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¿Qué es el permiso médico?
El permiso médico se utiliza para lo siguiente:
Afecciones de salud gravesUna afección de salud grave es una enfermedad, lesión, impedimento, o una condición física o mental que:
- Requiere cuidado hospitalario
- Presenta un peligro inminente de muerte o posibilidad de muerte en un futuro cercano
- Requiere cuidado constante o continuo
- Abarca un período de incapacidad
- Necesita múltiples tratamientos
- Abarca un período de incapacidad durante el embarazo
Vea la definición completa de una afección de salud grave.
Paso 1: Reunir sus documentos
Deberá tener algunos documentos listos antes de presentar la solicitud. Deberá tener al menos uno de estos documentos:
- Formulario de ingreso al hospital
- Prueba de la afección de salud grave emitida por un proveedor de atención médica que incluya una breve descripción de la enfermedad y las fechas en que comenzó y terminó.
Paso 2: Avisar al empleador
- Aviso previo de 30 días: Si sabe que necesitará utilizar el permiso pagado para realizarse un procedimiento médico, para tener un bebé, para adoptar un bebé o para cualquier otro evento de vida que califique, debe informar al empleador con al menos 30 días calendario de anticipación.
- Aviso de emergencia de 24 horas: En caso de emergencia, debe informar al empleador (no necesariamente por escrito) que necesitará tomarse el Permiso Pagado dentro de 24 horas. Luego, avise por escrito al empleador dentro de los 3 días posteriores al inicio del permiso.
Paso 3: Solicitar los beneficios
Cuando esté listo para realizar la solicitud de los beneficios, hágalo mediante Frances Online. El personal puede crearse una cuenta en Frances Online en agosto de 2023. Asegúrese de hacer lo siguiente:
- Solicitar el permiso como mínimo 30 días antes de tomarse el permiso, o
- Solicitar el permiso a más tardar 30 días después de tomarse el permiso
Paso 4: Actualizar su solicitud
Después de que se haya aprobado su solicitud, actualícela cada vez que cambie el plazo. Obtenga más información sobre cómo actualizar su solicitud.
- Si su empleador ofrece un plan equivalente en lugar del plan estatal de Permiso Pagado de Oregon, debe presentar una solicitud por separado para el plan equivalente. Pídale a su empleador instrucciones sobre cómo presentar la solicitud.
Cree una cuenta
- Puede tomarse hasta 12 semanas de Permiso Pagado en un período de 52 semanas (a partir del día en que comienza el permiso). Puede tomarse una semana o un día libre según lo necesite por afección de salud grave.
- Puede tomarse hasta 2 semanas más (14 semanas en total) si está embarazada, ha dado a luz o tiene necesidades de salud debido al parto.
El Permiso Pagado de Oregon le paga todas las semanas en las que usted no trabaja. El monto depende de cuánto ganó el año anterior. Algunas personas del personal recibirán el 100 % de sus sueldos. El pago es retroactivo al momento en que comenzó el permiso.
Ejemplo: una versión del Cuadro actual de precios de los beneficios del Departamento de Empleo de Oregon
- Si ha trabajado al menos 90 días consecutivos para su empleador y se toma el permiso pagado, su empleo está protegido por ley.
- Si usted es elegible para un permiso pagado, su empleador no puede despedirlo ni amenazarlo por tomarse tiempo libre.
- Según la ley, si usted ha trabajado para su empleador durante al menos 90 días consecutivos, tiene derecho a mantener el mismo puesto que tenía cuando se fue. Si el puesto aún existe, incluso si el puesto lo ocupó personal temporal de reemplazo, usted no perderá su cargo o función cuando se tome el permiso pagado.
