Bản thông tin của chương trình Nghỉ Phép Có Lương Oregon (Paid Leave Oregon)

Thông Cáo Cho Tháng 6 Năm 2024 - 06/25/2024

Tiêu điểm Tháng 6: Cập nhật Dự Luật 1515 của Thượng Viện

Cơ quan lập pháp Oregon đã thông qua Dự Luật Thượng Viện (SB) 1515 vào Tháng 3 Năm 2024. Một số thay đổi quan trọng trong dự luật ảnh hưởng đến cách nhân viên có thể sử dụng Đạo Luật Nghỉ Phép Gia Đình Oregon (OFLA), thời gian nghỉ phép có lương cá nhân (PTO) và chương trình bồi thường tổn thất thời gian dành cho người lao động cùng với các phúc lợi của họ từ Nghỉ Phép Có Lương Oregon. Những thay đổi này có hiệu lực từ ngày 1 Tháng 7 Năm, 2024.

OFLA và Nghỉ Phép Có Lương

Dự luật SB 1515 đã loại bỏ một số điểm trùng lặp giữa chương trình Nghỉ Phép Có Lương và chương trình OFLA, đặc biệt là về “những sự kiện hội đủ điều kiện trong cuộc sống” mà chương trình OFLA đề cập đến. Một sự kiện hội đủ điều kiện trong cuộc sống là lý do khiến quý vị cần phải nghỉ phép, chẳng hạn như sinh con, hồi phục sau một căn bệnh hiểm nghèo hoặc thương tiếc vì sự ra đi của một người than trong gia đình. Quý vị có thể truy cập trang mạng của chương trình OFLA để biết thêm chi tiết.

Những thay đổi nào vào Ngày 1 Tháng 7 năm 2024 sẽ ảnh hưởng đối với tư cách là một nhân viên như tôi?

Quý vị không thể Nghỉ Phép Có Lương và OFLA cùng một lúc.
Chương trình OFLA, các loại sự kiện hội đủ điều kiện hiện đang được thay đổi. Quý vị có thể vào trang mạng của chương trình OFLA để biết thêm chi tiết.
Các sự kiện trong cuộc sống hội đủ điều kiện từ chương trình Nghỉ Phép Có Lương vẫn giữ nguyên trạng thái như cũ.

Tôi đang xin nghỉ phép từ chương trình OFLA cho một sự kiện trong cuộc sống được xem là hội đủ điều kiện mà OFLA sẽ không chi trả sau Ngày 1 Tháng 7. Tôi nên làm gì để bảo vệ công việc của mình?

Quý vị sẽ cần phải nộp đơn xin trợ cấp nghỉ phép có lương để bảo vệ công việc của mình. Quý vị có thể nộp đơn xin trợ cấp nghỉ phép có lương thông qua chương trình Nghỉ Phép Có Lương Oregon (chương trình của tiểu bang) hoặc thông qua chương trình nghỉ phép có lương tương đương do công ty doanh nghiệp của quý vị.

Quý vị có thể nộp đơn xin Nghỉ Phép Có Lương trên hệ thống Frances Online, một hệ thống phúc lợi trực tuyến của tiểu bang.

Với tư cách là một công ty doanh nghiệp, tôi cần phải làm gì?

Quý vị phải thông báo cho nhân viên của mình về những thay đổi sắp tới từ chương trình OFLA.
Điều này rất quan trọng đối với những nhân viên của quý vị hiện đang nghỉ phép OFLA cho các sự kiện trong cuộc sống hội đủ điều kiện mà chương trình OFLA sẽ không chi trả sau Ngày 1 Tháng 7. Những nhân viên này sẽ bị mất quyền bảo vệ việc làm sau Ngày 1 Tháng 7, trừ khi họ nộp đơn xin trợ cấp phúc lợi từ chương trình nghỉ phép có lương.
Nếu nhân viên của quý vị muốn tiếp tục được bảo vệ công việc, họ có thể nộp đơn xin trợ cấp nghỉ phép có lương thông qua chương trình Nghỉ Phép Có Lương Oregon (chương trình nghỉ phép có lương của tiểu bang) hoặc thông qua chương trình nghỉ phép có lương tương đương từ công ty doanh nghiệp của họ.

Để biết thêm thông tin chi tiết, xin hãy truy cập vào trang mạng của OFLA.

Các phúc lợi từ chương trình Nghỉ Phép Có Lương Oregon và thời gian nghỉ phép có lương cá nhân do công ty doanh nghiệp cung cấp (PTO)

Điều gì sẽ thay đổi đối với các nhân viên và các công ty doanh nghiệp vào Ngày 1 Tháng 7 Năm 2024?

