Tiempo para la familia
El Permiso Pagado de Oregon se creó teniendo en cuenta a todos los tipos de familia para que pueda cuidar de sus familiares sin preocuparse por el sueldo.
Permiso Pagado de Oregon se asegura de que las personas puedan tener el tiempo que necesitan para cuidar a un miembro de la familia.
El permiso familiar incluye las siguientes situaciones:
- Cuidar y formar lazos con él o la bebé durante el primer año:
- Después del nacimiento
- Después de una adopción
- Cuando tiene en su hogar a un niño o una niña como familia de acogida
- Cuidados de un familiar que tiene una afección de salud grave
¿Quién se considera un familiar?
Permiso Pagado de Oregon tiene una definición inclusiva de “familiar”. Un “familiar” es:
- Cónyuge o pareja de hecho
- Hijo/a (ya sean biológicos, adoptados, hijastros o adoptivos), el hijo o la hija de su cónyuge o pareja de hecho, o el cónyuge o pareja de hecho de su hijo o hija
- Padre/Madre (ya sean biológicos, adoptivos, padrastro o madrastra o tutores legales), el padre o la madre de su cónyuge o pareja de hecho, o el cónyuge o pareja de hecho de su padre o madre
- Hermano, hermana, hermanastro o hermanastra o su cónyuge o pareja de hecho
- Abuelo, abuela o el cónyuge o pareja de hecho de su abuelo o abuela
- Nieto, nieta o el cónyuge o pareja de hecho de su nieto o nieta
- Cualquier persona con la que esté conectado como un miembro de la familia
Si su empleador tiene un plan equivalente en lugar de participar en el plan estatal de Permiso Pagado de Oregon, debe solicitarlo por separado bajo el plan equivalente. Pídale a su empleador instrucciones sobre cómo hacerlo.
Para solicitar beneficios bajo el plan estatal, siga estos pasos.
Paso 1: Prepare sus documentos
Deberá tener al menos 1 de estos documentos:
- Una copia del acta de nacimiento del niño o la niña
- Formulario de ingreso al hospital
- Copia de la orden judicial o carta de la agencia de empleos
- Prueba de la afección de salud grave de su familiar emitida por un proveedor de atención médica que incluya una breve descripción de la enfermedad y las fechas en que comenzó y terminó
Paso 2: Avisar al empleador
- Aviso previo de 30 días: Si sabe que necesitará usar el Permiso Pagado, debe informar a su empleador al menos 30 días calendario antes de comenzar su permiso, a menos que no sea posible para usted avisar con anticipación
- Aviso de emergencia de 24 horas: En caso de emergencia, debe informar al empleador (esto no tiene que ser por escrito) que usted necesita usar Permiso Pagado dentro de las 24 horas de comenzar su permiso. Luego, notifique a su empleador por escrito dentro de los 3 días de comenzar su permiso.
Paso 3: Solicitar los beneficios
Cuando esté listo para solicitar beneficios, utilizará Frances en Línea.
Frances en Línea es la forma más rápido y fácil de solicitar Permiso Pagado. Puede responder preguntas de Permiso Pagado y verificar el estado de su solicitud o pagos. Si no puede acceder a Frances en Línea, envíenos una solicitud en papel o llámenos al 833-854-0166. Puede tomar más tiempo para que reciba una respuesta.
Como muy pronto, puede presentar su solicitud 30 días antes de comenzar su permiso. A más tardar, puede presentarlo 30 días después de comenzar su permiso.
Obtenga más información sobre lo que ocurre después de presentar la solicitud.
Cree una cuenta ahora:
Frances en Línea
- Puede tomarse hasta 12 semanas de Permiso Pagado en un período de 52 semanas (a partir del día en que comienza el permiso). Puede tomarse una semana o un día libre a la vez.
- Puede tomarse hasta 2 semanas más (14 semanas en total) si está embarazada, ha dado a luz o tiene necesidades de salud debido al parto.
- El Permiso Pagado de Oregon le paga todas las semanas en las que usted no trabaja. El monto depende de cuánto ganó el año anterior. Algunas personas del personal recibirán el 100 % de sus sueldos.
- Puedes utilizar la calculadora de beneficios para obtener una estimación de cuánto podrías recibir semanalmente en caso de tomar permiso pagado.
- Si ha trabajado al menos 90 días consecutivos para su empleador y se toma el permiso pagado, su empleo está protegido por ley.
- Si usted es elegible para un permiso pagado, su empleador no puede despedirlo ni amenazarlo por tomarse tiempo libre.
- Según la ley, si usted ha trabajado para su empleador durante al menos 90 días consecutivos, tiene derecho a mantener el mismo puesto que tenía cuando se fue.
- Si su puesto ya no existe cuando regrese de la Permiso Pagado y su empleador tiene 25 o más empleados, deben darle un puesto similar. Si su empleador tiene menos de 25 empleados y su puesto ya no está disponible, pueden darle un puesto diferente cuando regrese con tareas laborales similares y los mismos beneficios y salario.
