在您最需要的時候關注您的健康

重大疾病是指符合以下條件的疾病、傷害、障礙或身體或精神狀況：

• 需要住院治療
• 構成瀕臨死亡危險或在不久的將來可能死亡
• 需要長時間或持續照護
• 涉及喪失工作能力的一段期間
• 涉及多種治療
• 涉及由於懷孕身體不適而無力工作

• 您每 52 週可以休最多 12 個星期的帶薪假（從休假開始之日算起）。您可以根據重大疾病的不同需求一次休一週或一天。
• 如果您懷孕了、剛生完產或因分娩而有健康方面的需求，您也許可以多請最多兩個星期的假（最多能休 14 個星期）。

「俄勒岡帶薪休假」計畫在您帶薪休假時每週都會支付您薪資。金額取決於您前一年的收入。某些員工將獲得全額工資。薪資從休假開始時計算。 

舉例：OED 福利金額表範例目前的版本

• 如果您為僱主連續工作至少 90 天，在您帶薪休假期間，您的工作受到法律保障。
•  如果您符合帶薪休假的資格，您的僱主就不能因您休假而解僱或威脅您。
• 如果您已經依法為僱主連續工作至少 90 天，您就有權利在休假結束後重拾原來的同一份工作。這意味著如果您原來的職位還在，那麼您在帶薪休假期間不會失去您的職稱或職位，即使在您休假期間那個職位已由他人臨時替代。