建立「俄勒岡帶薪休假」
致力於建立一個反映並惠及俄勒岡所有人、家庭和僱主的計畫。
瞭解「俄勒岡帶薪休假」的最新動態
我們希望在推出「俄勒岡帶薪休假」時，確保您得到最新的資訊和消息。訂閱我們的公告、資訊、重要的更新等。您也可以閱讀過去的公告。
我們如何創造帶薪休假
我們如何創建俄勒岡帶薪休假
「俄勒岡帶薪休假」為在俄勒岡工作、擁有企業或經營組織的人提供方便的帶薪休假福利，以便他們在人生的重要時刻獲得支持、資源和安心。我們設想在未來的俄勒岡，當生活中的事件影響到個人、僱主和家庭的健康和安全時，他們都有必要的時間和支持來照顧自己和他們的親人。
當我們做出決策、建立流程和設定目標時，我們傾聽俄勒岡州社區的許多經驗，並將其作為計畫的基礎，因為每個人都應該感到安全、尊重和授權。
您也可以透過以下資源詳細瞭解「俄勒岡帶薪休假」的歷史和現狀：
現行法規
目前的規則
立法歷史沿革：
SB 1515 (2022)
HB 3398 (2021)
HB 2005 (2019)
2023 年 1 月 1 日，開始為計畫供款。
2023 年 9 月 3 日，員工可以開始申請福利，擁有不到 25 名員工的小型僱主可以開始申請援助金。
要進一步瞭解目前的流程和未來計畫，請參閱時間線。
「俄勒岡帶薪休假」的範圍在《俄勒岡州法律條例》第 657B 章中有概述。專案規模非常大，其在俄勒岡州就業廳建立一個完整的部門，以開發和管理「俄勒岡帶薪休假」。計畫包含許多重要工作流程，包括詳細的專案管理計畫，概述了各種範圍、進度和可交付成果。最終目標是為有資格參加這一關鍵計畫的俄勒岡人提供福利。為此，我們需要：
- 建立「俄勒岡帶薪休假」分部。
- 為計畫制定正式的規則、政策和標準。
- 開發所有必要的技術，以接收供款和交付福利。
- 在全州範圍內向僱主、員工、服務不到和代表人數不到的社區、醫療保健提供者和其他社區組織展開推廣活動。
- 在每個階段開始運作之前，確保具有實際空間並僱用營運人員。
「俄勒岡帶薪休假」是我們的諮詢委員會、俄勒岡州就業廳 (OED) 內外的技術專家和政策制定者密切合作的結果。新成立的「俄勒岡帶薪休假」分部負責專案管理、政策和規則制定，並與現代化計畫以及俄勒岡州就業廳內的其他部門和外部合作夥伴合作，我們努力與俄勒岡州各地的僱主和員工分享關於此計畫如何運作的資訊，並確保我們有適當的工具來收取他們的供款並支付帶薪休假福利。
與許多全州範圍內的計畫一樣，我們有很多計畫——從制定政策和規則，到訓練工作人員，以及確保我們擁有支援計畫的正確技術。想詳細瞭解我們為了推出「俄勒岡帶薪休假」所做工作的資訊，或者如果您對這個過程有任何問題，請閱讀發佈計畫。
- 2024 年9月15日: Programmatic Changes Report, OED-BOLI Joint Report, Seasonal Employees and Hiring Halls Report
- 2024 年7月1日: 報告
帶薪休假諮詢委員會
帶薪休假諮詢委員會是一個代表俄勒岡州社區的團體，為帶薪休假提供意見。此委員會由九人組成，他們針對計畫政策、規則、管理等提供重要建議。四名成員代表員工，四名代表僱主，包括擁有不到 25 名員工的小型僱主，一名代表俄勒岡就業廳。
諮詢委員會會議在每個月的第一個星期三下午 1- 3 時舉行（日期和時間可能會改變）。目前，所有的會議都是透過 Zoom 進行的線上會議，並向公眾開放。我們只邀請公眾聆聽，但如果您有任何問題、關切或陳述要分享，請寄送電子郵件至 paidLeave@oregon.gov。您的意見很重要。會議議程、筆記和材料在每次會議前五到七天公佈。
如果您對閱讀會議議程或筆記感興趣，請點按此處：
- 2024 年 10 月 10 日: 議程/筆記
- 2024 年 7 月 11 日: 議程/筆記
- 2024 年 4 月 3 日: 議程/筆記
- 2024 年 3 月 6 日: 沒有會議
- 2024 年 2 月 7 日: 議程/筆記
- 2024 年 1 月 3 日: 議程/筆記
- 2023 年 12 月 6 日: 議程/筆記
- 2023 年 11 月 1 日: 議程/筆記
- 2023 年 10 月 4 日: 議程/筆記
- 2023 年 9 月 6 日: 議程/筆記
- 2023 年 8 月 2 日: 議程/筆記
- 2023 年 7 月 5 日: 議程/筆記
- 2023 年 6 月 7 日: 議程/筆記
- 2023 年 5 月 3 日: 議程/筆記
- 2023 年 4 月 5 日: 議程/筆記
- 2023 年 3 月 1 日: 議程/筆記
- 2023 年 2 月 1 日: 議程/筆記
