在您最需要的時候爲您提供支持
俄勒岡帶薪休假確保您能在人生的重要時刻休帶薪假，以便好好照顧您自己或親人。詳細了解本計劃，它對您和家人的意義，以及如何申請。
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在俄勒岡州工作的大多數人都涵蓋在俄勒岡帶薪休假内。在我們的員工指南可了解更多。
在以下情況下，您一般會得到褔利保障：
- 為俄勒岡州的某個僱主工作
- 在申請福利前，您在基準年或替代基準年至少賺取了1,000美元的工資
- 您有一件符合條件的生活事件 (詳細了解符合條件的生活事件)
如果您在不止一個州工作，請參考工作地點概況簡介。
哪些類型的工作可以符合條件？
若您符合以下條件都可以算：
- 在俄勒岡州從事季節性工作
- 在俄勒岡州從事全職工作
- 在俄勒岡州從事兼職工作
- 在俄勒岡州為一個或多個僱主工作
若您符合以下條件，將無法自動涵蓋帶薪休假：
- 自營業者或獨立承包商
- 部落政府或為部落政府工作
- 聯邦政府員工
- 參加州或聯邦援助計劃的工作訓練計劃
- 參加勤工儉學計劃，為中等或高等教育機構的學生提供就業機會，獲取經濟援助或職業訓練機會
- 根據聯邦鐵路失業保險法(Railroad Unemployment Insurance Act) 豁免的鐵路員工
- 義工
- 法官
- 立法會議員
- 公職人員
如果您是自營業者、獨立承包商或部落政府僱主，可以選擇保險保障。
帶薪休假與OFLA
我們理解您可能對不同計劃包含哪些類型的休假有疑問。例如，俄勒岡州家庭休假法案(OFLA)將喪假列為受保護但無薪的休假。俄勒岡帶薪休假不包含喪假。
如需更多資訊，請查看此情況說明書。OFLA FMLA 圖表
下載承保哪些類型的休假？
照顾您的家人：
- 在以下情況發生後的第一年内照顧並與孩子建立親子關係:
- 孩子出生
- 孩子通過收養或寄養安置在您家中
- 完成兒童領養或寄養安置所需的活動
- 照顧患有嚴重疾病的家人 (了解根據俄勒岡帶薪休假將什麼視為重大疾病)
家庭成員
帶薪休假的制定考慮到各種家庭的需求，確保人們能在更廣義的「家庭成員」定義下獲得必要的休息時間。帶薪休假定義的「家庭成員」可以是以下任何人：
- 您的配偶或同居伴侶
- 您的子女(親生子女、收養子女、繼子女或寄養子女)、您的配偶或同居伴侶的子女，或子女的配偶或同居伴侶
- 您的父母(親生父母、養父母、繼父母、寄養父母或法定監護人)、您的配偶或同居伴侶的父母，或您父母的配偶或同居伴侶
- 您的兄弟姐妹或繼兄弟姐妹或他們的配偶或同居伴侶
- 您的祖父母或祖父母的配偶或同居伴侶
- 您的孫子女或孫子女的配偶或同居伴侶
- 任何與您有像家人一樣關係的人
以下皆能視為符合條件的生活事件：
- 在以下情況發生後的第一年内照顧並與孩子建立親子關係:
- 孩子出生
- 孩子通過收養或寄養安置在您家中
- 在領養兒童或讓寄養兒童加入您的家庭之前完成必要的活動
- 家庭成員有嚴重健康狀況
- 您有嚴重健康狀況 (了解俄勒岡帶薪休假將什麼視為嚴重健康狀況)
- 您或您的孩子是性侵，家庭暴力，偏見犯罪，騷擾或跟蹤的倖存者
您的俄勒岡帶薪休假福利
帶薪休假和工作保障
您可以在52或53 週休最多 12 個星期的帶薪假(從休假開始之日算起)。您可以根據重大疾病的不同需求一次休一週或一天。
如果您懷孕了，剛生產完或因分娩而有健康方面的需求，您也許可以多請最多兩個星期的假(最多能休 14個星期)。
帶薪休假在您休假期間每週都會向您支付福利金。了解詳細資訊。
如果您為僱主連續工作至少 90 天，在您帶薪休假期間，您的工作受到法律保障。
如果您符合帶薪休假的資格，您的僱主就不能因您休假而解僱或威脅您，且必須依法讓您休假。
如果您為僱主工作了至少連續90天，您有權獲得與離開前相同的工作。如果您帶薪休假回來後，您的職位不復存在並且您的僱主僱有25名或更多員工，他們必須給您安排一個類似的職位或在距離您之前職位50英里以內的工作。如果您的僱主僱有少於25名員工，他們可以在您回來時，安排一個不同的職位，工作職責相似，福利和薪酬相同。
何時通知您的僱主您打算俄勒岡帶薪休假
如果您知道您將要使用帶薪休假，您需要在休假前至少30天通知您的僱主。
如果您在意料之外要休假，您必須在開始休假的24小時内通知僱主(不一定要以書面形式)您打算使用帶薪休假。在開始休假後3天內書面通知您的僱主。
如果您沒有書面通知您的僱主，您第一週的福利金額可能會因此減少25%.