Các nhân viên có thể sử dụng bất kỳ thời gian nghỉ bệnh có lương đã được tích lũy, thời gian nghỉ phép hoặc bất kỳ ngày nghỉ có lương nào khác do công ty doanh nghiệp cung cấp cùng lúc họ nhận được trợ cấp phúc lợi nghỉ phép có lương.
Các công ty doanh nghiệp có thể quyết định nếu nhân viên có thể nhận được nhiều hơn mức lương thay thế đầy đủ hay không khi họ sử dụng PTO và trợ cấp phúc lợi nghỉ phép có lương cùng một lúc.
Khi nhân viên có sẵn nhiều loại PTO, các công ty doanh nghiệp cũng có thể chọn theo thứ tự để sử dụng PTO cho các nhân viên (điều này có thể bị ảnh hưởng bởi các thỏa thuận tập thể hoặc các thỏa thuận khác giữa công ty doanh nghiệp và nhân viên). Ví dụ, công ty doanh nghiệp có thể yêu cầu nhân viên của mình sử dụng thời gian nghỉ phép đã tích lũy trước và sau đó là thời gian nghỉ bệnh.

Phần dành cho các công ty doanh nghiệp: Quý vị có thể thay đổi các chính sách về PTO của mình sao cho phù hợp với những thay đổi này.

Cập nhật cho sự bồi thường tổn thất thời gian dành cho người lao động

Tôi là một nhân viên, điều gì sẽ thay đổi đối với tôi?

Bắt đầu từ Ngày 1 Tháng 7, loại phúc lợi bồi thường tổn thất thời gian dành cho người lao động là loại trợ cấp duy nhất mà quý vị không thể sử dụng cùng với trợ cấp phúc lợi từ nghỉ phép có lương. Phúc lợi tổn thất thời gian là phúc lợi bồi thường dành cho người lao động thay thế tiền lương của quý vị.
Điều này có nghĩa là quý vị có thể nhận được các loại trợ cấp bồi thường khác dành cho người lao động (viện phí y tế được hoàn trả lại, trợ cấp dành cho người còn sống, v.v.) và vẫn hội đủ điều kiện nhận trợ cấp nghỉ phép có lương.

Số tiền trợ cấp hàng tuần mới vào Năm 2024-2025

Tuần trước, chúng tôi đã công bố số tiền trợ cấp tối thiểu và tối đa hàng tuần mới vào Năm 2024-2025 cho Nghỉ Phép Có Lương. Bắt đầu từ Ngày 7 Tháng 7 Năm 2024 đến Ngày 30 Tháng 6 Năm 2025, số tiền trợ cấp hàng tuần tối thiểu sẽ tăng từ $63.48 đô la lên thành $65.36 đô la và số tiền trợ cấp hàng tuần tối đa sẽ tăng từ $1,523.63 đô la lên đến $1,568.60 đô la. Mức tăng này chỉ có tác dụng đến các năm hưởng trợ cấp bắt đầu vào hoặc sau Ngày 7 Tháng 7 Năm 2024. Nếu năm trợ cấp Nghỉ Phép Có Lương của quý vị bắt đầu trước Ngày 7 Tháng 7, quý vị sẽ tiếp tục nhận được số tiền trợ cấp phúc lợi đã được quy định.

Các tin tức và những sự kiện

Xin hãy ghé đến thăm nhân viên Nghỉ Phép Có Lương Oregon tại một sự kiện gần quý vị. Hãy tìm bàn của chúng tôi và đến chào hỏi nhau. Chúng tôi rất vui được gặp quý vị và trả lời các câu hỏi của quý vị. Xin vui lòng xem trang mạng "Tin tức và sự kiện" để biết them danh sách đầy đủ.

Khu Vực Redmond: Hiệp hội triển lãm cộng đồng Latino: Tìm hiểu thêm về cách hoạt động của chương trình Nghỉ Phép Có Lương Oregon, Ngày 26 Tháng 6, từ 6-8 giờ tối.

Khu Vực Madras: Hiệp hội triển lãm cộng đồng Latino: Buổi hội nghị thông tin về Nghỉ Phép Có Lương Oregon, Ngày 27 Tháng 6, từ 6-8 giờ tối.

Virtual: Buổi thuyết trình từ Oregon BOLI và Nghỉ Phép Có Lương Oregon – Nghỉ Phép Có Lương Oregon, sự Tác Động đến Thời Gian Nghỉ Bệnh ở Oregon, Nghỉ Phép Được Tích Lũy và chương trình OFLA – Hội thảo trên mạng, Ngày 8 Tháng 7, từ 10 giờ sáng đến trưa.

Khu Vực Merrill: Ngày Vui cùng Gia đình Merrill, Ngày 13 Tháng 7, từ 12-4 giờ chiều.