꼭 필요할 때 도움을 받으세요
유급휴가를 통해 인생의 중요한 순간에 자신이나 사랑하는 사람을 돌보기 위해 유급휴가를 낼 수 있습니다. 프로그램 속성을 이해하고 그의 준비과정과 함께 귀하와 가족에게 끼치는 영향력, 그리고 신청 방법에 대해 알아보십시오.
혜택을 받는 것이 지금 가능합니다. 직원 도구 모음을 사용하여 필요한 사항에 대한 퀵 스타트 가이드를 확인하십시오. 다음은 준비할 때 염두에 두어야 할 몇 가지 사항입니다.
- 고용주가 귀하의 급료에서 기여금을 공제하는 방식으로 귀하는 오레곤 유급휴가에 기여금을 냅니다. 귀하의 분담 기여금 추정치를 알고 싶은 경우 이 기여금 계산기를 이용하여 귀하의 분담 기여금 추정치를 예상할 수 있습니다.
- 아래 종류의 휴가를 신청할 때 필요한 자료 또는 양식을 준비하세요:
혜택 계산기를 사용하여 유급휴가를 사용하는 경우 주간 혜택이 얼마인지 추정할 수 있습니다.
고용주는 귀하의 급료에서 기여금을 공제하여 납부합니다.
오레곤에서 일하는 대부분의 사람들은 유급휴가 오레곤의 대상이 됩니다. 자세한 내용은 고용 가이드북에서 참조하세요.
다음과 같은 경우 일반적으로 보장됩니다.
- 오레곤주에서 고용주를 위해 근무
- 혜택을 신청하기 전 해에 최소 $1,000의 수익이 있었음
- 자격을 되는 삶의 중요한 순간이 있음(유급 휴가가 적용되는 삶의 중요한 순간에 대해 자세히 알아보기)
둘 이상의 주에서 근무하는 경우 일을 한 장소 안내 자료를 참조하십시오.
어떤 종류의 일이 해당됩니까?
귀하가 다음과 같은 일을 할 경우 해당됩니다.
- 오레곤주 내 임시직 근무
- 오레곤주 내 전시간 고용 근무
- 오레곤주 내 비정규직 근무
- 오레곤주 내 하나 이상의 고용주를 위해 근무
다음과 같은 경우 자동으로 보장되지 않습니다.
- 자영업자 또는 독립 계약자
- 부족 정부 또는 부족 정부를 위해 일하는 경우
- 연방 정부 직원
- 주 또는 연방 지원 프로그램의 일환으로 직업 교육 프로그램 참가자
- 중등 또는 고등 교육 기관의 학생에게 재무 지원 또는 직업 훈련을 위한 취업 기회를 제공하는 근로 학습 프로그램 참가자
- 연방 철도 실업 보험법에 따라 제외되는 철도 직원
- 자원봉사자
오레곤 유급휴가 그리고 OFLA
다른 휴가 프로그램들이 어떤 종류의 휴가를 보장하는지 등의 질문이 있을 수 있습니다. 예를 들어, 오레곤 가족휴가법 (OFLA) 의 경우 사별 휴가는 무급 휴가이지만 보장받는 휴가로 포함 됩니다. 오레곤 유급휴가의 경우 사별 휴가는 포함되지 않습니다.
더 많은 정보를 얻기 위하여, 다음의 팩트 시트를 참고해 주십시오.어떤 휴가 종류가 보장됩니까?
![가족 휴가](https://d1o0i0v5q5lp8h.cloudfront.net/paidleave/live/assets/images/ctas/Family@2x1668819719-354217.png)
다음 경우 가족 구성원 돌봄:
- 다음 사건 이후 첫 해에 아이를 돌보고 유대감 형성:
- 출생
- 입양
- 위탁 양육을 통해 가족에 배정될 때
- 심각한 건강 상태에 있는 가족 구성원 돌봄(유급휴가 오레곤에 따라 심각한 건강 상태로 간주되는 것이 무엇인지 알아보십시오)
![의료 휴가](https://d1o0i0v5q5lp8h.cloudfront.net/paidleave/live/assets/images/ctas/Paid Leave_Phase 2_Employee Overview_Medical Leave 2x1690912645-880837.jpg)
![안전휴가](https://d1o0i0v5q5lp8h.cloudfront.net/paidleave/live/assets/images/ctas/Paid Leave_Phase 2_Employee Overview_Safe Leave 2x1690912661-882923.jpg)
가족 구성원
유급휴가 오레곤은 모든 종류의 가족을 염두에 두고 만들어졌으며 "가족 구성원"이라는 포괄적인 정의를 통해 사람들이 필요한 시간을 사용할 수 있도록 합니다. 유급휴가 오레곤에 속한 가족 구성원은 다음 중 하나일 수 있습니다.
- 배우자 또는 동거인
- 본인의 자녀(생물학적, 입양, 의붓자식 또는 위탁 자녀), 본인의 배우자 또는 동거인의 자녀 또는 자녀의 배우자 또는 동거인
- 본인의 부모(생물학적, 입양, 의붓부모, 양부모 또는 법적 보호자), 배우자 또는 동거인의 부모 또는 부모의 배우자 또는 동거인
- 본인의 형제자매 또는 의붓자매 또는 그들의 배우자 또는 동거인
- 본인의 조부모 또는 조부모의 배우자 또는 동거인
- 본인의 손자 또는 손자의 배우자 또는 동거인
- 가족 구성원처럼 연결된 모든 사람
자격이 되는 삶의 중요한 순간은 다음 중 하나를 포함합니다.
