在您最需要的时候关注您的健康
照顾好自己，无需担心薪资。
什么是医疗假？
医疗假是在您有严重健康状况时的带薪休假。
重大疾病指的是满足下列条件的疾病、伤害、障碍或身体或精神状况：
- 需要住院治疗
- 构成濒临死亡危险或在不久的将来可能死亡
- 需要长时间或持续护理
- 丧失行动能力的一段涉及多种治疗时期。丧失行动能力是指连续三天以上无法履行至少一项基本工作职责，或无法上学或进行日常活动。它包括与同一病症相关的任何必要治疗或恢复时间，并且必须包括由同一医疗服务提供者进行的两次或两次以上治疗，或一次治疗加持续护理。
- 涉及多种治疗
- 涉及由于怀孕身体不适而无力工作
如果您的雇主有等效计划，您必须根据等效计划申请，而不是参与州的带薪休假计划。请向您的雇主咨询如何申请。
根据州计划申请福利(俄勒冈带薪休假)，请按照以下步骤进行:
对于每个医疗假申请，您至少需要下列文件之一：
- 俄勒冈带薪休假严重健康状况核查表
- 俄勒冈州和联邦家庭与医疗休假医疗保健提供者证明表
- 根据《家庭和医疗休假法》（FMLA）对员工严重健康状况的医疗保健提供者的认证
- 雇主出具的严重健康状况 FMLA 证明
- 医疗保健提供者出具的其它文件，包括以下内容：
- 您的姓名
- 您的出生日期
- 简要描述或诊断，包括严重健康状况的症状或所需治疗
- 严重健康状况开始的大致日期或因严重健康状况所需休假的日期
- 预计结束日期，或有关病情是慢性或永久性的说明
- 对于间歇休假，说明该病症对您的影响频率和持续时间
- 医疗服务提供者的：
- 姓名
- 医疗机构或专科类型
- 联系信息，如公司名称、地址和电话号码
- 医疗服务提供者的手写或电子签名以及文件签署日期
重要提示：如果医疗服务提供者在您开始休假前签发了上述任何文件，则必须在您开始休假前 60 天内签署这些文件。
第 2 步：通知您的雇主:
- 对于有计划的休假: 如果您知道您要使用带薪休假，您必须在开始休假前至少30天通知您的雇主。
- 对于意外休假: 如果您需要意外休假，您必须在休假开始的24 小时内告知雇主（不必以书面形式）。您必须在开始休假后 3 天内向雇主发出书面通知。如果您没有向雇主发出书面通知，我们可能会将您的第一周福利金减少 25%。
第 3 步：申请福利
使用 Frances Online申请福利。
Frances Online 是申请带薪休假最简单快捷的方式。您可以每周7天，每天24小时查看您的账户。如果您无法访问Frances Online，请向我们提交纸质申请或致电 833-854-0166 联系我们。如果您寄送纸质申请表，可能需要更长时间才能收到回复。
您最早可以在休假开始前30天提交申请。最迟可在休假开始后30天提交申请。
还有疑问？请访问我们的 "Frances Online 常见问题"。
创建账户:
Frances Online
我重返职场后会发生什么？
- 如果您为雇主连续工作了至少 90 天，您在带薪休假期间您的工作受法律保护。
- 如果您符合带薪休假的条件，您的雇主必须给您假期，而且他们不能因为您请假而解雇您或威胁您。
- 如果您已为雇主连续工作至少 90 天，您有权获得与离职时相同的工作。
- 如果您休假回来后，您的职位已不存在，而您的雇主有 25 名或以上的员工，他们必须给您一个类似的职位，或在距离您之前职位 50 英里范围内的工作地点给您提供一个同等的职位。如果雇主的员工人数少于 25 人，且您的职位不再存在，他们可以为您提供工作职责相似、福利和薪酬相同的其他职位。
