帮助您腾出时间照顾
俄勒冈带薪休假帮助您在员工最需要时为他们提供支持。了解您需要做什么，以及俄勒冈带薪休假如何为您提供支持。
雇主需要做些什么以获悉俄勒冈带薪休假的最新信息
雇主工具包
雇主工具包有可下载的工具和资源，因此您可以更好地了解您的角色并与您的员工分享有关俄勒冈带薪休假的信息。
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了解更多信息俄勒冈带薪休假概览
快速浏览带薪休假如何为雇主发挥作用,
雇主供款
- 所有雇主必须从员工的工资中预扣供款，并代表他们支付。
- 大型雇主(平均有 25 名或更多员工)必须支付带薪休假供款的雇主部分。
- 小型雇主(平均员工人数不足 25 名)无需支付带薪休假供款的雇主部分。您仍需从员工的工资中预扣供款。
- 如果员工连续受雇超过90天，所有雇主必须保护员工的工作和职位。 这意味着如果他们原有的职位仍旧存在，那么他们在带薪休假期间不会失去他们的头衔或职位，即使该职位在其休假期间已由临时替代员工填补。
- 详细了解大型和小型雇主的要求。
带薪休假福利
- 在 52 周的时间框架内，员工最多可以休 12 周 (或14周，如有与怀孕相关的情况) 带薪假(从休假开始前的周日算起）。
- 员工可以选择休假时间和方式—一次一天或一次一周。
- 带薪休假在员工休假时支付工资。
- 如果他们连续为您工作超过 90 天并且该职位仍旧存在，您必须保护员工的工作和职位。
谁有资格获得福利？
有资格意味着某人能够申请福利。
- 如果您的员工在俄勒冈州工作，並且在申请带薪休假前的基准年收入至少为 1,000 美元，他们可能有资格获得福利。
- 如果员工从事全职、兼职或多个工作或为多名雇主工作，这都算。
- 自营职业者、独立承包商和部落政府不会自动参与计划，但可以选择被覆盖。
俄勒冈带薪休假如何适用于大小型雇主
雇主规模基于您上一年（1 月至 12 月）的每月员工人数。我们同时计算州内和州外员工人数来确定雇主规模。具体操作如下：
大型雇主
- 若您平均雇有 25 名或更多员工，您将被归类为大型雇主。这意味着您必须向俄勒冈带薪休假缴纳雇主供款。
- 如果员工为您至少连续工作了90天并且在他们带薪休假回来时，职位仍然存在，所有雇主都必须保护员工的工作和职位。
- 如果您使用第三方薪资管理者来帮您处理薪资，请进一步了解他们的角色。
小型雇主
- 如果您的平均员工人数不足 25 名，您将被归类为小型雇主。这意味着您不必向俄勒冈带薪休假缴纳雇主供款。
- 您仍需从员工薪资中预扣供款并报告和提交这些供款。
- 如果员工为您至少连续工作了90天并且在他们带薪休假回来时，职位仍然存在，您必须保护员工的工作和职位。
- 如果您使用第三方薪资管理者来帮您处理薪资，请进一步了解他们的角色。
- 了解关于俄勒冈带薪休假和小型雇主的详细信息。
俄勒冈带薪休假适用于哪些人？
员工
- 在俄勒冈州工作且在可能的休假开始日期前的基准年收入至少为 1,000 美元的员工，可以申请带薪休假福利。
- 符合条件的工作包括全职、兼职、季节性工作，或为一名或多名雇主工作。详细了解带薪休假如何为员工发挥作用。
俄勒冈带薪休假如何支付？
员工和大型雇主都对带薪休假供款。了解有关您对该计划的供款率（您支付的金额）的更多信息：
- 在收入不超过 176,100 美元的情况下，2025 年的总供款比例为工资总额的 1%（这一比例可能每年都会变化，但永远不会超过 1%。)
- 大型雇主(平均雇有25名或更多员工)缴纳1%总供款率的40%，员工缴纳1%总供款率的60%。
- 雇主和员工可以使用该供款计算器来估算他们的供款。
- 雇主也可以选择支付全部或部分员工供款作为额外福利。
俄勒冈带薪休假和俄勒冈州其他计划
俄勒冈带薪休假不同于其他类型的休假，如俄勒冈州家庭休假法(OFLA)和家庭和医疗休假法（FMLA）。以下是主要区别：
OFLA FMLA 图表
下载俄勒冈带薪休假等效计划
第三方薪资管理者
什么是第三方薪资管理者？
这是帮助雇主处理薪资单的个人或公司。详细了解第三方薪资管理者需要做什么。雇主需要做什么
了解更多信息部落政府
部落政府不自动受带薪休假保障，也不被要求参与计划的任何部分，但可以选择被覆盖。以下是部落政府需要了解的带薪休假涵盖须知。
部落政府
了解更多信息援助补助金
作为平均员工人数不足 25 名的小型雇主，您无需支付雇主部分的带薪休假供款，除非您在过去2年领取了援助补助金。作为小型雇主，您可以通过申请援助补助金来获得财政支持以支付相关费用，如雇用一名临时员工，或在员工休假时帮助支付其他与工资相关的费用。详细了解如何用 Frances Online 申请援助补助金。
