Время для заботы о своем здоровье
Позаботьтесь о себе, не переживая о зарплате.
Что представляет собой отпуск по медицинским показаниям?
Отпуск по медицинским показаниям — это оплачиваемый отпуск, который предоставляется в связи с:
Серьезным нарушением здоровьяСерьезное нарушение здоровья — это заболевание, травма, нарушение функций или такое состояние физического или психического здоровья, которое:
- Требует госпитализации
- Представляет непосредственную смертельную угрозу в настоящее время или в ближайшем будущем
- Требует постоянного или непрерывного ухода
- Сопровождается периодом нетрудоспособности
- Предполагает комплекс лечебных мероприятий
- Подразумевает период ограничения физических возможностей в связи с беременностью
Шаг 1. Соберите документы.
Для подачи заявления вам потребуются несколько документов. Нужно предоставить как минимум 1 из следующих документов:
- Форма госпитализации
- Документ, подтверждающий наличие серьезного нарушения здоровья, выданный поставщиком медицинских услуг с кратким описанием такого нарушения и датами его возникновения и прекращения
Шаг 2. Уведомьте своего работодателя.
- Уведомление за 30 дней: Если вы знаете, что вам потребуется оплачиваемый отпуск в связи с предстоящей медицинской процедурой, рождением ребенка, усыновлением (удочерением) ребенка или любым другим отвечающим требованиям событием, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 30 календарных дней до начала отпуска.
- Экстренное уведомление за 24 часа: В чрезвычайных ситуациях вы должны сообщить своему работодателю (не обязательно письменно), что вам нужен отпуск по программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне», в течение 24 часов. Затем, в течение 3 дней после начала отпуска, необходимо передать работодателю соответствующее письменное уведомление.
Шаг 3. Подайте заявление на получение выплат и других льгот.
Когда будете готовы подать заявление на получение выплат и льгот, воспользуйтесь системой Frances Online. Работники смогут создавать учетные записи в системе Frances Online с августа 2023 года. Обязательно подайте заявление:
- не раньше чем за 30 дней до начала отпуска или
- не позднее чем через 30 дней после начала отпуска.
Шаг 4. Внесите изменения в свое заявление.
- При необходимости изменить сроки отпуска после утверждения вашего заявления вы можете скорректировать его в любое время. Подробнее о том, как внести изменения в заявление.
- Если у вашего работодателя есть эквивалентный план вместо участия в программе штата «Оплачиваемый отпуск в Орегоне», вы должны отдельно подать заявление в рамках такого эквивалентного плана. О том, как подать заявление, вы можете узнать у работодателя.
Есть вопросы? Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами о системе Frances Online.
Создать учетную запись:
Frances Online
- Вы можете взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 52 недель (со дня начала отпуска). Отпуск можно взять на неделю или на один день, в зависимости от ваших потребностей в период серьезного нарушения здоровья.
- Если вы беременны, родили ребенка или у вас осложнения после родов, вы можете взять до 2 дополнительных недель (всего до 14 недель).
Во время отпуска программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» производит выплаты каждую неделю. Сумма выплат зависит от того, сколько вы заработали в предыдущем году. Некоторые работники получат 100% своей заработной платы. Выплаты начисляются ретроактивно с первого дня отпуска.
Пример: вариант таблицы OED с указанием текущих ориентировочных размеров выплат
Что произойдет, когда я вернусь на работу?
- Если вы проработали у своего работодателя не менее 90 дней подряд, закон обеспечивает сохранение вашего рабочего места, пока вы находитесь в оплачиваемом отпуске.
- Если вы имеете право на оплачиваемый отпуск, ваш работодатель не может вас уволить или угрожать вам увольнением в связи с отпуском.
- По закону, если вы проработали у своего работодателя не менее 90 дней подряд, у вас есть право вернуться на то рабочее место, которое было у вас до ухода в отпуск. Поэтому, находясь в оплачиваемом отпуске, вы не потеряете свое рабочее место и должность, если она все еще существует, даже если в этот период она была занята временным работником.
