Planes equivalentes

Conozca los planes equivalentes de Permiso Pagado y cómo solicitarlos.

 
 

¿Qué son los planes equivalentes?

Un plan equivalente es un plan que: 

  • Tiene los mismos beneficios o más que el Permiso Pagado de Oregon
  • Cubre a todos los empleados
  • No puede deducir más de las contribuciones del personal que el Permiso Pagado de Oregon 
  • Está aprobado por el Departamento de Empleo de Oregon
Obtenga más información sobre los planes equivalentes en la Guía de planes equivalentes y en la Lista de verificación de planes equivalentes.  

¿Cuáles son los diferentes tipos de planes equivalentes?

Administrado por el empleador

El empleador ofrece este tipo de plan equivalente para sus empleados y: 

  • El empleador es responsable de todos los riesgos financieros
  • El empleador es el encargado de los beneficios y la administración del plan equivalente, incluso si el empleador administra el plan o si lo hace un administrador de nómina externo
  • El empleador paga los beneficios del empleado cuando toman Permiso Pagado

Totalmente asegurado

El empleador compra este tipo de plan equivalente de una compañía de seguros para cubrir a sus empleados y: 

  • Los beneficios relacionados con el plan se administran a través de la póliza de seguro
  • El empleador paga a la compañía de seguros mensualmente y la compañía de seguros paga los beneficios mientras el empleado toma Permiso Pagado
Revise una lista actualizada de compañías de seguros que venden planes equivalentes en Oregon.

¿Cuándo puedo presentar una solicitud de plan equivalente?

Puede presentar su solicitud de plan equivalente ahora en Frances en Línea.

Obtenga más información sobre los planes equivalentes

¿Cuánto cuesta solicitar un plan equivalente al Permiso Pagado?

Una solicitud nueva cuesta $250 (no reembolsable). Los empleadores deben presentar una solicitud todos los años (durante 3 años) o cada vez que cambie su plan.

Obtenga más información sobre los precios de los planes equivalentes en la Guía de planes equivalentes.

Cómo solicitar planes equivalentes

Necesitará:

  • Número de identificación de empresa (siglas en inglés, BIN)  
  • Número federal de identificación del empleador (siglas en inglés, FEIN), o número de identificación del empleador (siglas en inglés, EIN)
  • Nombre del empleador, dirección e información de contacto  
  • Una copia de un plan equivalente administrado por el empleador o una póliza de seguro totalmente asegurada que especifique las opciones que usted eligió
  • Una tarifa de $250

Para los planes administrados por el empleador, las pruebas de solvencia son necesarias, ya sea mediante:

  • Pruebas de bienes suficientes 
  • Fianza o carta de crédito irrevocable en los que el Departamento de Empleo de Oregon figure como acreedor o beneficiario y que estén emitidos por una institución asegurada

Solamente para los planes totalmente asegurados, se necesita información sobre la póliza de seguro y la compañía:

  • Información comercial y de contacto de la compañía de seguros 
  • Fecha de inicio y finalización de la póliza

Para ver la lista completa de lo que necesitará y cuándo, consulte la lista de verificación de planes equivalentes o la guía del plan equivalente.

Cree una cuenta en Frances en Línea

Frances en Línea es el sitio de informes de nómina de Oregon y reemplazó al Sistema de Informes de Nómina de Oregon (siglas en inglés, OPRS) y al portal de Acceso a la Cuenta del Empleador (siglas en inglés, EAA). ¿Tiene alguna pregunta? Vea las preguntas frecuentes sobre Frances en Línea.

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¿Está listo para realizar la solicitud?

Una vez creada su cuenta en Frances en Línea

  • Haga clic en el panel de Permiso Pagado de Oregon
  • Haga clic en Submit an Equivalent Plan Application (Presentar una solicitud de plan equivalente)
  • Complete el formulario de solicitud del plan equivalente
  • Adjunte los documentos necesarios
  • Presente la solicitud con la tarifa no reembolsable de $250 (o $150 para la nueva aprobación)
  • El Departamento de Empleo de Oregon la revisará y se comunicará con usted en aproximadamente 30 días
Si aún tiene preguntas, consulte la Guía del plan equivalente y la  Lista de verificación de planes equivalentes.

Plan equivalente del empleador

Aquí encontrará los formularios del Plan equivalente del empleador junto con otros recursos.

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