您的安全很重要
使用安全假照顧您自己或您的孩子
讓您的僱主知道由於俄勒岡帶薪休假原因您需要缺勤。您無需給出任何其它理由。但您的僱主可能要求您告訴他們您正在休安全假。您需要按照如何發出通知的指示説明進行操作。
如果您的僱主有等效計劃，而不是參加本州的俄勒岡帶薪休假計劃，您必須根據等效計劃單獨申請。請向您的僱主咨詢如何申請。
根據州計劃申請福利，請按照以下步驟進行。
第 1 步：準備好您的文件
需要至少下列其中一份文件：
- 警方報告副本
- 向學校第九條協調員 (Title IX Coordinator) 提出的正式投訴
- 保護令的副本
- 來自法院、行政機構、學校第九條協調員或律師的其他證據
- 律師、執法人員、醫療保健提供者、持照心理健康專家或顧問、神職人員或受害者服務提供者提供的其他文件
如果您難以獲得上述文件之一或對安全有顧慮，您仍然可以確認您有資格獲得安全假。您可以在 Frances Online 中進行此操作或使用俄勒岡帶薪休假安全假核查表。
- 30 天通知：如果您知道您需要為自己或家人使用帶薪休假，您需要在休假前至少 30 個曆日 通知您的僱主。
- 24 小時緊急通知：如果遇到緊急情況，您必須通知僱主（不一定要以書面形式）您需要在 24 個小時以請休帶薪假。然後，在開始休假後的 3 天以內書面通知您的僱主。
第 3 步：申請福利
當您準備好申請福利時，您將使用 Frances Online。從2023年8月開始，員工可以在 Frances Online 創建賬戶。
Frances Online 是申請帶薪休假最簡單快捷的方式。您可以回答帶薪休假的問題並查看您的申請或付款狀態。如果您無法訪問Frances Online，請向我們提交紙質申請或致電 833-854-0166 聯繫我們。回覆的時間可能會延長。
您最早可以在休假開始前30天提交申請。最遲可在休假開始後30天提交申請。
第 4 步：更新您的休假申請
在帶薪休假批准您的申請之後，您可以在休假時限或休假時間表發生變化時隨時更新您的休假申請。詳細瞭解如何更新您的申請
有疑問嗎？請造訪我們關於 Frances Online 的常見問答頁面。
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如果您是性侵、家庭暴力、騷擾或跟蹤的受害者，需要社區服務提供者的支援，請造訪俄勒岡州反對家庭暴力和性暴力聯盟 (Oregon Coalition Against Domestic and Sexual Violence) 的網站以尋找您社區中的資源，網址為 Ocadsv.org。
- 「俄勒岡帶薪休假」計畫在您帶薪休假時每週都會支付您薪資。金額取決於您前一年的收入。某些員工將獲得全額工資。薪資從休假開始時計算。
- 如果您休帶薪假，您可以使用福利計算器來估算每周的福利金額是多少。
我重返職場後會發生什麼？
- 如果您為僱主連續工作至少 90 天，在您帶薪休假期間，您的工作受到法律保障
- 如果您符合帶薪休假的資格，您的僱主就不能因您休假而解僱或威脅您。
- 如果您已經依法為僱主連續工作至少 90 天，您就有權利在休假結束後重拾原來的同一份工作。
- 如果您帶薪休假回來後，您的職位不復存在并且您的僱主僱有25名或更多員工，他們必須給您安排一個類似的職位。如果您的僱主僱有少於25名員工并且您的職位不復存在，他們可以在您回來時，安排一個不同的職位，工作職責相似，福利和薪酬相同。
