在您最需要的时候关注您的健康
照顾好自己，无需担心薪资。
什么是病假？
当您满足下列情况时即可享受带薪病假：
重大疾病
重大疾病指的是满足下列条件的疾病、伤害、障碍或身体或精神状况：
- 需要住院治疗
- 构成濒临死亡危险或在不久的将来可能死亡
- 需要长时间或持续护理
- 涉及一段丧失工作能力的时期
- 涉及多种治疗
- 涉及由于怀孕身体不适而无力工作
第 1 步：收罗您的证明文件
申请前，您需要准备一些文件。至少需要下列文件之一：
- 医院入院表格
- 医疗保健提供者提供的重大疾病证明，包括病情概述及病情开始和结束的日期
第 2 步：通知您的雇主:
- 30 天通知：如果您知道您将因即将到来的医疗程序、生孩子、婴儿收养或任何其他 格的生活事件休带薪假，您需要在休假前提前至少 30 个日历日通知您的雇主。
- 24 小时紧急通知：紧急情况下，您必须告知雇主（不必要以书面形式）您需要在 24 小时内休带薪假。然后，在开始休假后 3 天内向雇主发出书面通知。
第 3 步：申请福利
当您准备提交福利申请时，您将需要使用 Frances Online。员工可以在 2023 年 8 月开始在 Frances Online 上创建帐户。确保：
- 在您需要休假前 30 天内提出申请，或
- 开始休假后不迟于 30 天内提出申请
第 4 步：更新您的申请
- 您的申请获得批准后，请随时更新您的休假申请。了解更多有关如何更新申请的信息。
- 如果您的雇主参与了俄勒冈带薪休假计划的等效计划，则您必须在该等效计划下单独申请。向您的雇主询问如何提交申请。
有疑问吗？请访问我们关于 Frances Online 的常见问题页面。
创建账户:Frances Online
俄勒冈带薪休假计划在您休假期间每周都会向您支付薪资。金额取决于您前一年的收入。一些员工将获得全额薪资。薪资从休假开始时计算。
举例：OED 样本福利金额表的当前版本
我重返职场后会发生什么？
- 您的工作受法律保护，如果您为雇主连续工作了至少 90 天，您就可以享受带薪休假。
- 如果您符合带薪休假的要求，您的雇主就不能因您休假而解雇或威胁您。
- 如果您已经依法为雇主连续工作了至少 90 天，您就有权利在休假结束后重回原来的工作岗位。这意味着如果您原有的职位仍旧存在，那么您在带薪休假期间不会失去您的头衔或职位，即使该职位在您休假期间已由他人临时替代。
