Tiempo para el cuidado cuando más importa
El Permiso Pagado de Oregon le garantiza tiempo libre pagado para cuidar de sí mismo o de sus seres queridos durante los momentos importantes de la vida. Obtenga más información sobre el programa, lo que significa para usted y su familia y lo que puede hacer para prepararse.
La mayoría de las personas que trabajan en Oregon están cubiertas por el Permiso Pagado de Oregon.
Está cubierto automáticamente si:
- Trabaja para un empleador en Oregon;
- Ganó al menos $1000 el año previo a la solicitud de los beneficios; y
- Ocurre un evento de vida que lo hace elegible (obtenga más información sobre los eventos de vida que califican).
*Si trabaja en más de un estado, consulte el lugar de desempeño y la carta conjunta con Washington.
¿Qué tipo de trabajo cuenta?
Los trabajos que cuentan son:
- Trabajos temporales en Oregon
- Trabajos a tiempo completo en Oregon, o
- Trabajos a tiempo parcial en Oregon
- Trabajos para uno o más empleadores en Oregon
No está cubierto automáticamente si usted es:
- Trabajador, trabajadora o contratista independiente
- Un gobierno tribal o usted trabaja para un gobierno tribal
- Personal federal
- Participante de un programa de capacitación laboral de un programa de asistencia estatal o federal
- Participante de un programa de trabajo y estudio que brinda a estudiantes de instituciones educativas secundarias o posteriores oportunidades de empleo mediante ayuda financiera o capacitación vocacional
- Personal ferroviario exento conforme la Ley Federal de Seguro de Desempleo Ferroviario
- Persona voluntaria
Fechas importantes para recordar
El personal y grandes empleadores comienzan a contribuir al programa.
El personal paga el 60 % del 1 % del porcentaje de contribución total, independientemente del tamaño del empleador.
Comienzan los beneficios.
¿Qué tipos de permisos están cubiertos?
Cuidado de familiares:
- Duranteel nacimiento
- Formación de lazos con el o la bebé durante el primer año:
- Después del nacimiento
- Después de una adopción
- Cuando tiene en su hogar a un niño o una niña como familia de acogida
- Para cuidar de un familiar que tiene una afección de salud grave (obtenga información sobre lo que se considera una afección de salud grave según el Permiso Pagado de Oregon)
Para cuidados propios cuando tiene:
-
Una afección de salud grave (obtenga información sobre lo que se considera una afección de salud grave según el Permiso Pagado de Oregon)
Para sobrevivientes de:
- Agresión sexual
- Violencia doméstica
- Acoso
- Hostigamiento
Familiar
El Permiso Pagado de Oregon se creó teniendo en cuenta a todos los tipos de familia y asegurándose de que las personas puedan acceder al tiempo que necesitan con una definición inclusiva de “familiar”. Según el Permiso Pagado de Oregon, un familiar puede ser:
- Cónyuge o pareja de hecho
- Hijo/a (ya sean biológicos, adoptados, hijastros o adoptivos), el hijo o la hija de su cónyuge o pareja de hecho, o el cónyuge o pareja de hecho de su hijo o hija
- Padre/Madre (ya sean biológicos, adoptivos, padrastro o madrastra o tutores legales), el padre o la madre de su cónyuge o pareja de hecho, o el cónyuge o pareja de hecho de su padre o madre
- Hermano, hermana, hermanastro o hermanastra o su cónyuge o pareja de hecho
- Abuelo, abuela o el cónyuge o pareja de hecho de su abuelo o abuela
- Nieto, nieta o el cónyuge o pareja de hecho de su nieto o nieta
- Una persona con la que tenga relación sanguínea
- Una persona que tenga una relación familiar con usted
Eventos de vida que califican
Los eventos de vida que califican son los siguientes:
- Nacimientos
- Formación de lazos con el o la bebé durante el primer año:
- Después del nacimiento
- Después de una adopción
- Cuando tiene en su hogar a un niño o una niña como familia de acogida
- Un familiar que tiene una afección de salud grave (obtenga información sobre lo que se considera una afección de salud grave según el Permiso Pagado de Oregon)
- Usted tiene una afección de salud grave (obtenga información sobre lo que se considera una afección de salud grave según el Permiso Pagado de Oregon)
- Si usted o su hijo son sobrevivientes de agresiones sexuales, violencia doméstica, acoso u hostigamiento.
