俄勒冈带薪休假月刊

2024年6月刊 - 06/25/2024

6月关注焦点: 参议院第1515号法案更新

俄勒冈州立法机构于2024年3月通过了第1515号参议院法案(SB)。该法案中一些重要变化影响员工如何使用俄勒冈州家庭假法案(OFLA)，带薪假 (PTO), 以及工伤赔偿与俄勒冈带薪休假福利。这些变更将于2024年7月1日生效。

OFLA 与带薪休假

SB 1515 删除了一些带薪休假与OFLA之间重叠的部分，特别是OFLA所涵盖的“合格生活事件”。合格生活事件是您请假的原因，如生孩子、从重病中康复或悼念逝去的亲人。您可以访问 OFLA 网站了解详情。

2024年7月1日之后，我作为员工会有哪些变化？

您不能同时休OFLA假期和带薪休假。
就OFLA而言，合格事件的类型正发生变化。您可以访问 OFLA 网站了解详情。
带薪休假的合格生活事件保持不变。

在7月1日之后OFLA将不再涵盖我正在休假的合格生活事件。我该如何使我的工作得到保护？

您需要申请带薪休假福利以保持您的工作受到保护。您可以通过俄勒冈带薪休假 (州计划) 或您雇主的带薪休假等效计划申请带薪休假福利。

您可以在州的在线福利系统 - Frances Online上申请俄勒冈带薪休假。

作为雇主，我需要做什么？

您必须告知您的员工有关OFLA即将发生的变化。
这对于那些正在休OFLA的假期，而OFLA在7月1日后不再涵盖其休假的合格生活事件的员工非常重要。这些员工在7月1日后将失去工作保护，除非他们申请带薪休假福利。
如果您的员工希望继续获得工作保护，他们可以通过俄勒冈带薪休假 (本州的带薪休假计划) 或其雇主的带薪休假等效计划申请带薪休假福利。

了解更多信息，请访问 OFLA 网站。

俄勒冈带薪休假福利和雇主提供的带薪假(PTO)

2024年7月1日起对员工和雇主有什么变化？

员工在领取带薪休假福利的同时，可以使用其累积的任何带薪病假、假期、或雇主提供的任何其他带薪假。
雇主可以决定员工在同时使用PTO和带薪休假福利时，是否可以领取超过其全额工资的福利金额。
当员工有一种以上的 PTO 时，雇主也可以选择员工使用 PTO 的顺序(这可能会受到雇主和雇员之间的集体协议或其他协议的影响)。例如，雇主可能要求员工先使用假期，再使用病假。

雇主: 您可能需要更改您的PTO政策，以适应这些变化。

工伤赔偿更新

我是一名员工，对我来说有什么变化？

从7月1日起，唯一不能与带薪休假福利同时使用的工伤赔偿福利是误工补贴福利。误工补贴福利是替代员工工资的工伤赔偿福利。
这意味着您可以领取其他类型的工伤赔偿福利 (医疗报销、遗属抚恤金等) 并仍有资格获得带薪休假福利。

2024-2025年新的每周福利金额

上周，我们宣布了新的 2024-2025 年带薪休假每周最低和最高福利金额。自 2024 年 7 月 7 日起至 2025 年 6 月 30 日，每周最低福利金额将从 63.48 美元增至 65.36 美元，每周最高福利金额将从 1523.63 美元增至 1568.60 美元。这一增长只影响 2024 年 7 月 7 日或之后开始的福利年度。如果您的带薪休假福利年始于 7 月 7 日之前，您将继续领取相同的福利金额。