在您最需要的時候關注您的健康
好好照顧自己而不必擔心薪資問題。
 
 
什麼是醫療假?
在您有以下情況時即可休帶薪醫療假:
患有重大疾病
重大疾病是指符合以下條件的疾病、傷害、障礙或身體或精神狀況:
- 需要住院治療
- 構成瀕臨死亡危險或在不久的將來可能死亡
- 需要長時間或持續照護
- 涉及喪失工作能力的一段期間
- 涉及多種治療
- 涉及由於懷孕身體不適而無力工作
第 1 步:蒐集您的證明文件
您需要在提出申請之前準備一些文件。需要至少下列其中一份文件:
- 醫院入院表格
- 醫療保健服務提供者提供的您的重大疾病證明,包括病情概述及病情開始和結束的日期
第 2 步:通知您的僱主
- 30 天通知:如果您知道您需要因為即將到來的醫療程序、生孩子、領養孩子或任何其他符合條件的生活事件使用帶薪假,您需要在休假前至少 30 個曆日 通知您的僱主。
- 24 小時緊急通知:如果遇到緊急情況,您必須通知僱主(不一定要以書面形式)您需要在 24 個小時以請休帶薪假。然後,在開始休假後的 3 天以內書面通知您的僱主。
第 3 步:申請福利
當您準備提出福利申請時,需要使用 Frances Online。員工可以在 2023 年 8 月開始在 Frances Online 上建立帳戶。確保:
- 在您需要休假的前 30 天以內提出申請,或
- 不晚於您開始休假後 30 天提出申請
第 4 步:更新您的申請
- 您的申請獲得批准之後,請隨時更新您的休假申請。詳細瞭解如何更新您的休假申請。
- 如果您的僱主參與了「俄勒岡帶薪休假」計畫的等效計畫,則您必須在等效計畫下分別申請。詢問僱主該如何提交申請。
有疑問嗎?請造訪我們關於 Frances Online 的常見問答頁面。
建立帳戶:Frances Online
「俄勒岡帶薪休假」計畫在您帶薪休假時每週都會支付您薪資。金額取決於您前一年的收入。某些員工將獲得全額工資。薪資從休假開始時計算。
舉例:OED 福利金額表範例目前的版本
我重返職場後會發生什麼?
- 如果您為僱主連續工作至少 90 天,在您帶薪休假期間,您的工作受到法律保障。
- 如果您符合帶薪休假的資格,您的僱主就不能因您休假而解僱或威脅您。
- 如果您已經依法為僱主連續工作至少 90 天,您就有權利在休假結束後重拾原來的同一份工作。這意味著如果您原來的職位還在,那麼您在帶薪休假期間不會失去您的職稱或職位,即使在您休假期間那個職位已由他人臨時替代。