Ваша безопасность — это важно
Воспользуйтесь отпуском для обеспечения безопасности для себя или своих детей.
Что такое преступление на почве предубеждения?
Согласно законодательству штата Орегон, преступление на почве предубеждения частично или полностью мотивировано предубеждением против расы, цвета кожи, инвалидности, религии, национального происхождения, сексуальной ориентации или гендерной идентичности другого человека.
Что такое преступление на почве предубеждения?
Предвзятость - это предубеждение в пользу или против одного предмета, человека или группы людей по сравнению с другими, обычно считающееся несправедливым.
Сообщите своему работодателю о том, что вам необходимо пропустить время работы, по причине «Оплачиваемого отпуска». Вам не нужно указывать какую-либо другую причину, но ваш работодатель может потребовать от вас уведомления о том, что вы берете отпуск по обеспечению безопасности. Вам необходимо следовать инструкциям о том, как подать уведомление.
Если у вашего работодателя есть эквивалентный план, вы должны подать заявление в рамках этого плана, вместо участия в программе штата «Оплачиваемый отпуск». Обратитесь к своему работодателю за инструкциями о том, как подать заявление.
Для подачи заявления на получение льгот по программе штата «Оплачиваемый отпуск в Орегоне», необходимо выполнить следующие шаги.
Шаг 1. Подготовьте свои документы
Вам понадобится как минимум 1 из следующих документов для каждого запроса на отпуск для обеспечения безопасности, подтверждающего, что вы, ваш ребенок или ваш взрослый иждивенец пережили сексуальное насилие, домашнего насилие, домогательства, преступление на почве предубеждения или преследование:
- Форма подтверждения отпуска для обеспечения безопасности
- Копия заявления в полицию
- Официальная жалоба, направленная школьному координатору по применению Раздела IX (Title IX)
- Копия охранного судебного приказа
- Другие документы, выданные судом, административным органом, школьным координатором по применению Раздела IX или адвокатом, которые подтверждают, что вам грозит опасность
- Другие документы, выданные адвокатом, сотрудником правоохранительных органов, поставщиком медицинских услуг, лицензированным специалистом или консультантом по вопросам психического здоровья, священником, сотрудником Департамента юстиции (DOJ), предоставляющим услуги жертвам насилия, признанного представителя религиозной общины или учреждением по защите жертв насилия
Ваши подтверждающие документы должны содержать следующую информацию:
- Ваши имя и фамилию
- Имя вашего ребенка или взрослого иждивенца, если вы подаете запрос на отпуск для обеспечения безопасности в связи с событием, произошедшим с ним, которое относится к целям отпуска для обеспечения безопасности
Примечание: дата выдачи документации должна быть не более чем за 12 месяцев до подачи заявления на отпуск. Если дата выдачи документации превышает 12 месяцев до подачи заявления, вам необходимо приложить письменное объяснение, в котором описано, почему вам требуется отпуск для обеспечения безопастности.
Если вы не можете предоставить один из этих документов из-за отсутствия услуг или опасений за свою безопасность или своего ребенка, вы можете попросить у нас копию формы для самоаттестации. Самоатестация означает, что вы сами подтверждаете факт события. В этом случае вы должны предоставить краткое описание того, почему вам нужен отпуск для обеспечения безопасности и освобождение от работы.
Шаг 2. Уведомьте своего работодателя
- Для запланированного отпуска: Если вы знаете заранее, что вам понадобится взять «Оплачиваемый отпуск» для вас или вашего ребенка, вы должны сообщить об этом своему работодателю не позднее чем за 30 дней до начала отпуска.
- Для неожиданного отпуска: Если вам неожиданно понадобится взять отпуск, вы должны сообщить своему работодателю (не обязательно в письменном виде) в течение 24 часов после начала отпуска. Вы должны уведомить работодателя в письменной форме в течение 3 дней после начала отпуска. Если вы не уведомите своего работодателя в письменной форме, мы можем уменьшить размер вашего первого еженедельного пособия на 25%.
Шаг 3. Подайте заявление на получение льгот
Воспользуйтесь системой Frances Online, чтобы подать заявление на получение льгот.
Frances Online - это самый быстрый и простой способ подать заявление на «Оплачиваемый отпуск». Вы можете проверять свой аккаунт 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Если вы не можете получить доступ к Frances Online, вы можете отправить нам заявление в бумажном виде или позвонить по телефону 833-854-0166. Получение ответа на заявление может занять больше времени, если вы отправляете его в бумажном виде.
Вы можете подать ваше заявление не раньше, чем за 30 дней до начала отпуска. Самый поздний срок подачи заявления – через 30 дней после начала отпуска.
Если у вас есть вопросы? Посетите раздел «Часто задаваемые вопросы о Frances Online».
Создать учетную запись:
Frances Online
Если вы или ваш ребенок пережили сексуальное насилие, домашнее насилие, домогательства, преследования или преступления на почве предубеждений и вам нужна помощь местного поставщика услуг, вы сможете найти его на сайте OCADSV.org Коалиции штата Орегон по борьбе с домашним и сексуальным насилием (Oregon Coalition Against Domestic and Sexual Violence).
- Во время отпуска, программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» производит выплаты каждую неделю. Сумма выплат зависит от того, сколько вы заработали в базовом или альтернативном базовом году. Некоторые работники получат 100% своей заработной платы.
- Вы можете воспользоваться калькулятором пособий, чтобы рассчитать, какой может быть сумма ваших еженедельных пособий, если вы возьмете «Оплачиваемый отпуск».
Что произойдет, когда я вернусь на работу?
- Ваше рабочее место защищен законом, пока вы находитесь в «Оплачиваемом отпуске», если вы проработали у своего работодателя не менее 90 дней подряд.
- Если вы имеете право на «Оплачиваемый отпуск», ваш работодатель не может вас уволить или угрожать вам увольнением в связи с отпуском.
- По закону, если вы проработали у своего работодателя не менее 90 дней подряд, у вас есть право вернуться на то рабочее место, которое было у вас до ухода в отпуск.
- Если после возвращения из «Оплачиваемого отпуска» ваша должность больше не существует, и у вашего работодателя насчитывается 25 или более работников, то он обязан предоставить вам аналогичную должность или предложить равноценную должность в месте, находящемся в пределах 50 миль от вашей прежней должности. Если у вашего работодателя насчитывается менее 25 работников и ваша должность больше не существует, то после вашего возвращения он может предоставить вам другую должность с аналогичными трудовыми обязанностями и такими же льготами и зарплатой.
