您的安全很重要
使用安全假照顧您自己或您的孩子
讓您的僱主知道由於帶薪休假原因您需要缺勤。您無需給出任何其它理由。但您的僱主可能要求您告訴他們您正在休安全假。您需要按照如何發出通知的指示説明進行操作。
如果您的僱主有等效計劃,您必須根據等效計劃單獨申請,而不是參加本州的帶薪休假計劃。請向您的僱主咨詢如何申請。
根據州計劃(俄勒岡帶薪休假計劃)申請福利,請按照以下步驟進行:
對於每個安全休假請求,您至少需要下列其中一份文件:
- 安全休假核實表
- 警方報告副本
- 向學校第九條協調員 (Title IX Coordinator) 提出的正式投訴
- 保護令的副本
- 來自法院、行政機構、學校第九條協調員或律師的其他證據
- 律師、執法人員、醫療保健提供者、持照心理健康專家或顧問、神職人員、司法部(DOJ)為受害者提供服務的僱員或受害者服務提供者提供的其他文件
如果您因缺乏服務或擔心您自己或孩子的安全而無法提供這些文件之一,您可以向我們索取一份自我證明表。自我證明表將允許您以簡短的陳述說明您需要休安全假的原因。
- 有計劃的休假:如果您知道您需要為自己或家人使用帶薪休假,您需要在休假前至少 30 天通知您的僱主。
- 意外的休假:如果您需要意外休假,您必須在開始休假後 24 小時內告知僱主(不必要以書面形式)。並且您必須在休假後 3 天內向僱主發出書面通知。 如果您沒有向您的僱主發出書面通知,我們可能會將您的首週福利金減少 25%。
第 3 步:申請福利
使用 Frances Online提交福利申請。
Frances Online 是申請帶薪休假最簡單快捷的方式。您可以每週七天、每天 24 小時查看您的帳戶。如果您無法訪問Frances Online,請向我們提交紙質申請或致電 833-854-0166 聯繫我們。如果您提交紙本申請,您的回覆的時間可能會較長。
您最早可以在休假開始前30天提交申請。最遲可在休假開始後30天提交申請。
有疑問?請造訪我們關於 Frances Online 的常見問題。
建立帳戶:
Frances Online
如果您或者您的孩子是性侵、家庭暴力、偏見犯罪、騷擾或跟蹤的受害者、需要社區服務提供者的支援、請造訪俄勒岡州反對家庭暴力和性暴力聯盟 (Oregon Coalition Against Domestic and Sexual Violence) 的網站以尋找您社區中的資源,網址為 Ocadsv.org。
我重返職場後會發生什麼?
- 如果您為僱主連續工作至少 90 天,在您帶薪休假期間,您的工作受法律保護。
- 如果您符合帶薪休假的資格,您的僱主就不能因您休假而解僱或威脅您。
- 如果您已經為僱主連續工作至少 90 天,您就有權利在休假結束後重拾原來的同一份工作。
- 如果您帶薪休假回來後,您的職位不復存在并且您的僱主僱有25名或更多員工,他們必須給您安排一個類似的職位,或為您提供距離原職位 50 英里以內的工作場所的同等職位。如果您的僱主僱有少於25名員工并且您的職位不復存在,他們可以在您回來時,安排一個不同的職位,工作職責相似,福利和薪酬相同。