Su seguridad importa
Use Permiso Seguro para cuidarse a sí mismo y/o sus hijos.
Informe a su empleador que usted necesita faltar al trabajo debido a razones de Permiso Pagado. Usted no necesita dar ninguna otra razón, pero su empleador puede requerir que le haga saber que está tomando Permios de Seguridad. Debe seguir las instrucciones para dar aviso.
Si su empleador tiene un plan equivalente en lugar de participar en el plan estatal de permiso pagado de Oregon, debe solicitarlo por separado bajo el plan equivalente. Pídale a su empleador instrucciones sobre cómo hacerlo.
Para solicitar beneficios bajo el plan estatal, siga estos pasos.
Paso 1: Prepare sus documentos
Deberá tener al menos 1 de estos documentos:
- Una copia de informe policial
- Una solicitud formal al coordinador de Título IX de una escuela
- Una copia de una orden judicial de protección
- Otras pruebas de un tribunal, agencia administrativa, coordinador de Título IX de escuela o abogado
- Otros documentos de un abogado, oficial de la ley, proveedor de atención médica, profesional o consejero de salud mental que tenga licencia, miembro del clero o proveedor de servicios para sobrevivientes
Si tiene dificultades para obtener uno de los documentos mencionados anteriormente o tiene inquietudes sobre la seguridad, puede confirmar que califica para una Permiso Seguro. Puede hacerlo en Frances en Línea o usar el Formulario de verificación de Permiso de Seguridad de Permiso Pagado de Oregon.
- Aviso previo de 30 días: Si sabe que necesitará usar el Permiso Pagado, debe informar a su empleador al menos 30 días calendario antes de comenzar su permiso, a menos que no sea posible para usted avisar con anticipación.
- Aviso de emergencia de 24 horas: En caso de emergencia, debe informar al empleador (esto no tiene que ser por escrito) que usted necesita usar Permiso Pagado dentro de las 24 horas de comenzar su permiso. Luego, notifique a su empleador por escrito dentro de los 3 días de comenzar su permiso.
Paso 3: Solicitar los beneficios
Cuando esté listo para solicitar beneficios, utilizará Frances en Línea. Los empleados pueden crear una cuenta en Frances en Línea a partir de agosto de 2023.
Frances en Línea es la forma más rápido y fácil de solicitar Permiso Pagado. Puede responder preguntas de Permiso Pagado y verificar el estado de su solicitud o pagos. Si no puede acceder a Frances en Línea, envíenos una solicitud en papel o llámenos al 833-854-0166. Puede tomar más tiempo para que reciba una respuesta.
Como muy pronto, puede presentar su solicitud 30 días antes de comenzar su permiso. A más tardar, puede presentarlo 30 días después de comenzar su permiso.
Paso 4: Actualizar la reclamación de permiso
Después de que el Permiso Pagado haya aprobado su solicitud, puede cambiar su reclamación en cualquier momento que cambie el marco de tiempo de permiso o el horario. Más información sobre cómo actualizar la aplicación.
¿Tiene alguna pregunta? Vea las preguntas frecuentes sobre Frances en Línea.
Cree una cuenta:
Frances en Línea
Si es sobreviviente de agresión sexual, violencia doméstica, acoso u hostigamiento y necesita ayuda por parte de un proveedor de servicios comunitarios, visite el sitio web de la Coalición contra la Violencia Doméstica y Sexual de Oregon ingresando en OCADSV.org para buscar ayuda en su comunidad.
- El Permiso Pagado de Oregon le paga todas las semanas en las que usted no trabaja. El monto depende de cuánto ganó el año anterior. Algunas personas del personal recibirán el 100 % de sus sueldos.
- Puedes utilizar la calculadora de beneficios para obtener una estimación de cuánto podrías recibir semanalmente en caso de tomar permiso pagado.
- Si ha trabajado al menos 90 días consecutivos para su empleador y se toma el permiso pagado, su empleo está protegido por ley.
- Si usted es elegible para un permiso pagado, su empleador no puede despedirlo ni amenazarlo por tomarse tiempo libre.
- Según la ley, si usted ha trabajado para su empleador durante al menos 90 días consecutivos, tiene derecho a mantener el mismo puesto que tenía cuando se fue.
- Si su puesto ya no existe cuando regrese de la licencia pagada y su empleador tiene 25 o más empleados, deben darle un puesto similar. Si su empleador tiene menos de 25 empleados y su puesto ya no está disponible, pueden darle un puesto diferente cuando regrese con tareas laborales similares y los mismos beneficios y salario.
