醫療保健和服務提供者

您的須知

作為與帶薪休假合作的醫療保健提供者，您的角色很重要。我們鼓勵患有嚴重疾病或照顧患重病家人的員工申請帶薪休假福利。

當您服務的人有資格申請帶薪休假時，作為服務提供者, 您可能需要協助他們或其家人填寫嚴重健康狀況驗證表，此乃員工申請福利時所需的文件。

您在患者中的角色

• 判斷您的病人狀況是否合乎介定為嚴重健康狀況，以及他們需要多長時間來照顧自己或其家人。時間長短應根據所需療程而定。 
• 幫助您的病人或其家人驗證嚴重健康狀況。如果您的病人或其家人要求您填寫驗證表，請盡快回覆他們。 

員工可以使用以下任何形式來驗證：

• 俄勒岡帶薪休假嚴重健康狀況驗證表
• 俄勒岡州和聯邦家庭與醫療休假醫療保健提供者認證表
• 根據《家庭和醫療休假法》（FMLA）對員工嚴重健康狀況的醫療保健提供者的認證
• 由僱主出具的嚴重健康狀況 FMLA 證明
• 醫療保健提供者出示的其他文件，包含以下内容:
  • 申請人姓名
  • 申請人的出生日期
  • 患者姓名和聯絡訊息(如果申請家庭假)
  • 簡單描述或診斷，包括嚴重健康狀況的症狀或所需治療
  • 嚴重健康狀況開始的大致日期或因嚴重健康狀況所需休假的日期
  • 預計的結束日期，或有關病情是慢性或永久性的說明
  • 對於間歇休假，應說明病情對病人的影響頻率和持續時間
  • 醫療服務提供者的：
• 姓名
• 醫療機構或專科類型
• 聯絡訊息，如公司名稱、地址和電話號碼
• 醫療服務提供者的手寫或電子簽名以及文件簽署日期

重要提示：如果您在申請人開始休假前簽發了上述任何文件，您必須在休假開始前 60 天內簽署這些文件。我們鼓勵您為患者及其家屬準備這些表格的副本。

您的須知

社工、警察、第九條(Title IX)協調員，受害人服務提供者以及收養機構或寄養組織的工作人員等服務提供者，對俄勒岡帶薪休假的成功至關重要。

您的角色

作為服務提供者，您可以支援您所服務的對象申請帶薪休假福利。有資格申請帶薪休假福利的在職人士包括：

• 性侵犯、家庭暴力、偏見犯罪、騷擾或跟踪的倖存者或其父母 
• 父母-包括寄養或領養父母，希望在孩子出生後、收養或寄養安置後的第一年有時間與孩子建立親子關係
• 父母在領養兒童或讓寄養兒童加入家庭之前完成必要的活動

當員工申請帶薪休假時，他們可能需要出示證明其休假所需文件。作為服務提供者，您可以幫助他們填寫表格或收集帶薪休假福利申請所需的其他文件。