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¿Qué es el permiso médico?
El permiso médico es tiempo libre pagado cuando tiene una condición de salud grave.
Una afección de salud grave es una enfermedad, lesión, o una condición física o mental que:
- Requiere cuidado hospitalario
- Presenta un peligro inminente de muerte o posibilidad de muerte en un futuro cercano
- Requiere cuidado constante o continuo
- Abarca un período de incapacidad. Incapacidad se refiere a la imposibilidad de desempeñar al menos una función laboral esencial, o de asistir a la escuela o realizar las actividades regulares de la vida diaria, durante más de tres días consecutivos. Incluye cualquier tratamiento necesario o tiempo de recuperación relacionado con la misma afección y debe incluir dos o más tratamientos por parte de un proveedor o un tratamiento más cuidados continuados.
- Necesita múltiples tratamientos
- Abarca un período de incapacidad durante el embarazo
Si su empleador tiene un plan equivalente, debe presentar la solicitud bajo ese plan en lugar de participar en el plan de permiso pagado del estado. Pídales a su empleador instrucciones sobre cómo presentar una solicitud.
Para solicitar beneficios bajo el plan estatal (Permiso Pagado de Oregon), siga estos pasos.
Paso 1: Prepare sus documentos
Deberá tener al menos 1 de estos documentos para cada solicitud de permiso médico:
- Formulario de Verificación de Condición de Salud Grave de Permiso Pagado de Oregon.
- Certificación de Proveedores de Atención Médica para Licencias Médicas y Familiares en Oregon y el Gobierno Federal
- Certificación de Proveedor de Atención Médica de Permiso Familiar y Médico de Oregon y Federal.
- Certificación FMLA emitida por el empleador para una condición de salud grave.
- Otra documentación de un proveedor de atención médica que incluya lo siguiente:
- Su nombre
- Su fecha de nacimiento
- Una breve descripción o diagnóstico, incluidos los síntomas o el tratamiento requerido para su condición de salud grave
- La fecha aproximada en que comenzó la condición de salud grave o la fecha en que la condición de salud grave generó la necesidad del permiso
- La fecha de finalización esperada o una explicación de que la condición es crónica o permanente
- Para permiso intermitente, una explicación de la frecuencia y la duración de la afección que lo afecta
- Los siguientes datos del proveedor de atención médica:
- Nombre y apellido
- Tipo de práctica médica o especialidad
- Información de contacto, como nombre comercial, dirección, y número de teléfono
- Firma manuscrita o electrónica del proveedor de atención médica y fecha en que se firmó la documentación
Importante: si el proveedor de atención médica emite alguno de estos documentos antes de que comience su permiso, debe firmarlos dentro de los 60 días antes de que comience su permiso.
Paso 2: Avisar al empleador
- Para permisos planificados: Si sabe que necesitará usar el Permiso Pagado, debe informar a su empleador al menos 30 días calendario antes de comenzar su permiso.
- Para permiso inesperado: Si necesita tomar su permiso inesperadamente, debe informarle a su empleador (no tiene que ser por escrito) pero dentro de las 24 horas de comenzar su permiso, debe notificar a su empleador por escrito dentro de los 3 días a partir del inicio del permiso. Si usted no cumple con esta notificación por escrito, su primer pago semanal de beneficios puede reducirse en un 25%.
Paso 3: Solicitar los beneficios
Utilice Frances en Línea para solicitar beneficios.
Frances en Línea es la forma más rápida y sencilla de solicitar un permiso pagado. Puede consultar su cuenta las 24 horas del día, los siete días de la semana. Si no puede acceder a Frances en Línea, envíenos una solicitud en papel o llámenos al 833-854-0166. Es posible que tarde más en recibir una respuesta si envía una solicitud en papel.
Lo más temprano que puede enviar su solicitud es 30 días antes de que comience su permiso. A más tardar, puede enviarlo 30 días después de comenzar su permiso.
¿Tiene preguntas? Visita nuestras preguntas frecuentes sobre Frances en Línea.
Cree una cuenta:
Frances en Línea
- Puede tomar hasta 12 semanas de permiso pagado dentro de un período de 52 o 53 semanas. Este período comienza el domingo antes de que inicie el permiso. El permiso puede tomarse en bloques de una semana, varios días o incluso un solo día a la vez.
- Si actualmente se encuentra en embarazo o ha estado en embarazo, es posible que pueda tomarse hasta 2 semanas adicionales (Un máximo de 14 semanas en total). Solo la persona que da a luz es elegible para las 2 semanas adicionales de permiso.
- El Permiso Pagado de Oregon le paga todas las semanas mientras recibe beneficios. La cantidad depende de cuánto ganó en su año base o el año alternativo. Algunos empleados recibirán el 100 % de sus sueldos.
- Puedes utilizar la calculadora de beneficios para obtener una estimación de sus beneficios semanales.
- Su empleo está protegido por la ley mientras esté en Permiso Pagado, siempre y cuando haya trabajado al menos 90 días consecutivos para su empleador.
- Si es eligible para Permiso Pagado, su empleador debe darle el tiempo libre y no puede despedirlo ni amenazarlo por tomarse su permiso.
- Tiene derecho a conservar el mismo puesto que tenía antes de su ausencia si usted ha trabajado para su empleador durante al menos 90 días consecutivos.
- Si su puesto ya no existe cuando regrese del permiso y su empleador tiene 25 o más empleados, debe ofrecerle un puesto similar o un puesto equivalente en una ubicación laboral a menos de 50 millas de su anterior puesto. Si su empleador tiene menos de 25 empleados y su puesto ya no está disponible, puede ofrecerle un puesto diferente con funciones similares, manteniendo los mismos beneficios y el mismo pago.