- 2023 年 1 月 4 日: 議程/筆記
- 2022 年 12 月 7 日: 議程/筆記
- 2022 年 11 月 2 日: 議程/筆記
- 2022 年 10 月 5 日: 議程/筆記
- 2022 年 9 月 7 日: 議程/筆記
- 2022 年 8 月 3 日：議程/筆記
- 2022 年 7 月 6 日：議程/筆記
- 2022 年 6 月 1 日：議程/筆記
- 2022 年 5 月 4 日：議程/筆記
- 2022 年 4 月 6 日：議程/筆記
- 2022 年 3 月 2 日：議程/筆記
- 2022 年 2 月 2 日：議程/筆記
- 2022 年 1 月 5 日：議程/筆記 | 材料 | 月度狀態報告
- 2021 年 12 月 1 日：議程/筆記 | 月度狀態報告
- 2021 年 11 月 3 日：議程/筆記 | 材料 | 月度狀態報告
- 2021 年 10 月 6 日：議程/筆記 | 材料 | 月度狀態報告
- 2021 年 9 月 1 日：議程/筆記 | 月度狀態報告
- 2021 年 8 月：沒有會議 | 月度狀態報告
- 2021 年 7 月 28 日：議程/筆記 | 月度狀態報告
- 2021 年 6 月 2 日：議程/筆記 | 月度狀態報告
- 2021 年 5 月 5 日：議程/筆記 | 月度狀態報告
- 2021 年 4 月 7 日：議程/筆記 | 材料 | 月度狀態報告
- 2021 年 3 月 3 日：議程/筆記 | 材料 | 月度狀態報告
- 2021 年 2 月 3 日：議程/筆記 | 材料 | 月度狀態報告
- 2021 年 1 月 6 日：議程/筆記 | 材料 | 月度狀態報告
- 2020 年 12 月 2 日：議程/筆記 | 材料
- 2020 年 11 月 4 日：議程/筆記 | 材料
- 2020 年 10 月 7 日：議程/筆記
- 2020 年 9 月 2 日：議程/筆記 | 材料
- 2020 年 8 月 5 日：議程/筆記 | 材料
- 2020 年 6 月 10 日：議程/筆記
- 2020 年 5 月 6 日：議程/筆記
- 2020 年 4 月 15 日：議程/筆記 | 材料
- 2020 年 3 月 4 日：議程/筆記 | 材料
- 2020 年 1 月 28 日：議程/筆記
- 2019 年 12 月 19 日：議程/筆記 | 材料
規則制定諮詢委員會
規則制定諮詢委員會是一個協助制定「俄勒岡帶薪休假」規則和政策的團體。他們對新的計畫規則以及對財務會產生影響時改變規則提出意見。規則制定諮詢委員會由來自不同行業的僱主和員工組成。我們定期邀請公眾針對制定新的計畫規則或改變現有規則提出意見和建議。詳細瞭解規則制定諮詢委員會會議的資訊。
詳細瞭解規則制定流程以及如何參與的資訊。
- 2024 年 10 月 2 日：議程 | 第 12 批規則草案 | 需求聲明
- 2024 年 5 月 8 日：議程 | 第 11 批規則草案 | 需求聲明
- 2023 年 8 月 29 日：議程 | 第 9 批規則草案 | 需求聲明
- 2023 年 7 月 5 日：議程 | 第 8 批規則草案 | 需求聲明
- 2023 年 4 月 12 日 17 日: 議程 | 第 7 批規則草案 | 需求聲明 (Benefits and Assistance Grants) | 需求聲明 (Contributions and Recovery) | 需求聲明(Equivalent Plans)
- 2022 年 12 月 7 日：議程 | 第 6 批規則草案 | 需求聲明
- 2022 年 5 月 17 日：議程 | 第 4 批規則草案 | 第 5 批規則草案 | 需求聲明 (Contributions and Equivalent Plans) 第 4 | 需求聲明 (Benefits) 第 5
- 2022 年 5 月 10 日：議程 | 第 4 批規則草案 | 需求聲明
- 2022 年 3 月 17 日：議程 | 第 3 批規則草案 | 需求聲明
- 2022 年 3 月 10 日：議程 | 第 3 批規則草案 | 需求聲明
- 2021 年 12 月 7 日：議程 | 投影片 | 第 2 批規則草案 | 需求聲明
- 2021 年 12 月 2 日：議程 | 投影片 | 第 2 批規則草案 | 需求聲明
- 2021 年 9 月 29 日：議程 | 投影片 | 第 1 批規則草案
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