在最需要的時候給予照顧
「俄勒岡帶薪休假」確保您能在人生的重要時刻休帶薪假，以便好好照顧您自己或親人。詳細瞭解本計畫，它對您和家人的意義，以及您需要做哪些準備。
在俄勒岡州工作的大多數人都可以享受「俄勒岡帶薪休假」。
若您符合以下條件，將自動享受帶薪休假：
- 為俄勒岡州的某個僱主工作，及
- 在申請帶薪休假福利前一年收入至少 1,000 美元，及
- 您有一件符合條件的生活事件（詳細瞭解符合條件的生活事件）
*如果您在不止一個州工作，請參閱與華盛頓州的履約地點聯名信。
哪些類型的工作可以符合條件？
若您符合以下條件都可以算：
- 在俄勒岡州從事季節性工作，或
- 在俄勒岡州從事全職工作，或
- 在俄勒岡州從事兼職工作，或
- 在俄勒岡州為一個或多個僱主工作
若您符合以下條件，將無法自動享受帶薪休假：
- 自營業者或獨立承包商
- 部落政府或為部落政府工作
- 聯邦政府員工
- 參與為了實施州或聯邦援助計畫的工作訓練計畫
- 參與勤工儉學計畫，為中等或高等教育機構的學生提供就業機會，獲取經濟援助或職業訓練機會
- 《聯邦鐵路失業保險法》(Railroad Unemployment Insurance Act) 豁免的鐵路員工
- 義工
如果您是自營業者、獨立承包商或部落政府僱主，可以選擇保險保障。
要記住的重要日期
員工和大型僱主同時開始為計畫供款。
無論僱主規模大小，所有員工都按 1% 的總供款率繳納 60% 的供款。
福利生效。
承保哪些類型的休假？
針對以下事件的受害者：
- 性侵
- 家庭暴力
- 騷擾
- 跟蹤
家庭成員
「俄勒岡帶薪休假」計畫的制定考慮到各種家庭的需求，確保人們能在更廣義的「家庭成員」定義下獲得必要的休息時間。「俄勒岡帶薪休假」計畫所謂的「家庭成員」可以是以下任何人：- 您的配偶或同居伴侶
- 您的子女（親生子女、收養子女、繼子女或寄養子女）、您的配偶或同居伴侶的子女，或子女的配偶或同居伴侶
- 您的父母（親生父母、養父母、繼父母、寄養父母或法定監護人）、您的配偶或同居伴侶的父母，或您父母的配偶或同居伴侶
- 您的兄弟姐妹或繼兄弟姐妹或他們的配偶或同居伴侶
- 您的祖父母或祖父母的配偶或同居伴侶
- 您的孫子女或孫子女的配偶或同居伴侶
- 與您有血緣關係的任何人
- 與您有聯繫並有家庭關係的任何人
符合條件的生活事件
以下皆能視為符合條件的生活事件：
- 孩子出生
- 在第一年與孩子產生情感聯繫：
- 孩子出生後
- 收養孩子
- 孩子被寄養在您的家中
- 家庭成員患有重大疾病（瞭解「俄勒岡帶薪休假」計畫將什麼視為重大疾病）
- 您患有重大疾病（瞭解「俄勒岡帶薪休假」計畫將什麼視為重大疾病）
- 您或您的家庭成員是性侵、家庭暴力、騷擾或跟蹤的受害者
您的「俄勒岡帶薪休假」福利
帶薪休假和工作保障
您每 52 週可以休最多 12 個星期的帶薪假（從休假開始之日算起）。您可以根據重大疾病的不同需求一次休一週或一天。
如果您懷孕了、剛生完產或因分娩而有健康方面的需求，您也許可以多請最多兩個星期的假（最多能休 14 個星期）。
「俄勒岡帶薪休假」計畫在您休假時每週都會支付您薪資。瞭解詳細資訊。
如果您為僱主連續工作至少 90 天，在您帶薪休假期間，您的工作受到法律保障。
如果您符合帶薪休假的資格，您的僱主就不能因您休假而解僱或威脅您，且必須依法讓您休假。
如果您已經依法為僱主連續工作至少 90 天，您就有權利在休假結束後重拾原來的同一份工作。這意味著如果您原來的職位還在，那麼您在帶薪休假期間不會失去您的職稱或職位，即使在您休假期間那個職位已由他人臨時替代。
來看看該怎麼計算：
僱主和員工共同承擔「俄勒岡帶薪休假」計畫的費用。- 2023 年的總供款率為 1%（這個比例可能逐年改變，但永遠不會超過 1%）。總供款率是指僱主和員工共同為計畫繳納的金額。
- 員工繳納 1% 總供款率的 60%。費用不超過您工資總額（最高工資為 132,900 美元）的 0.6%（2023 年）。這意味著，一旦您的工資在曆年達到 132,900 美元（一個僱主），您無需再為超出的部分供款。（每年可能會根據通貨膨脹調整金額。）
- 擁有 25 名或更多員工的大型僱主繳納 1% 總供款率的 40%。
- 從 2023 年 1 月 1 日起或之後，僱主將從您的工資中扣除供款。您可以使用供款計算器來計算出您需要繳納的大致金額。
以下是準備時需要牢記的幾點：
- 您將於 2023 年 1 月 1 日起為「俄勒岡帶薪休假」供款。如果您想知道您將被扣繳的金額，可以使用此供款計算器來計算您的大概金額。
- 如果您符合以下條件，即可開始蒐集申請所需的表格或文件：
- 懷孕，或
- 在 2022 年 9 月或之後有子女出生，或
- 在 2022 年 9 月或之後收養孩子，或
- 您打算透過寄養中心收養或領養孩子加入您的家庭
- 如果您是自營業者或獨立承包商，並想選擇保險保障，您可以做好準備在 2023 年 1 月 1 日參與帶薪休假計畫。詳細瞭解您需要做的事。
何時通知您的僱主您打算帶薪休假：
如果您知道您需要因為即將到來的醫療程序、生孩子、領養孩子或任何其他符合條件的生活事件使用帶薪假，您需要在休假前至少 30 個曆日 通知您的僱主。
如果遇到緊急情況，您必須通知僱主（不一定要以書面形式）您打算在 24 個小時以內休帶薪假。在開始休假後的 3 天以內書面通知您的僱主。
如果您沒有通知僱主，那麼您第 1 週的福利金可能會減少 25%。
