在您最需要的時候爲您提供支持
「俄勒岡帶薪休假」確保您能在人生的重要時刻休帶薪假，以便好好照顧您自己或親人。詳細瞭解本計畫，它對您和家人的意義，以及如何立即申請。
現在即可申領福利。使用我們的員工工具包，作爲您獲取所需信息的快速入門指南。在您準備的過程中，請記住以下幾點:
- 您向俄勒岡帶薪休假支付供款。您的僱主從您的工資中預扣供款。如果您想了解預扣金額，請使用此供款計算器計算您對該計劃的大概供款金額。
- 收集申請所需表格或文件:
您可以使用福利計算器來估算您休帶薪假時每周的大概福利金額。
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Frances Online 是申請帶薪休假最簡單快捷的方式。您可以回答帶薪休假的問題並查看您的申請或付款狀態。如果您無法訪問Frances Online，請向我們提交紙質申請或致電 833-854-0166 聯繫我們。回覆的時間可能會延長。
在俄勒岡州工作的大多數人都可以享受「俄勒岡帶薪休假」。在我們的員工指南可了解更多。
在以下情況下，您一般會得到褔利保障：- 為俄勒岡州的某個僱主工作
- 在申請帶薪休假福利前一年收入至少 1,000 美元
- 您有一件符合條件的生活事件（詳細瞭解符合條件的生活事件）
如果您在不止一個州工作，請參工作地點概況簡介。
哪些類型的工作可以符合條件？
若您符合以下條件都可以算：
- 在俄勒岡州從事季節性工作
- 在俄勒岡州從事全職工作
- 在俄勒岡州從事兼職工作
- 在俄勒岡州為一個或多個僱主工作
若您符合以下條件，將無法自動享受帶薪休假：
- 自營業者或獨立承包商
- 部落政府或為部落政府工作
- 聯邦政府員工
- 參與為了實施州或聯邦援助計畫的工作訓練計畫
- 參與勤工儉學計畫，為中等或高等教育機構的學生提供就業機會，獲取經濟援助或職業訓練機會
- 《聯邦鐵路失業保險法》(Railroad Unemployment Insurance Act) 豁免的鐵路員工
- 義工
如果您是自營業者、獨立承包商或部落政府僱主，可以選擇保險保障。
俄勒岡带薪休假與俄勒岡州家庭休假法案
我們理解您可能對不同計劃包含哪些類型的休假有疑問。例如，俄勒岡州家庭休假法案（OFLA）將喪假列為受保護但無薪的休假。俄勒岡带薪休假不包含喪假。
如需更多資訊，請查看以下一些情況說明書。承保哪些類型的休假？
家庭成員
「俄勒岡帶薪休假」計畫的制定考慮到各種家庭的需求，確保人們能在更廣義的「家庭成員」定義下獲得必要的休息時間。「俄勒岡帶薪休假」計畫所謂的「家庭成員」可以是以下任何人：
- 您的配偶或同居伴侶
- 您的子女（親生子女、收養子女、繼子女或寄養子女）、您的配偶或同居伴侶的子女，或子女的配偶或同居伴侶
- 您的父母（親生父母、養父母、繼父母、寄養父母或法定監護人）、您的配偶或同居伴侶的父母，或您父母的配偶或同居伴侶
- 您的兄弟姐妹或繼兄弟姐妹或他們的配偶或同居伴侶
- 您的祖父母或祖父母的配偶或同居伴侶
- 您的孫子女或孫子女的配偶或同居伴侶
- 任何與您有像家人一樣關係的人
以下皆能視為符合條件的生活事件：
- 孩子出生
- 在以下情況發生後的第一年内照顧并與孩子建立親子關係:：
- 孩子出生
- 收養孩子
- 孩子被寄養在您的家中
- 家庭成員患有重大疾病
- 您患有重大疾病（瞭解「俄勒岡帶薪休假」計畫將什麼視為重大疾病）
- 您或您的孩子是性侵，家庭暴力，偏見犯罪，騷擾或跟踪的倖存者
您的「俄勒岡帶薪休假」福利
帶薪休假和工作保障
您每 52 週可以休最多 12 個星期的帶薪假（從休假開始之日算起）。您可以根據重大疾病的不同需求一次休一週或一天。
如果您懷孕了，剛生完產或因分娩而有健康方面的需求，您也許可以多請最多兩個星期的假（最多能休 14 個星期)。
「俄勒岡帶薪休假」計畫在您休假時每週都會支付您薪資。瞭解詳細資訊。
如果您為僱主連續工作至少 90 天，在您帶薪休假期間，您的工作受到法律保障。
如果您符合帶薪休假的資格，您的僱主就不能因您休假而解僱或威脅您，且必須依法讓您休假。
如果您帶薪休假回來後，您的職位不復存在并且您的僱主僱有25名或更多員工，他們必須給您安排一個類似的職位。如果您的僱主僱有少於25名員工并且您的職位不復存在，他們可以在您回來時，安排一個不同的職位，工作職責相似，福利和薪酬相同。
僱主和員工共同承擔「俄勒岡帶薪休假」計畫的費用。
- 2024 年的總供款率為 1%（這個比例可能逐年改變，但永遠不會超過 1%）。總供款率是指僱主和員工共同為計畫繳納的金額。
- 員工繳納 1% 總供款率的 60%。費用不超過您工資總額（最高工資為 168.600 美元）的 0.6%（2024 年）。這意味著，一旦您的工資在曆年達到 168,600 美元（一個僱主），您無需再為超出的部分供款。（每年可能會根據通貨膨脹調整金額。）
- 擁有 25 名或更多員工的大型僱主繳納 1% 總供款率的 40%。
- 僱主在2023年1月1日或之後開始從您的工資中扣除供款。
何時通知您的僱主您打算帶薪休假
如果您知道您將要使用帶薪休假，您需要在休假前至少30個曆日通知您的僱主，除非提前通知對您來説是不可行的。
如果遇到緊急情況，您必須通知僱主（不一定要以書面形式）您打算在 24 個小時以內休帶薪假。在開始休假後的 3 天以內書面通知您的僱主。
如果您沒有通知您的僱主，您第一周的福利金額可能會因此減少25%.
