Apoyo cuando más lo necesita
El Permiso Pagado de Oregon garantiza que pueda tomar tiempo libre pagado para cuidar de sí mismo o de sus seres queridos durante los momentos importantes de la vida. Obtenga más información sobre el programa, lo que significa para usted y su familia, y cómo solicitarlo.
La mayoría de las personas que trabajan en Oregon pagan contribuciones al Permiso Pagado de Oregon. Si quiere tener una idea de cuánto retiene su empleador de su nómina, puede usar esta calculadora de contribuciones para un estimado de sus contribuciones.
- Empiece a reunir las formas o documentos que necesitará para solicitar:
Usted puede usar la calculadora de beneficios para un estimado de cuánto sus beneficios semanales pudieran ser si toma permiso pagado.
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La mayoría de las personas que trabajan en Oregon están cubiertas por el Permiso Pagado. Aprenda más en nuestra Guía del Empleado.
Usted está cubierto generalmente si:
- Trabaja para un empleador en Oregon
- Ganó por lo menos $1,000 en su año base o año base alternativo antes de solicitar los beneficios
- Tiene un evento de vida que lo califica (aprenda más acerca de los eventos de vida que califican).
Si trabaja en más de un estado, por favor vea La Hoja Informativa de Lugar de Trabajo.
¿Qué tipo de trabajo cuenta?
Cuenta si usted:
- Trabaja en un trabajo temporal en Oregon
- Trabaja en un trabajo de tiempo completo en Oregon
- Trabaja en un trabajo de medio tiempo en Oregon
- Trabaja para uno o más empleadores en Oregon
Usted no está cubierto automáticamente si usted es:
- Trabajador por cuenta propia o contratista independiente
- Un gobierno tribal o usted trabaja para un gobierno tribal
- Un empleado federal
- Participante en un programa de capacitación laboral como parte de un programa de asistencia estatal o federal
- Participante de un programa de trabajo y estudio que provee a los estudiantes de instituciones educativas secundarias o posteriores oportunidades de empleo a cambio de ayuda económica o capacitación vocacional
- Empleado ferroviario exento conforme a la Ley Federal de Seguro de Desempleo Ferroviario
- Un voluntario
- Un juez
- Un legislador
- Un titular de un cargo público
Permiso Pagado y OFLA
Nosotros entendemos que pueda tener preguntas sobre qué tipos de permiso cubren los diferentes programas. Por ejemplo, la Ley de Permiso Familiar de Oregon (OFLA) incluye permiso por duelo como permiso protegido, pero permiso sin pago. Permiso Pagado no incluye permiso de duelo.
Para más información, revise esta hoja informativa.OFLA FMLA Gráfico
Descargar¿Qué tipos de permisos están cubiertos?
Cuidando a miembros de su familia:
- Cuidando y formando lazos con un hijo en el primer año después de su:
- Nacimiento
- Colocación en su hogar a través del cuidado de crianza
- Completando las actividades necesarias antes de la adopción o la colocación en su hogar a través del cuidado de crianza de su hijo(a)
- Cuidando a un familiar con una condición de salud grave (aprenda que se considera una condición de salud seria bajo Permiso Pagado de Oregon)
Para cuidarse a sí mismo cuando tiene una:
-
Condición de salud seria (aprenda que se considera una condición de salud seria bajo Permiso Pagado de Oregon)
Para cuidarse a sí mismo o a su hijo si usted o su hijo son sobrevivientes de:
- Agresión sexual
- Violencia doméstica
- Acoso
- Delitos de prejuicio
- Hostigamiento
Miembro de familiar
Permiso Pagado se creó pensando en las familias de todo tipo y asegurándose que las personas puedan acceder al tiempo que necesitan con una definición inclusiva de “miembro de familia.” Un miembro de familia según Permiso Pagado puede ser cualquiera de los siguientes:
- Su esposo o pareja doméstica
- Su hijo (biológico, adoptado, hijastro, o de cuidado de crianza), el hijo de su cónyuge o pareja doméstica, o el esposo, o pareja doméstica de su hijo
- Su padre (biológico, adoptivo, padrastro o tutor legal), el padre de su esposo o pareja doméstica, o el esposo o pareja doméstica de su padre
- Hermanos, hermanastros, o su esposo o pareja doméstica
- Abuelo o el esposo o pareja doméstica de sus abuelos
- Nietos o el esposo o pareja doméstica de sus nietos
- Cualquier persona con la que esté conectado como un miembro de familia.
