您的安全很重要

使用安全假關愛您自己或您的親人。

 
 

什麼是安全假?

以下情況的受害者都可以休帶薪安全假:

  • 性侵 
  • 家庭暴力 
  • 騷擾 
  • 跟蹤

關鍵詞彙

誰是家庭成員?

「俄勒岡帶薪休假」對於「家庭成員」有更廣義的定義。家庭成員可以是以下任何人:
  • 您的配偶或同居伴侶
  • 您的子女(親生子女、收養子女、繼子女或寄養子女)、您的配偶或同居伴侶的子女,或子女的配偶或同居伴侶
  • 您的父母(親生父母、養父母、繼父母、寄養父母或法定監護人)、您的配偶或同居伴侶的父母,或您父母的配偶或同居伴侶
  • 您的兄弟姐妹或繼兄弟姐妹或他們的配偶或同居伴侶
  • 您的祖父母或祖父母的配偶或同居伴侶
  • 您的孫子女或孫子女的配偶或同居伴侶
  • 與您有血緣關係的任何人 
  • 與您住在一起或者與您有像家人一樣的關係及家庭關係的任何人。

符合條件的生活事件

符合條件的生活事件是指列在家庭假、醫療假或安全假條件之下的事件。

我必須告知僱主什麼?

讓您的僱主知道您因為「俄勒岡帶薪休假」的原因需要離開工作職位。您無需詳細說明,但需要依照下面的說明發出通知。

如何休安全假

第 1 步:蒐集您的證明文件

您需要在提出申請之前準備一些文件。需要至少下列其中一份文件: 

  • 警方報告副本
  • 向學校第九條協調員 (Title IX Coordinator) 提出的正式投訴
  • 保護令的副本 
  • 來自法院、行政機構、學校第九條協調員或律師的其他證據
  • 律師、執法人員、醫療保健提供者、持照心理健康專家或顧問、神職人員或受害者服務提供者提供的其他文件

如果您很難獲取這些文件或擔心安全問題,您可以提供一份書面聲明,確認符合休安全假的條件。

第 2 步:通知您的僱主

  • 30 天通知:如果您知道您需要為自己或家人使用帶薪休假,您需要在休假前至少 30 個曆日 通知您的僱主。
  • 24 小時緊急通知:如果遇到緊急情況,您必須通知僱主(不一定要以書面形式)您需要在 24 個小時以請休帶薪假。然後,在開始休假後的 3 天以內書面通知您的僱主。

第 3 步:申請福利

  • 當您準備提出福利申請時,需要使用 Frances Online。員工可以在 2023 年 8 月開始在 Frances Online 上建立帳戶。確保:
    • 在您需要休假的前 30 天以內提出申請,或
    • 不晚於您開始休假後 30 天提出申請

第 4 步:更新您的申請

  • 您的申請獲得批准之後,請隨時更新您的休假申請。詳細瞭解如何更新您的休假申請。
  • 如果您的僱主參與了「俄勒岡帶薪休假」計畫的等效計畫,則您必須在等效計畫下分別申請。詢問僱主該如何提交申請。詳細瞭解如何更新您的休假申請。

有疑問嗎?請造訪我們關於 Frances Online 的常見問答頁面。

建立帳戶: Frances Online

如果您是性侵、家庭暴力、騷擾或跟蹤的受害者,需要社區服務提供者的支援,請造訪俄勒岡州反對家庭暴力和性暴力聯盟 (Oregon Coalition Against Domestic and Sexual Violence) 的網站以尋找您社區中的資源,網址為 Ocadsv.org。 

我可以休多久的安全假?

  • 您每 52 週可以休最多 12 個星期的帶薪假(從休假開始之日算起)。您可以一次休一週或一天假。

我能獲得多少薪資?

「俄勒岡帶薪休假」計畫在您帶薪休假時每週都會支付您薪資。金額取決於您前一年的收入。某些員工將獲得全額工資。薪資從休假開始時計算。

舉例:OED 福利金額表範例目前的版本

我重返職場後會發生什麼?

  • 如果您為僱主連續工作至少 90 天,在您帶薪休假期間,您的工作受到法律保障 
  • 如果您符合帶薪休假的資格,您的僱主就不能因您休假而解僱或威脅您。 
  • 如果您已經依法為僱主連續工作至少 90 天,您就有權利在休假結束後重拾原來的同一份工作。這意味著如果您原來的職位還在,那麼您在帶薪休假期間不會失去您的職稱或職位,即使在您休假期間那個職位已由他人臨時替代。

還有疑問嗎?

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