俄勒岡帶薪休假月刊

2024年6月號 - 06/25/2024

6月關注焦點: 參議院第1515號法案更新

俄勒岡州立法機構於2024年3月通過了第1515號參議院法案 (SB)。該法案中一些重要變化影響員工如何使用俄勒岡州家庭假法案 (OFLA)，帶薪假 (PTO), 以及工傷賠償與俄勒岡帶薪休假福利。這些變更將於2024年7月1日生效。

OFLA 與帶薪休假

SB 1515 刪除了一些帶薪休假與 OFLA 之間重叠的部分，特別是OFLA所涵蓋的“合格生活事件”。合格生活事件是您請假的原因，如生孩子、從重病中康復或悼念逝去的親人。您可以訪問OFLA網站了解詳情。

2024年7月1日之後，我作爲員工會有哪些變化？

您不能同時休OFLA假期和帶薪休假。
就OFLA 而言，合格事件的類型正發生變化。您可以訪問 OFLA 網站了解詳情。
帶薪休假的合格生活事件保持不變。

在7月1日之後OFLA將不再涵蓋我正在休假的合格生活事件。我該如何使我的工作受到保障？

您需要申請帶薪休假福利以維持您的工作受到保障。您可以透過俄勒岡帶薪休假 (州計劃) 或您僱主的帶薪休假等效計劃申請帶薪休假福利。

您可以在州的在綫福利系統 - Frances Online上申請俄勒岡帶薪休假。

作爲僱主，我需要做什麽？

您必須告知您的員工有關OFLA即將發生的變化。
這對於那些正在休OFLA的假期，而OFLA在7月1日後不再涵蓋其休假的合格生活事件的員工非常重要。這些員工在7月1日後將失去工作保護，除非他們申請帶薪休假福利。
如果您的員工希望繼續獲得工作保護，他們可以透過俄勒岡帶薪休假 (本州的帶薪休假計劃) 或其僱主的帶薪休假等效計劃申請帶薪休假福利。

了解更多資訊，請訪問 OFLA 網站。

俄勒岡帶薪休假福利和僱主提供的帶薪假 (PTO)

2024年7月1日起對員工和僱主有什麽變化？

員工在領取帶薪休假福利的同時，可以使用其累積的任何帶薪病假、假期、或僱主提供的任何其他帶薪休假。
僱主可以決定員工在同時使用PTO和帶薪休假福利時，是否可以領取超過其全額工資的福利金額。
當員工有一種以上的 PTO 時，僱主也可以選擇員工使用 PTO 的順序(這可能會受到僱主和員工之間的集體協議或其他協議的影響)。例如，僱主可能要求員工先使用假期，再使用病假。

僱主: 您可能需要更改您的PTO政策，以適應這些變化。

工傷賠償更新

我是一名員工，對我來説有什麽變化？

從7月1日起，唯一不能與帶薪休假福利同時使用的工傷賠償福利是誤工補貼福利。誤工補貼福利是替代員工薪資的工傷賠償福利。
這表示您可以領取其他類型的工傷賠償福利 (醫療報銷、遺屬撫卹金等) 並仍有資格獲得帶薪休假福利。

2024-2025年新的每週福利金額

上週，我們宣布了新的 2024-2025 年帶薪休假每週最低和最高福利金額。自 2024 年 7 月 7 日起至 2025 年 6 月 30 日，每週最低福利金額將從 63.48 美元增至 65.36 美元，每週最高福利金額將從 1523.63 美元增至 1568.60 美元。這一增長只影響 2024 年 7 月 7 日或之後開始的福利年度。如果您的帶薪休假福利年始於 7 月 7 日之前，您將繼續領取相同的福利金額。