協助您騰出時間照顧
「俄勒岡帶薪休假」協助您在員工最需要時支持他們。瞭解您需要做些什麼，以及「俄勒岡帶薪休假」如何為您解決細節問題，讓您省掉麻煩。
僱主們，為「俄勒岡帶薪休假」做好準備
要記住的重要日期
僱主工具包
僱主工具套件透過可下載工具和資源來協助您入門，讓您更加瞭解自己的角色，並與員工分享關於「俄勒岡帶薪休假」的資訊。
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載入更多資訊「俄勒岡帶薪休假」概覽
快速瀏覽帶薪休假如何適用於僱主
僱主供款
- 所有僱主都必須從員工的工資中扣繳一部分作為供款，並代表他們提交。
- 擁有 25 名或更多員工的大型僱主必須繳納帶薪休假供款的僱主部分。
- 擁有不到 25 名員工的小型僱主可以選擇供款，但無需為計畫繳納費用。您仍然需要從員工的工資中扣繳一部分作為供款，並保障他們的工作和職位。 這意味著如果他們原來的職位還在，那麼他們在帶薪休假期間不會失去他們的職稱或職位，即使在他們休假期間那個職位已由他人臨時替代。
帶薪休假福利
- 員工每 52 週可以休最多 12 個星期的帶薪假（從休假開始之日算起）
- 員工可以選擇何時以及如何休假——一次一天或一次一週
- 「俄勒岡帶薪休假」在員工休假時支付工資
- 如果他們為您連續工作超過 90 天，並且他們的職位仍然存在，您必須保障他們的工作和職位
誰有資格享受福利？
有資格意味著某人可以申請福利。
- 如果您的員工在俄勒岡州工作，並且在申請帶薪休假前一年收入至少 1,000 美元，他們可能有資格享受福利
- 如果員工從事全職、兼職或多個工作或者為多名僱主工作都可以算
- 自營業者、獨立承包商和部落政府無法自動享受帶薪休假，但可以選擇保險保障
「俄勒岡帶薪休假」如何適用於大小型僱主
2023 年曆年的僱主規模是根據您前一年（2022 年 1 月至 12 月）的綜合薪資申報。我們同時計算州內和州外員工來決定僱主的規模。詳細瞭解如何計算僱主規模。來看看該怎麼計算：
大型僱主
- 若您擁有 25 名或更多員工，您將被歸類為大型僱主。這意味著您需要為「俄勒岡帶薪休假」繳納僱主供款。
- 如果員工已經為您連續工作至少 90 天，並且他們帶薪休假回來時職位仍然存在，那麼所有僱主都必須保障員工的工作和職位。
- 如果您使用第三方薪資管理者來幫您處理薪資，請進一步瞭解他們的角色。
小型僱主
- 如果您的員工不到 25 名，您將被歸類為小型僱主。這意味著您可以選擇供款，但您無需為計畫繳納費用。您仍然需要從員工的工資中扣繳一部分作為供款，並代表他們提交。
- 如果員工已經為您連續工作至少 90 天，並且他們帶薪休假回來時職位仍然存在，那麼所有僱主都必須保障員工的工作和職位。
- 如果您使用第三方薪資管理者來幫您處理薪資，請進一步瞭解他們的角色。
- 瞭解關於「俄勒岡帶薪休假」和小型僱主的詳細資訊。
「俄勒岡帶薪休假」的適用對象
員工
- 在俄勒岡州工作且在申請前一年收入至少 1,000 美元的員工可以申請「俄勒岡帶薪休假」福利。
- 符合條件的工作包括全職、兼職、季節性工作，或為一個或多個僱主工作。詳細瞭解「俄勒岡帶薪休假」 如何適用於員工。
如何支付「俄勒岡帶薪休假」？
員工和大型僱主都為「俄勒岡帶薪休假」供款。詳細瞭解您對計畫的供款率（您繳納的金額）：
- 如果工資總額不超過 132,900 美元，2023 年的總供款率為工資總額的 1%。（這個比例可能逐年改變，但永遠不會超過 1%。）
- 從 2023 年 1 月 1 日開始，擁有 25 名或更多員工的大型僱主將開始繳納 1% 總供款率的 40%，員工將繳納 1% 供款率的 60%。
- 僱主和員工可以使用這個供款計算器來估計他們的供款金額。
- 僱主也可以選擇繳納全部或部分員工供款作為額外福利。
僱主需要做些什麼
瞭解參與「俄勒岡帶薪休假」您需要做些什麼。
俄勒岡帶薪休假和俄勒岡州其他計畫
「俄勒岡帶薪休假」等效計畫
部落政府
部落政府無法自動享受帶薪休假，也不會被要求參與計畫的任何部分，但可以選擇保險保障。以下是部落政府的帶薪休假保險保障須知。
部落政府
載入更多資訊援助補助金
作為擁有不到 25 名員工的小型僱主，您無需繳納帶薪休假供款的僱主部分。如果您選擇繳納員工供款，您可以獲得經濟支援來支付費用，例如僱用一名臨時工，或者在員工休假時協助支付與工資相關的其他費用。詳細瞭解如何用 Frances Online 申請援助補助金。
