帮助您腾出时间照顾
俄勒冈带薪休假帮助您在员工最需要时为他们提供支持。了解您需要做什么，以及俄勒冈带薪休假如何帮助解决您细节问题，这样您就不必去做了。
雇主们，为“俄勒冈带薪休假”计划做好准备。
需要知道的重要日期
雇主工具包
雇主工具包通过可下载的工具和资源帮助您开始工作，让您更好地了解自己的角色，并与员工分享有关俄勒冈带薪休假的信息。
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加载更多信息俄勒冈带薪休假概览
快速浏览带薪休假如何为雇主发挥作用,
雇主供款
- 所有雇主必须从员工的工资中预扣部分，并代表他们提交。
- 拥有 25 名或以上员工的大型雇主必须支付带薪休假供款的雇主部分。
- 员工不足 25 名的小型雇主可以选择供款，但无需为该计划支付费用。您仍然需要从员工的工资中预扣一部分，并保护他们的工作和职位。 这意味着如果他们原有的职位仍旧存在，那么他们在带薪休假期间不会失去他们的头衔或职位，即使该职位在他们休假期间已由他人临时替代。
- 详细了解大型和小型雇主的要求。
带薪休假福利
- 在 52 周内，员工最多可以休 12 周带薪假（从休假开始之日起）
- 员工可以选择休假时间和方式—一次一天或一次一周
- 俄勒冈带薪休假在员工休假时支付工资
- 如果他们连续为您工作超过 90 天并且该职位仍旧存在，您必须保护他们的工作和职位。
谁有资格获得福利？
有资格意味着某人能够申请福利。
- 如果您的员工在俄勒冈州工作，且在申请带薪休假前一年的收入至少为 1,000 美元，他们可能有资格享受福利
- 如果员工从事全职、兼职或多个工作或为多名雇主工作，这都算
- 自营职业者、独立承包商和部落政府不会自动参与计划，但可以选择保险覆盖
俄勒冈带薪休假如何为大小型雇主发挥作用
2023 日历年的雇主规模基于您上一年（2022 年 1 月至 12 月）的综合薪资报告。我们同时计算州内和州外雇员来确定雇主的规模。了解关于如何计算雇主规模的详细信息。怎么让它发挥作用：
大型雇主
- 若您拥有 25 名或以上雇员，您将被归类为大型雇主。这意味着您需要向俄勒冈带薪休假支付雇主供款。
- 如果员工已经连续为您工作了至少 90 天并且他们带薪休假回来时职位仍旧存在，所有雇主必须保护员工的工作和职位。
- 如果您使用第三方薪资管理者来帮您处理薪资，请进一步了解他们的角色。
小型雇主
- 如果您的雇员不足 25 名，您将被归类为小型雇主。这意味着您可以选择供款，但您无需向该计划支付费用。您仍然需要从员工的工资中预扣一部分，并代表他们提交。
- 如果员工已经连续为您工作了至少 90 天并且他们带薪休假回来时职位仍旧存在，所有雇主必须保护员工的工作和职位。
- 如果您使用第三方薪资管理者来帮您处理薪资，请进一步了解他们的角色。
- 了解关于俄勒冈带薪休假和小型雇主的详细信息。
俄勒冈带薪休假是给谁的？
员工
- 在俄勒冈工作且在申请前一年收入至少为 1,000 美元的员工，可以申请俄勒冈带薪休假福利。
- 符合条件的工作包括全职、兼职、季节性工作，或为一名或多名雇主工作。详细了解俄勒冈带薪休假 如何为雇员发挥作用。
俄勒冈带薪休假如何支付？
雇员和大型雇主都对俄勒冈带薪休假供款。了解有关您对该计划的供款率（您支付的金额）的更多信息：
- 在收入不超过 132,900 美元的情况下，2023 年的总供款比例为工资总额的 1%。（这一比例可能每年都会变化，但永远不会超过 1%。）
- 从 2023 年 1 月 1 日起，拥有 25 名或以上员工的大型雇主将开始支付 1% 总供款率的 40%，员工将支付 1% 供款率的 60%。
- 雇主和员工可以使用这个供款计算器来估计他们的供款是多少。
- 雇主也可以选择支付全部或部分员工供款作为额外福利。
雇主需要为俄勒冈带薪休假做什么准备
准备好为员工提供带薪休假福利很简单。详细了解如何快速和轻松地准备。
俄勒冈带薪休假和俄勒冈州其他计划
俄勒冈带薪休假不同于其他类型的休假，如俄勒冈家庭照顾假法(OFLA)和家庭照顾假和病假法（FMLA）。以下是主要区别：
OFLA FMLA 图表
下载俄勒冈带薪休假等效计划
第三方薪资管理者
什么是第三方管理者？
这是帮助雇主处理薪资单的个人或公司。详细了解第三方薪资管理者需要做什么。雇主需要做什么
加载更多信息部落政府
部落政府不自动享受带薪休假，也不被要求参与计划的任何部分，但可以选择保险覆盖。以下是部落政府需要了解的带薪休假保险覆盖。
部落政府
加载更多信息援助补助金
作为员工不足 25 名的小型雇主，您无需支付雇主部分的带薪休假供款。如果您选择支付员工供款，您可以获得经济支持来支付成本，比如雇用一名临时员工，或者在员工休假时帮助支付其他与工资相关的费用。详细了解如何用 Frances Online 申请援助补助金。
