在您最需要的時候關注您的健康
好好照顧自己而不必擔心薪資問題。
什麼是醫療假？
醫療假是在您有嚴重健康狀況時的帶薪休假。
重大疾病是指符合以下條件的疾病、傷害、障礙或身體或精神狀況:
- 需要住院治療
- 構成瀕臨死亡危險或在不久的將來可能死亡
- 需要長時間或持續照護
- 涉及喪失行動能力的一段涉及多種治療時期。喪失行動能力是指連續三天以上無法履行至少一項基本工作職責，或無法上學或進行日常活動。它包括與同一病症相關的任何必要治療或恢復時間，並且必須包括由同一醫療服務提供者進行的兩次或兩次以上治療，或一次治療加持續護理。
- 涉及多種治療
- 涉及由於懷孕身體不適而無力工作
如果您的僱主有等效計劃，您必須根據等效計劃申請，而不是參加本州的帶薪休假計劃。請向您的僱主咨詢如何申請。
根據州計劃申請福利(俄勒岡帶薪休假)，請按照以下步驟進行:
對於每個醫療假申請，您需要至少下列其中一份文件：
- 俄勒岡帶薪休假嚴重健康狀況驗證表
- 俄勒岡州和聯邦家庭與醫療休假醫療保健提供者認證表
- 根據《家庭和醫療休假法》（FMLA）對員工嚴重健康狀況的醫療保健提供者的認證
- 僱主出具的嚴重健康狀況FMLA 證明
- 醫療保健提供者提供的其它文件，包括:
- 您的姓名
- 您的出生日期
- 簡單描述或診斷，包括您的嚴重健康狀況的症狀或所需治療
- 嚴重健康狀況開始的大致日期或因嚴重健康狀況所需休假的日期
- 預計結束日期，或有關病情是慢性或永久性的說明
- 對於間歇休假，說明該病症對您的影響頻率和持續時間
- 醫療服務提供者的:
- 姓名
- 醫療機構或專科類型
- 聯絡訊息，如公司名稱、地址和電話號碼
- 醫療服務提供者的手寫或電子簽名以及文件簽署日期
重要提示：如果醫療服務提供者在您開始休假前簽發了上述任何文件，則必須在您開始休假前 60 天內簽署這些文件。
第 2 步：通知您的僱主
- 對於有計劃的休假: 如果您知道您要使用帶薪休假，您必須在開始休假前至少30天通知您的僱主。
- 對於意外休假: 如果您需要意外休假，您必須在休假開始的24 小時內告知僱主（不必以書面形式）。您必須在開始休假後 3 天內向僱主發出書面通知。如果您沒有向僱主發出書面通知，我們可能會將您的第一週福利金減少 25%。
第 3 步：申請福利
使用 Frances Online申請福利。
Frances Online 是申請帶薪休假最簡單快捷的方式。您可以每週7天，每天24小時查看您的賬戶。如果您無法訪問Frances Online，請向我們提交紙質申請或致電 833-854-0166 聯繫我們。如果您寄送紙本申請表，可能需要更長時間才能收到回覆。
您最早可以在休假開始前30天提交申請。最遲可在休假開始後30天提交申請。
還有疑問？請訪問我們的“Frances Online 常見問題”。
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我重返職場後會發生什麼？
- 如果您為僱主連續工作了至少 90 天，您在帶薪休假期間您的工作受法律保護。
- 如果您符合帶薪休假的條件，您的僱主必須給您假期，而且他們不能因為您請假而解僱您或威脅您。
- 如果您已為僱主連續工作至少 90 天，您有權獲得與離職時相同的工作。
- 如果您休假回來後，您的職位已不存在，而您的僱主有25 名或以上的員工，他們必須給您一個類似的職位，或在距離您之前職位50 英里範圍內的工作地點給您提供一個同等的職位。如果僱主的員工人數少於 25 人，且您的職位不再存在，他們可以為您提供工作職責相似、福利和薪酬相同的其他職位。
