado con el parto de su hijo
El documento que use con su permiso debe incluir lo siguiente:
- Su nombre y apellido como padre/madre o tutor del niño después del nacimiento
- Fecha o fecha prevista del nacimiento del niño
- Nombre, firma, e información de contacto del proveedor de atención médica
- Solo para las dos semanas adicionales de permiso por embarazo: Documentación que demuestre su relación con el niño como padre que está embarazada o dio a luz en el año anterior al inicio de su permiso.
Importante: Si solicita permiso antes del nacimiento de su hijo, el documento debe estar fechado y firmado dentro de los 60 días anteriores a la fecha prevista del nacimiento.
Permiso por vínculo afectivo relacionada con la colocación a través de la adopción o el cuidado de crianza
- Una copia de una orden judicial que verifique la colocación inicial de su hijo o hija
- Una carta firmada por el abogado que lo representa a usted como padre de crianza o adoptivo que confirma la colocación de su hijo
- Un documento del hogar de crianza, la agencia de adopción, o el trabajador social involucrado en la colocación de su hijo que confirme la colocación.
- Un documento para su hijo del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS)
Sus documentos de verificación deben incluir la siguiente información:
- Su nombre y apellido como padre o tutor del niño después de la colocación de su hijo en su hogar a través de un hogar de acogida o adopción
- El nombre y apellido de su hijo
- Fecha de la colocación de su hijo
Su documento debe incluir la siguiente información (si no fue emitido por una agencia gubernamental) para la persona que emitió el documento:
- Nombre y apellidos
- Título o especialización
- Información de contacto
- Firma manuscrita o electrónica
- Fecha de firma o emisión
Permiso de pre-colocación para realizar actividades necesarias para completar la adopción o la colocación en hogares de acogida de un niño
Puede utilizar cualquiera de las siguientes formas de verificación que confirmen la adopción o la colocación en hogares de acogida previstas:
- Una copia de una orden judicial
- Una carta firmada por el abogado que lo representa a usted como padre de crianza o adoptivo que confirma la colocación de su hijo
- Un documento del hogar de crianza, la agencia de adopción, o el trabajador social involucrado en la colocación de su hijo que confirme la colocación
- Un documento para su hijo del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS)
Sus documentos de verificación deben estar fechados dentro de los 180 días (6 meses) anteriores a la fecha de inicio del permiso solicitado para actividades de pre-colocación y deben incluir la siguiente información:
- Su nombre y apellido como padre adoptivo o de cuidado de crianza
- Información que identifique al niño en cuidado de crianza o adoptivo, como el nombre y apellido del niño o la fecha de nacimiento del niño
Su documento también debe incluir la siguiente información (si no fue emitido por una agencia gubernamental) para la persona que emite el documento:
- Nombre y apellido
- Título o especialización
- Información de contacto
- Firma manuscrita o electrónica
- La fecha en que se firmó o emitió el documento
Permiso familiar para cuidar a un familiar
- Formulario de Verificación de Condición de Salud Grave de Permiso Pagado de Oregon
- Certificación de Proveedor de Atención Médica y Licencia Familiar y Federal de Oregon
- Certificación del proveedor de atención médica por la condición de salud grave del empleado bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
- Certificación FMLA emitida por el empleador para una condición de salud grave
- Otra documentación de un proveedor de atención médica que incluya lo siguiente:
- Su nombre
- Su fecha de nacimento
- El nombre y la información de contacto de su familiar
- Una breve descripción o diagnóstico, incluyendo síntomas o tratamiento requerido de condición de salud grave de su familiar
- La fecha aproximada en que comenzó la condición de salud grave o la fecha en que la condición de salud grave creó la necesidad de permiso
- La fecha de finalización esperada o una explicación de que la condición es crónica o permanente
- Para permiso intermitente, una explicación de con qué frecuencia y durante cuánto tiempo la condición afecta a su familiar
- Los siguientes datos del proveedor de atención médica:
- Nombre y apellido
- Tipo de práctica médica o especialidad
- Información de contacto como nombre del negocio, dirección, y número de teléfono
- Firma manuscrita o electrónica del proveedor de atención médica y la fecha en que se firmó la documentación
Importante: Si el proveedor de atención médica emite alguno de estos documentos antes de que usted comience su permiso, el proveedor de atención médica debe firmarlos dentro de los 60 días antes de que usted comience su permiso.
Paso 2: Avisar al empleador
- Para permisos planificados: Si sabe que necesitará usar el Permiso Pagado, debe informar a su empleador al menos 30 días calendario antes de comenzar su permiso.
- Para permiso inesperado: Si necesita tomar su permiso inesperadamente, debe informarle a su empleador (no tiene que ser por escrito) pero dentro de las 24 horas de comenzar su permiso, debe notificar a su empleador por escrito dentro de los 3 días a partir del inicio del permiso. Si usted no cumple con esta notificación por escrito, su primer pago semanal de beneficios puede reducirse en un 25%.
Paso 3: Solicitar los beneficios
Utilice Frances en Línea para solicitar beneficios.
Frances en Línea es la forma más rápida y sencilla de solicitar un permiso pagado. Puede consultar su cuenta las 24 horas del día, los siete días de la semana. Si no puede acceder a Frances en Línea, envíenos una solicitud en papel o llámenos al 833-854-0166. Es posible que tarde más en recibir una respuesta si envía una solicitud en papel.
Lo más temprano que puede enviar su solicitud es 30 días antes de que comience su permiso. A más tardar, puede enviarlo 30 días después de comenzar su permiso.
¿Tiene preguntas? Visita nuestras preguntas frecuentes sobre Frances en Línea.
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Más información sobre el proceso de revisión de solicitudes.
- Puede tomar hasta 12 semanas de permiso pagado dentro de un período de 52 o 53 semanas. Este período comienza el domingo antes de que inicie el permiso. El permiso puede tomarse en bloques de una semana, varios días o incluso un solo día a la vez.
- Si actualmente se encuentra en embarazo o ha estado en embarazo, es posible que pueda tomarse hasta 2 semanas adicionales (Un máximo de 14 semanas en total). Solo la persona que da a luz es elegible para las 2 semanas adicionales de permiso.
- El Permiso Pagado de Oregon le paga todas las semanas mientras recibe beneficios. La cantidad depende de cuánto ganó en su año base o el año alternativo. Algunos empleados recibirán el 100 % de sus sueldos.
- Puedes utilizar la calculadora de beneficios para obtener una estimación de sus beneficios semanales.
- Su empleo está protegido por la ley mientras esté en Permiso Pagado, siempre y cuando haya trabajado al menos 90 días consecutivos para su empleador.
- Si es eligible para Permiso Pagado, su empleador debe darle el tiempo libre y no puede despedirlo ni amenazarlo por tomarse su permiso.
- Tiene derecho a conservar el mismo puesto que tenía antes de su ausencia si usted ha trabajado para su empleador durante al menos 90 días consecutivos.
- Si su puesto ya no existe cuando regrese del permiso y su empleador tiene 25 o más empleados, debe ofrecerle un puesto similar o un puesto equivalente en una ubicación laboral a menos de 50 millas de su anterior puesto. Si su empleador tiene menos de 25 empleados y su puesto ya no está disponible, puede ofrecerle un puesto diferente con funciones similares, manteniendo los mismos beneficios y el mismo pago.