Beneficios del Permiso Pagado de Oregon
Tiempo libre pagado y protección laboral
Puede tomarse hasta 12 semanas de Permiso Pagado en un período de 52 semanas (a partir del día en que comienza el permiso). Puede tomarse una semana o un día libre según lo necesite por afección de salud grave.
Puede tomarse hasta 2 semanas más (14 semanas en total) si está embarazada, ha dado a luz o tiene necesidades de salud debido al parto.
El Permiso Pagado de Oregon le paga todas las semanas en las que usted no trabaja. Leer más.
Si ha trabajado al menos 90 días consecutivos para su empleador y se toma el permiso pagado, su empleo está protegido por ley.
Si usted es elegible para un permiso pagado, su empleador no puede despedirlo ni amenazarlo por tomarse tiempo libre y debe otorgarle el tiempo libre como lo establece la ley.
Por ley, si usted ha trabajado para su empleador durante al menos 90 días consecutivos, tiene derecho a mantener el mismo puesto que tenía cuando se fue. Si el puesto aún existe, incluso si el puesto lo ocupó personal temporal de reemplazo, usted no perderá su cargo o función cuando se tome el permiso pagado.
Así funciona:
Los empleadores y el personal comparten el costo del Permiso Pagado de Oregon
- El porcentaje de contribución total para 2023 es del 1 % (puede variar de un año a otro, pero el porcentaje nunca superará el 1 %). El porcentaje de contribución total es la cantidad que el empleador y el personal contribuyen al programa.
- El personal paga el 60 % del 1 % total del porcentaje de contribución. El monto no es más del 0,6 % del sueldo bruto de un sueldo máximo de $132 900 (para 2023). Es decir que, una vez que los sueldos alcancen los $132 900 (para 1 empleador) en el año calendario, usted no pagará contribuciones para los sueldos que excedan ese límite. (El monto puede modificarse según la inflación anual).
- Los grandes empleadores con más de 25 empleados o empleadas pagan el 40 % del 1 % total del porcentaje de contribución.
- A partir del 1 de enero de 2023, el empleador deducirá las contribuciones de su sueldo. Utilice lla calculadora de contribuciones para saber el monto aproximado de su contribución.
A la hora de prepararse, tenga en cuenta lo siguiente:
- A partir del 1 de enero de 2023 comenzará a contribuir al Permiso Pagado de Oregon. Si quiere saber cuánto le deducirán, puede utilizar la calculadora de contribuciones para saber un monto aproximado de sus contribuciones al programa.
- Comience a reunir los formularios o documentos que necesitará para presentar la solicitud, si usted:
- Está embarazada, o
- Tuvo un o una bebé en septiembre de 2022 o posterior a esa fecha, o
- Adoptó un niño o una niña en septiembre de 2022 o posterior a esa fecha, o
- Planea adoptar o acoger a un niño o una niña en su hogar.
- Si trabaja de manera independiente o es un contratista independiente y quiere la cobertura, podrá contribuir a partir del 1 de enero de 2023. Obtenga más información sobre lo que deberá hacer.
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Cuándo avisar al empleador sobre el uso del Permiso Pagado:
Si sabe que necesitará utilizar el Permiso Pagado para realizarse un procedimiento médico, para tener un bebé, para adoptar un bebé o para cualquier otro evento de vida que califique, debe informar al empleador con al menos 30 días calendario de anticipación.
En caso de emergencia, debe informar al empleador (no necesariamente por escrito) que necesitará tomarse un permiso pagado dentro de 24 horas. Avise por escrito al empleador dentro de los 3 días posteriores al inicio del permiso.
Si no avisa al empleador, esto puede reducir el primer pago semanal de beneficios hasta en un 25 %.
