Tiempo para el cuidado cuando más importa

El Permiso Pagado de Oregon le garantiza tiempo libre pagado para cuidar de sí mismo o de sus seres queridos durante los momentos importantes de la vida. Obtenga más información sobre el programa, lo que significa para usted y su familia y lo que puede hacer para prepararse.

 
 

¿Tengo cobertura?

La mayoría de las personas que trabajan en Oregon están cubiertas por el Permiso Pagado de Oregon.

Está cubierto automáticamente si:

  • Trabaja para un empleador en Oregon;
  • Ganó al menos $1000 el año previo a la solicitud de los beneficios; y
  • Ocurre un evento de vida que lo hace elegible (obtenga más información sobre los eventos de vida que califican).

*Si trabaja en más de un estado, consulte el lugar de desempeño y la carta conjunta con Washington.

¿Qué tipo de trabajo cuenta? 

Los trabajos que cuentan son:

  • Trabajos temporales en Oregon
  • Trabajos a tiempo completo en Oregon, o
  • Trabajos a tiempo parcial en Oregon
  • Trabajos para uno o más empleadores en Oregon

No está cubierto automáticamente si usted es:  

  • Trabajador, trabajadora o contratista independiente
  • Un gobierno tribal o usted trabaja para un gobierno tribal
  • Personal federal
  • Participante de un programa de capacitación laboral de un programa de asistencia estatal o federal
  • Participante de un programa de trabajo y estudio que brinda a estudiantes de instituciones educativas secundarias o posteriores oportunidades de empleo mediante ayuda financiera o capacitación vocacional
  • Personal ferroviario exento conforme la Ley Federal de Seguro de Desempleo Ferroviario
  • Persona voluntaria
Puede escoger la cobertura si trabaja de manera independiente, es contratista independientees personal de un gobierno tribal

Fechas importantes para recordar

1 de enero de 2023
1 de enero de 2023

El personal y grandes empleadores comienzan a contribuir al programa.

1 de enero de 2023
1 de enero de 2023

El personal paga el 60 % del 1 % del porcentaje de contribución total, independientemente del tamaño del empleador.

3 de septiembre de 2023
3 de septiembre de 2023

Comienzan los beneficios.

¿Qué tipos de permisos están cubiertos?

Permiso familiar
Permiso familiar

Cuidado de familiares:

Permiso médico
Permiso médico

Para cuidados propios cuando tiene:

Permiso de seguridad
Permiso de seguridad

Para sobrevivientes de: 

  • Agresión sexual 
  • Violencia doméstica 
  • Acoso 
  • Hostigamiento

Conceptos importantes

Familiar
El Permiso Pagado de Oregon se creó teniendo en cuenta a todos los tipos de familia y asegurándose de que las personas puedan acceder al tiempo que necesitan con una definición inclusiva de “familiar”. Según el Permiso Pagado de Oregon, un familiar puede ser:

  • Cónyuge o pareja de hecho
  • Hijo/a (ya sean biológicos, adoptados, hijastros o adoptivos), el hijo o la hija de su cónyuge o pareja de hecho, o el cónyuge o pareja de hecho de su hijo o hija
  • Padre/Madre (ya sean biológicos, adoptivos, padrastro o madrastra o tutores legales), el padre o la madre de su cónyuge o pareja de hecho, o el cónyuge o pareja de hecho de su padre o madre
  • Hermano, hermana, hermanastro o hermanastra o su cónyuge o pareja de hecho
  • Abuelo, abuela o el cónyuge o pareja de hecho de su abuelo o abuela
  • Nieto, nieta o el cónyuge o pareja de hecho de su nieto o nieta
  • Una persona con la que tenga relación sanguínea 
  • Una persona que tenga una relación familiar con usted

Eventos de vida que califican
Los eventos de vida que califican son los siguientes:

Beneficios del Permiso Pagado de Oregon

Tiempo libre pagado y protección laboral

Puede tomarse hasta 12 semanas de Permiso Pagado en un período de 52 semanas (a partir del día en que comienza el permiso). Puede tomarse una semana o un día libre según lo necesite por afección de salud grave.

Puede tomarse hasta 2 semanas más (14 semanas en total) si está embarazada, ha dado a luz o tiene necesidades de salud debido al parto.

El Permiso Pagado de Oregon le paga todas las semanas en las que usted no trabaja. Leer más.

Si ha trabajado al menos 90 días consecutivos para su empleador y se toma el permiso pagado, su empleo está protegido por ley.

Si usted es elegible para un permiso pagado, su empleador no puede despedirlo ni amenazarlo por tomarse tiempo libre y debe otorgarle el tiempo libre como lo establece la ley.

Por ley, si usted ha trabajado para su empleador durante al menos 90 días consecutivos, tiene derecho a mantener el mismo puesto que tenía cuando se fue. Si el puesto aún existe, incluso si el puesto lo ocupó personal temporal de reemplazo, usted no perderá su cargo o función cuando se tome el permiso pagado.

¿Cuánto pago por el Permiso Pagado? 

Así funciona:
Los empleadores y el personal comparten el costo del Permiso Pagado de Oregon 

  • El porcentaje de contribución total para 2023 es del 1 % (puede variar de un año a otro, pero el porcentaje nunca superará el 1 %). El porcentaje de contribución total es la cantidad que el empleador y el personal contribuyen al programa.
  • El personal paga el 60 % del 1 % total del porcentaje de contribución. El monto no es más del 0,6 % del sueldo bruto de un sueldo máximo de $132 900 (para 2023). Es decir que, una vez que los sueldos alcancen los $132 900 (para 1 empleador) en el año calendario, usted no pagará contribuciones para los sueldos que excedan ese límite. (El monto puede modificarse según la inflación anual).
  • Los grandes empleadores con más de 25 empleados o empleadas pagan el 40 % del 1 % total del porcentaje de contribución. 
  • A partir del 1 de enero de 2023, el empleador deducirá las contribuciones de su sueldo. Utilice lla calculadora de contribuciones para saber el monto aproximado de su contribución.

Calculadora de contribuciones

Prepárese para el Permiso Pagado de Oregon

A la hora de prepararse, tenga en cuenta lo siguiente:

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Reciba las últimas novedades a medida que implementemos el Permiso Pagado de Oregon.

Cuándo avisar al empleador sobre el uso del Permiso Pagado:

Aviso previo de 30 días
Aviso previo de 30 días

Si sabe que necesitará utilizar el Permiso Pagado para realizarse un procedimiento médico, para tener un bebé, para adoptar un bebé o para cualquier otro evento de vida que califique, debe informar al empleador con al menos 30 días calendario de anticipación.

Aviso de emergencia de 24 horas
Aviso de emergencia de 24 horas

 En caso de emergencia, debe informar al empleador (no necesariamente por escrito) que necesitará tomarse un permiso pagado dentro de 24 horas. Avise por escrito al empleador dentro de los 3 días posteriores al inicio del permiso.

Si no avisa al empleador, esto puede reducir el primer pago semanal de beneficios hasta en un 25 %. 

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