Su seguridad importa
Utilice el permiso de seguridad para cuidado propio o de sus seres queridos.
Informe al empleador que no trabajará por razones que se incluyen dentro del Permiso Pagado de Oregon. No es necesario que brinde mucha información, pero debe seguir las instrucciones (a continuación) sobre cómo avisar al empleador.
Paso 1: Reunir sus documentos
Deberá tener algunos documentos listos antes de presentar la solicitud. Deberá tener al menos 1 de estos documentos:- Una copia de informe policial
- Una solicitud formal al coordinador de Título IX de una escuela
- Una copia de una orden judicial de protección
- Otras pruebas de un tribunal, agencia administrativa, coordinador de Título IX de escuela o abogado
- Otros documentos de un abogado, oficial de la ley, proveedor de atención médica, profesional o consejero de salud mental que tenga licencia, miembro del clero o proveedor de servicios para sobrevivientes
Si le resulta difícil conseguir estos documentos o le preocupa la seguridad, declare por escrito afirmando que califica para un permiso de seguridad.
Paso 2: Avisar al empleador
- Aviso previo de 30 días: Si sabe que necesitará utilizar el Permiso Pagado para usted o su hijo, debe informar al empleador con al menos 30 días calendario de anticipación.
- Aviso de emergencia de 24 horas: En caso de emergencia, debe informar al empleador (no necesariamente por escrito) que necesitará tomarse el Permiso Pagado dentro de 24 horas. Luego, avise por escrito al empleador dentro de los 3 días posteriores al inicio del permiso.
Paso 3: Solicitar los beneficios
Cuando esté listo para realizar la solicitud de los beneficios, hágalo mediante Frances Online. El personal puede crearse una cuenta en Frances Online en agosto de 2023. Asegúrese de hacer lo siguiente:
- Solicitar el permiso como mínimo 30 días antes de tomarse el permiso, o
- Solicitar el permiso a más tardar 30 días después de tomarse el permiso
Paso 4: Actualizar su solicitud
- Después de que se haya aprobado su solicitud, actualícela cada vez que cambie el plazo. Obtenga más información sobre cómo actualizar su solicitud.
- Si su empleador ofrece un plan equivalente en lugar del plan estatal de Permiso Pagado de Oregon, debe presentar una solicitud por separado para el plan equivalente. Pídale a su empleador instrucciones sobre cómo presentar la solicitud. Obtenga más información sobre cómo actualizar su solicitud.
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Si es sobreviviente de agresión sexual, violencia doméstica, acoso u hostigamiento y necesita ayuda por parte de un proveedor de servicios comunitarios, visite el sitio web de la Coalición contra la Violencia Doméstica y Sexual de Oregon ingresando en OCADSV.org para buscar ayuda en su comunidad.
El Permiso Pagado de Oregon le paga todas las semanas en las que usted no trabaja. El monto depende de cuánto ganó el año anterior. Algunas personas del personal recibirán el 100 % de sus sueldos. El pago es retroactivo al momento en que comenzó el permiso.
Ejemplo: Cuadro actual de montos de los beneficios del Departamento de Empleo de Oregon
- Si ha trabajado al menos 90 días consecutivos para su empleador y se toma el permiso pagado, su empleo está protegido por ley.
- Si usted es elegible para un permiso pagado, su empleador no puede despedirlo ni amenazarlo por tomarse tiempo libre.
- Según la ley, si usted ha trabajado para su empleador durante al menos 90 días consecutivos, tiene derecho a mantener el mismo puesto que tenía cuando se fue. Si el puesto aún existe, incluso si el puesto lo ocupó personal temporal de reemplazo, usted no perderá su cargo o función cuando se tome el permiso pagad