Un evento de vida calificativo es cualquiera de los siguientes:
- Cuidando y creando vínculos afectivos con un hijo durante el primer año después de su:
- Nacimiento
- Colocación en su hogar a través del adopción o cuidado de crianza
- Realizar las actividades necesarias antes de adoptar a un niño o de que un niño en acogida se una a su hogar
- Un miembro familiar que tiene una condición de salud grave
- Usted tiene una condición de salud seria (aprenda que es considerado una condición de salud seria bajo Permiso Pagado de Oregon)
- Usted o su hijo es sobreviviente de asalto sexual, violencia doméstica, acoso, delitos de prejuicio, u hostigamiento
Sus beneficios de Permiso Pagado de Oregon
Tiempo libre pagado y protección laboral
Usted puede tomarse hasta 12 semanas de permiso pagado en un año, es decir, 52 o 53 semanas (a partir del domingo anterior al comienzo de su permiso). Usted puede tomarse una semana o un solo día de permiso al mismo tiempo basado de lo que necesite su condición de salud seria.
Es posible que pueda tomarse hasta 2 semanas más (hasta 14 semanas en total) si está embarazada, ha dado a luz, o tiene necesidades médicas debido al parto.
Permiso Pagado le paga cada semana mientras que usted está en permiso. Aprender más.
Su trabajo está protegido por la ley mientras que está en permiso pagado si ha trabajado por lo menos 90 días consecutivos para su empleado.
Su empleador no puede despedirlo ni amenazarlo por tomar tiempo libre si tiene derecho a un permiso pagado, debe concedércelo de acuerdo con la ley.
Usted tiene derecho al mismo puesto que tenía cuando se fué si ha trabajado para su empleador por lo menos 90 días consecutivos. Si su posición ya no existe cuando regrese de Permiso Pagado y su empleador tiene 25 o más empleados, deben darle una posición similar u ofrecerle una posición equivalente en un lugar de empleo situado a menos de 50 millas de su posición anterior. Si su empleador tiene menos de 25 empleados, puede darle una posición diferente cuando regrese con responsabilidades laborales similares y los mismos beneficios y sueldo.
Empleadores y empleados comparten el costo del Permiso Pagado.
- El total de contribución para 2025 es del 1 % (puede variar de un año a otro, pero nunca superará el 1 %) de hasta $176,100 en sueldos. El porcentaje total de contribución es la cantidad combinada que el empleador y empleado pagan.
- Empleados pagan el 60 % del 1 % del porcentaje de contribución hasta un sueldo máximo de $176,100 (para 2025). Esto quiere decir que, una vez que su sueldo alcance los $176,100 (para 1 empleador) en el año, usted no paga contribuciones para los sueldos que excedan a esa cantidad. (Esta cantidad puede ajustarse a la inflación anual).
- Empleadores grandes con más de 25 empleados o más pagan el 40 % del 1 % del porcentaje total de contribución.
- Empleadores retienen las contribuciones de su sueldo. Usted puede usar la calculadora de contribuciones para calcular la cantidad aproximada de su contribución.
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Cuándo avisar al empleador sobre el uso del Permiso Pagado
Si usted sabe que necesitará usar Permiso Pagado, usted necesita decírselo a su empleador al menos 30 días antes de tomarlo.
Si usted necesita tomar un permiso de forma inesperada, debe notificar a su empleador (no tiene que ser por escrito) de que planea usar Permiso Pagado dentro de 24 horas del comienzo de su permiso. Usted debe darle una notificación por escrito dentro de 3 días después de comenzar el permiso.
Si usted no notifica a su empleador, podemos reducir su primer pago semanal de beneficios en un 25%.
