在最需要的時候給予照顧
「俄勒岡帶薪休假」確保您能在人生的重要時刻休帶薪假,以便好好照顧您自己或親人。詳細瞭解本計畫,它對您和家人的意義,以及您需要做哪些準備。
在俄勒岡州工作的大多數人都可以享受「俄勒岡帶薪休假」。
若您符合以下條件,將自動享受帶薪休假:
- 為俄勒岡州的某個僱主工作,及
- 在申請帶薪休假福利前一年收入至少 1,000 美元,及
- 您有一件符合條件的生活事件(詳細瞭解符合條件的生活事件)
*如果您在不止一個州工作,請參閱與華盛頓州的履約地點聯名信。
哪些類型的工作可以符合條件?
若您符合以下條件都可以算:
- 在俄勒岡州從事季節性工作,或
- 在俄勒岡州從事全職工作,或
- 在俄勒岡州從事兼職工作,或
- 在俄勒岡州為一個或多個僱主工作
若您符合以下條件,將無法自動享受帶薪休假:
- 自營業者或獨立承包商
- 部落政府或為部落政府工作
- 聯邦政府員工
- 參與為了實施州或聯邦援助計畫的工作訓練計畫
- 參與勤工儉學計畫,為中等或高等教育機構的學生提供就業機會,獲取經濟援助或職業訓練機會
- 《聯邦鐵路失業保險法》(Railroad Unemployment Insurance Act) 豁免的鐵路員工
- 義工
如果您是自營業者、獨立承包商或部落政府僱主,可以選擇保險保障。
要記住的重要日期

員工和大型僱主同時開始為計畫供款。

無論僱主規模大小,所有員工都按 1% 的總供款率繳納 60% 的供款。

福利生效。
承保哪些類型的休假?



針對以下事件的受害者:
- 性侵
- 家庭暴力
- 騷擾
- 跟蹤
家庭成員
「俄勒岡帶薪休假」計畫的制定考慮到各種家庭的需求,確保人們能在更廣義的「家庭成員」定義下獲得必要的休息時間。「俄勒岡帶薪休假」計畫所謂的「家庭成員」可以是以下任何人:- 您的配偶或同居伴侶
- 您的子女(親生子女、收養子女、繼子女或寄養子女)、您的配偶或同居伴侶的子女,或子女的配偶或同居伴侶
- 您的父母(親生父母、養父母、繼父母、寄養父母或法定監護人)、您的配偶或同居伴侶的父母,或您父母的配偶或同居伴侶
- 您的兄弟姐妹或繼兄弟姐妹或他們的配偶或同居伴侶
- 您的祖父母或祖父母的配偶或同居伴侶
- 您的孫子女或孫子女的配偶或同居伴侶
- 與您有血緣關係的任何人
- 與您有聯繫並有家庭關係的任何人
符合條件的生活事件
以下皆能視為符合條件的生活事件:
- 孩子出生
- 在第一年與孩子產生情感聯繫:
- 孩子出生後
- 收養孩子
- 孩子被寄養在您的家中
- 家庭成員患有重大疾病(瞭解「俄勒岡帶薪休假」計畫將什麼視為重大疾病)
- 您患有重大疾病(瞭解「俄勒岡帶薪休假」計畫將什麼視為重大疾病)
- 您或您的家庭成員是性侵、家庭暴力、騷擾或跟蹤的受害者
您的「俄勒岡帶薪休假」福利
帶薪休假和工作保障

您每 52 週可以休最多 12 個星期的帶薪假(從休假開始之日算起)。您可以根據重大疾病的不同需求一次休一週或一天。

如果您懷孕了、剛生完產或因分娩而有健康方面的需求,您也許可以多請最多兩個星期的假(最多能休 14 個星期)。

「俄勒岡帶薪休假」計畫在您休假時每週都會支付您薪資。瞭解詳細資訊。

如果您為僱主連續工作至少 90 天,在您帶薪休假期間,您的工作受到法律保障。

如果您符合帶薪休假的資格,您的僱主就不能因您休假而解僱或威脅您,且必須依法讓您休假。

如果您已經依法為僱主連續工作至少 90 天,您就有權利在休假結束後重拾原來的同一份工作。這意味著如果您原來的職位還在,那麼您在帶薪休假期間不會失去您的職稱或職位,即使在您休假期間那個職位已由他人臨時替代。
來看看該怎麼計算:
僱主和員工共同承擔「俄勒岡帶薪休假」計畫的費用。- 2023 年的總供款率為 1%(這個比例可能逐年改變,但永遠不會超過 1%)。總供款率是指僱主和員工共同為計畫繳納的金額。
- 員工繳納 1% 總供款率的 60%。費用不超過您工資總額(最高工資為 132,900 美元)的 0.6%(2023 年)。這意味著,一旦您的工資在曆年達到 132,900 美元(一個僱主),您無需再為超出的部分供款。(每年可能會根據通貨膨脹調整金額。)
- 擁有 25 名或更多員工的大型僱主繳納 1% 總供款率的 40%。
- 從 2023 年 1 月 1 日起或之後,僱主將從您的工資中扣除供款。您可以使用供款計算器來計算出您需要繳納的大致金額。
以下是準備時需要牢記的幾點:
- 您將於 2023 年 1 月 1 日起為「俄勒岡帶薪休假」供款。如果您想知道您將被扣繳的金額,可以使用此供款計算器來計算您的大概金額。
- 如果您符合以下條件,即可開始蒐集申請所需的表格或文件:
- 懷孕,或
- 在 2022 年 9 月或之後有子女出生,或
- 在 2022 年 9 月或之後收養孩子,或
- 您打算透過寄養中心收養或領養孩子加入您的家庭
- 如果您是自營業者或獨立承包商,並想選擇保險保障,您可以做好準備在 2023 年 1 月 1 日參與帶薪休假計畫。詳細瞭解您需要做的事。
何時通知您的僱主您打算帶薪休假:

如果您知道您需要因為即將到來的醫療程序、生孩子、領養孩子或任何其他符合條件的生活事件使用帶薪假,您需要在休假前至少 30 個曆日 通知您的僱主。

如果遇到緊急情況,您必須通知僱主(不一定要以書面形式)您打算在 24 個小時以內休帶薪假。在開始休假後的 3 天以內書面通知您的僱主。
如果您沒有通知僱主,那麼您第 1 週的福利金可能會減少 25%。