- 다음 사건 이후 첫 해에 아이를 돌보고 유대감 형성:
- 출생
- 입양
- 위탁 양육을 통해 가족에 배정될 때
- 위탁 양육을 통해 가족에 배정될 때
- 본인이 심각한 건강 상태에 있을 때(유급휴가 오레곤에 따라 심각한 건강 상태로 간주되는 것이 무엇인지 알아보십시오)
- 귀하 스스로 또는 귀하의 자녀가 성폭행, 가정 폭력, 괴롭힘, 편견 관련 범죄 또는 스토킹의 생존자인 경우
유급휴가 오레곤 혜택
유급 및 직무 보호를 동반한 휴가
![](https://d1o0i0v5q5lp8h.cloudfront.net/paidleave/live/assets/images/icon_ctas/icon_cta/icon_cta_Benefit%2012%20weeks@2x1668820249-314740.png)
52주(휴가 시작 전 일요일부터 시작) 동안 최대 12주의 유급휴가를 사용할 수 있습니다. 본인의 심각한 건강 상태에 따라 필요에 따라 한 번에 일주일 또는 하루를 쉴 수 있습니다.
![](https://d1o0i0v5q5lp8h.cloudfront.net/paidleave/live/assets/images/icon_ctas/icon_cta/icon_cta_Pregnant@2x1668820297-353841.png)
임신 중이거나 출산했거나 출산으로 인해 건강상의 문제가 있는 경우 최대 2주(총 14주)가 추가로 소요될 수 있습니다.
![](https://d1o0i0v5q5lp8h.cloudfront.net/paidleave/live/assets/images/icon_ctas/icon_cta/icon_cta_Pay%20every%20week@2x1668820321-354217.png)
유급휴가 오레곤은 휴가를 보내는 동안 매주 급여를 지급합니다. 자세히 알아보기.
![](https://d1o0i0v5q5lp8h.cloudfront.net/paidleave/live/assets/images/icon_ctas/icon_cta/icon_cta_Must%20give%20time%20off@2x1668820463-314740.png)
고용주를 위해 연속으로 90일 이상 근무한 경우 유급휴가를 받는 동안 직무는 법으로 보호됩니다.
![](https://d1o0i0v5q5lp8h.cloudfront.net/paidleave/live/assets/images/icon_ctas/icon_cta/icon_cta_Job%20protection@2x1668820437-354217.png)
고용주는 귀하가 유급휴가를 받을 자격이 있는 경우 해고하거나 휴가로 위협할 수 없으며 법에 따라 휴가를 주어야 합니다.
![](https://d1o0i0v5q5lp8h.cloudfront.net/paidleave/live/assets/images/icon_ctas/icon_cta/icon_cta_SAME%20JOB%20R2@2x1668820483-353841.png)
고용주의 직원이 25명 이상인 경우 귀하가 유급휴가에서 복귀했을 때 그 직위가 더 이상 존재하지 않는다면 그와 유사한 직위를 부여해야 합니다. 고용주의 직원 수가 25명 미만인 경우 귀하가 유급휴가에서 복귀했지만 그 직위가 더 이상 존재하지 않는다면 그와 유사한 직무와 동일한 혜택 및 급여를 부여 할 수 있습니다.
고용주와 직원은 유급휴가 오레곤의 비용을 분담합니다.
- 2024년 총 기여금 비율은 1%입니다(해마다 변경될 수 있지만 절대 1%를 초과하지 않습니다). 총 기여금 비율은 고용주와 직원이 합산하여 프로그램에 납부하는 금액을 의미합니다.
- 직원은 기여금 비율 총 1% 중 60%를 납부합니다. 이는 최대 임금 $168,600(2024년)까지 총 임금의 0.6%를 초과하지 않습니다. 즉, 역년에 임금이 $168,600(고용주 1인당)에 도달하면 해당 금액을 초과하는 임금에 대해서는 기여금을 납부하지 않습니다. (이 금액은 매년 인플레이션에 따라 조정될 수 있습니다.)
- 직원이 25명 이상인 대규모 고용주는 총 기여금 비율 1%의 40%를 납부합니다.
- 고용주는 2023년 1월 1일부터 직원의 임금에서 기여금을 떼기 시작했습니다. 기여금 계산기를 사용하여 대략적인 기여금을 계산할 수 있습니다.
유급휴가 사용에 대해 고용주에게 통지해야 하는 경우
![30일 이전 통지](https://d1o0i0v5q5lp8h.cloudfront.net/paidleave/live/assets/images/icon_ctas/icon_cta/icon_cta_30%20day%20notice@2x1668818507-353841.png)
유급휴가를 사용해야 한다는 것을 알고 있는 경우 사전 통지가 불가능한 경우가 아닌 한 휴가를 사용하기 최소 30일 전에 고용주에게 알려야 합니다.
![24시간 이전 긴급 통지](https://d1o0i0v5q5lp8h.cloudfront.net/paidleave/live/assets/images/icon_ctas/icon_cta/icon_cta_24%20HOUR%20NOTICE@2x1668818540-314740.png)
긴급 상황에서는 24시간 이내에 유급휴가를 사용할 계획임을 고용주에게 알려야 합니다(서면으로 작성할 필요는 없음). 휴가 시작 후 3일 이내에 고용주에게 서면 통지로 후속 조치를 취하십시오.
고용주에게 통지하지 않으면 첫 주간 혜택 지급액이 25% 감소할 수 있습니다.