您的安全很重要
使用安全假照顾您自己或您的孩子。
让您的雇主知道由于俄勒冈带薪休假原因您需要缺勤。您无需给出任何其它理由，但您的雇主可能要求您告诉他们您正在休安全假。您需要按照如何发出通知的指示说明进行操作。
如果您的雇主有等效计划，而不是参加本州的俄勒冈带薪休假计划，您必须根据等效计划单独申请。请向您的雇主咨询如何申请。
根据州计划申请福利，请按照以下步骤进行。
第 1 步：准备好您的文件
至少需要下列文件之一：
- 警方报告副本
- 向学校第九条协调员（Title IX Coordinator）提出的正式投诉
- 保护令副本
- 来自法院、行政机构、学校第九条协调员或律师的其他证据
- 律师、执法人员、医疗保健提供者、持照心理健康专家或顾问、神职人员或受害者服务提供者提供的其他文件
如果您难以获得上述文件之一或对安全有顾虑，您仍然可以确认您有资格获得安全假。您可以在Frances Online 中进行此操作或使用俄勒冈带薪休假安全假核查表。
第 2 步：通知您的雇主
- 30天通知: 如果您知道您将要为您或您的孩子使用带薪休假，您需要在开始休假前至少30个历日通知您的雇主，除非提前通知对您来说是不可行的。
- 24 小时紧急通知：紧急情况下，您必须告知雇主（不必要以书面形式）您需要在 24 小时内休带薪假。然后，在开始休假后 3 天内向雇主发出书面通知。
第 3 步：申请福利
当您准备提交福利申请时，您将需要使用 Frances Online。员工可以在 2023 年 8 月开始在 Frances Online 上创建帐户。
Frances Online 是申请带薪休假最简单快捷的方式。您可以回答带薪休假的问题并查看您的申请或付款状态。如果您无法访问Frances Online，请向我们提交纸质申请或致电 833-854-0166 联系我们。回复的时间可能会延长。
您最早可以在休假开始前30天提交申请。最迟可在休假开始后30天提交申请。
第 4 步：更新您的休假申请
在带薪休假批准您的申请之后，您可以在休假时限或休假时间表发生变化时随时更新您的休假申请。详细了解如何更新您的申请
有疑问吗？请访问我们关于 Frances Online 的常见问题页面。
创建账户:Frances Online
如果您是性侵、家庭暴力、骚扰或跟踪的幸存者，需要社区服务提供商的支持，请访问俄勒冈州反对家庭暴力和性暴力联盟（Oregon Coalition Against Domestic and Sexual Violence）的网站找到您社区中的资源，网址为 Ocadsv.org。
- 俄勒冈带薪休假计划在您休假期间每周都会向您支付薪资。金额取决于您前一年的收入。一些员工将获得全额薪资。
- 您可以使用福利计算器来估算如果您休带薪假，您每周的福利可能是多少。
我重返职场后会发生什么？
- 您的工作受法律保护，如果您为雇主连续工作了至少 90 天，您就可以享受带薪休假
- 如果您符合带薪休假的要求，您的雇主就不能因您休假而解雇或威胁您。
- 如果您已经依法为雇主连续工作了至少 90 天，您就有权利在休假结束后重回原来的工作岗位。
- 如果您带薪休假回来后，您的职位不复存在并且您的雇主雇有25名或更多员工，他们必须给您安排一个类似的职位。如果您的雇主雇有少于25名员工并且您的职位不复存在，他们可以在您回来时，安排一个不同的职位，工作职责相似，福利和薪酬相同。
