在您最需要的時候關注您的健康

好好照顧自己而不必擔心薪資問題。

 
 

什麼是醫療假?

在您有以下情況時即可休帶薪醫療假:

患有重大疾病 

「俄勒岡帶薪休假」計畫的重大疾病是指什麼?

重大疾病是指符合以下條件的疾病、傷害、障礙或身體或精神狀況:

  • 需要住院治療
  • 構成瀕臨死亡危險或在不久的將來可能死亡
  • 需要長時間或持續照護
  • 涉及喪失工作能力的一段期間
  • 涉及多種治療
  • 涉及由於懷孕身體不適而無力工作
查看「重大疾病」的完整定義。 

 如何休醫療假

第 1 步:蒐集您的證明文件

您需要在提出申請之前準備一些文件。需要至少下列其中一份文件: 

  • 醫院入院表格
  • 醫療保健服務提供者提供的您的重大疾病證明,包括病情概述及病情開始和結束的日期

第 2 步:通知您的僱主

  • 30 天通知:如果您知道您需要因為即將到來的醫療程序、生孩子、領養孩子或任何其他符合條件的生活事件使用帶薪假,您需要在休假前至少 30 個曆日 通知您的僱主。
  • 24 小時緊急通知:如果遇到緊急情況,您必須通知僱主(不一定要以書面形式)您需要在 24 個小時以請休帶薪假。然後,在開始休假後的 3 天以內書面通知您的僱主。

第 3 步:申請福利 

當您準備提出福利申請時,需要使用 Frances Online。員工可以在 2023 年 8 月開始在 Frances Online 上建立帳戶。確保:

  • 在您需要休假的前 30 天以內提出申請,或
  • 不晚於您開始休假後 30 天提出申請

第 4 步:更新您的申請

  • 您的申請獲得批准之後,請隨時更新您的休假申請。詳細瞭解如何更新您的休假申請
  • 如果您的僱主參與了「俄勒岡帶薪休假」計畫的等效計畫,則您必須在等效計畫下分別申請。詢問僱主該如何提交申請。

有疑問嗎?請造訪我們關於 Frances Online 的常見問答頁面

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我可以休多久的醫療假?

  • 您每 52 週可以休最多 12 個星期的帶薪假(從休假開始之日算起)。您可以根據重大疾病的不同需求一次休一週或一天。
  • 如果您懷孕了、剛生完產或因分娩而有健康方面的需求,您也許可以多請最多兩個星期的假(最多能休 14 個星期)。

我能獲得多少薪資?

「俄勒岡帶薪休假」計畫在您帶薪休假時每週都會支付您薪資。金額取決於您前一年的收入。某些員工將獲得全額工資。薪資從休假開始時計算。 

舉例:OED 福利金額表範例目前的版本

我重返職場後會發生什麼?

  • 如果您為僱主連續工作至少 90 天,在您帶薪休假期間,您的工作受到法律保障。
  •  如果您符合帶薪休假的資格,您的僱主就不能因您休假而解僱或威脅您。
  • 如果您已經依法為僱主連續工作至少 90 天,您就有權利在休假結束後重拾原來的同一份工作。這意味著如果您原來的職位還在,那麼您在帶薪休假期間不會失去您的職稱或職位,即使在您休假期間那個職位已由他人臨時替代。

還有疑問嗎?

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