Поможем найти время для важного

Программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» поможет вам поддержать своих работников, когда им это больше всего необходимо. Узнайте, что нужно сделать и как программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» поможет проработать все детали вместо вас.

 
 

Как работодателям подготовиться к участию в программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне».

Важные даты

Вывесить стандартный плакат с уведомлением
Вывесить стандартный плакат с уведомлением

До 1 января 2023 года все работодатели должны вывесить на каждом объекте стандартный плакат с уведомлением и предоставить по одному экземпляру плаката каждому сотруднику, работающему дистанционно. 

Загрузить плакат
Взносы
Взносы

1 янв. 2023 г. — И мелкие, и крупные работодатели начинают удерживать взносы работников из их заработной платы.

Подробнее
Начало выплат и предоставления других льгот.
Начало выплат и предоставления других льгот.

3 сентября 2023 г. — Работники могут подать заявление на получение выплат и других льгот по программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне». Мелкие работодатели могут подать заявление на получение грантовой помощи. 

Подробнее о грантовой помощи

Подписка на информационный бюллетень

Оставайтесь в курсе последних новостей о ходе реализации программы «Оплачиваемый отпуск в Орегоне».

Инструментарии работодателя

Загружаемые инструменты и ресурсы в Инструментарии работодателя (Employer Toolkit) помогут вам лучше понять свою роль и сообщить все необходимое о программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» своим работникам. 
Инструментарии работодателя
Подробнее

Краткий обзор программы «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»

Как устроена программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»: информация для работодателей

Взносы работодателей
Взносы работодателей

  • Все работодатели должны удерживать взносы из заработной платы своих работников и передавать их в программу. 
  • Крупные работодатели со штатом от 25 работников обязаны уплачивать свою долю взноса в программу «Оплачиваемый отпуск в Орегоне». 
  • Мелкие работодатели со штатом до 25 работников могут, но не обязаны уплачивать взносы в программу. Тем не менее они должны удерживать взносы из заработной платы своих сотрудников и сохранять за ними их место работы и должность. Поэтому, находясь в оплачиваемом отпуске, они не потеряют свое рабочее место и должность, если она все еще существует, даже если в этот период она была занята временным работником. 
  • Подробнее о требованиях к крупным и мелким работодателям.

Выплаты и другие льготы по программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»
Выплаты и другие льготы по программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»

  • Работники могут взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 52 недель (со дня начала отпуска) 
  • Работники могут выбрать время и продолжительность отпуска — день или неделю за один раз
  • Программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» производит выплаты работникам, пока они находятся в отпуске
  • Вы должны сохранить за работниками их место работы и должность, если они проработали у вас более 90 дней подряд и их должность все еще существует

Кто имеет право на выплаты и другие льготы?
Кто имеет право на выплаты и другие льготы?

«Имеет право» означает, что человек может подать заявление на получение выплат и других льгот. 

  • Если ваш работник работает в Орегоне и получил не менее $1000 за год, который предшествует году подачи заявления на участие в программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне», он может иметь право на выплаты и другие льготы.
  • Если работник работает полный или неполный рабочий день, а также на нескольких должностях или предприятиях, он имеет право на выплаты и другие льготы
  • Самозанятые, независимые подрядчики и племенные правительства не получат покрытие автоматически, но будут иметь право на его получение

* Работники федеральных органов власти не имеют права на выплаты и другие льготы по программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»

Как устроена программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»: информация для крупных и мелких работодателей

Тип работодателя на 2023 календарный год определяется исходя из среднемесячной численности штата за прошлый год (янв. – дек. 2022 г.). При определении типа работодателя учитываются работники, занятые как внутри, так и за пределами штата. Подробнее об определении типа работодателя.Все устроено следующим образом:

Крупные работодатели

  • Если у вас не менее 25 работников, вы считаетесь крупным работодателем. Поэтому вы обязаны уплачивать взнос работодателя в программу «Оплачиваемый отпуск в Орегоне». 
  • Все работодатели обязаны сохранять за работниками их место работы и должность, если они проработали у работодателя не менее 90 дней подряд и должность все еще существует на момент возвращения работника из отпуска.
  • Если вы пользуетесь услугами стороннего администратора для расчета и выплаты заработной платы, узнайте подробнее о его роли.  

Подробнее

Крупные работодатели
Мелкие работодатели

Мелкие работодатели

  • Если у вас менее 25 работников, вы считаетесь мелким работодателем. Поэтому вы можете, но не обязаны уплачивать взнос в программу. Тем не менее вы обязаны удерживать взносы из заработной платы своих сотрудников и передавать их от их имени. 
  • Все работодатели обязаны сохранять за работниками их место работы и должность, если они проработали у работодателя не менее 90 дней подряд и должность все еще существует на момент возвращения работника из отпуска.
  • Если вы пользуетесь услугами стороннего администратора для расчета и выплаты заработной платы, узнайте подробнее о его роли  
  • Узнайте подробнее о программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» и мелких работодателях. 

Подробнее

На кого рассчитана программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»?

Работники

  • Работники предприятий Орегона, получившие не менее $1000 за год, который предшествует году подачи заявления на участие в программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне», имеют право на выплаты и другие льготы по программе.
  • При этом они могут работать полный и неполный рабочий день, сезонно или у нескольких работодателей. Узнайте подробнее о том, как программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» устроена для работников.

Подробнее

Работники
Самозанятые

Самозанятые

Самозанятые и независимые подрядчики не получают покрытие по программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» автоматически, но могут принять участие в ней. Узнайте подробнее о том, как программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» устроена для самозанятых и независимых подрядчиков.

Подробнее

Как финансируется программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»?

Взносы по программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» платят как работники, так и крупные работодатели. Подробнее о размере вашего взноса (о том, сколько вы платите) в программу: 

  • Размер всего взноса на 2023 год составляет 1% от заработной платы до вычета налогов и других отчислений при размере заработной платы до $132 900. (это может меняться от года к году, однако размер взноса никогда не превысит 1%). 
  • С 1 января 2023 года крупные работодатели со штатом от 25 работников начнут платить 40% от всего взноса в размере 1%, а работники — 60% от взноса в размере 1%.
  • Работодатели и работники могут воспользоваться этим калькулятором взносов и рассчитать сумму своего взноса.
  • Работодатели также могут уплачивать взносы работников частично или полностью в качестве дополнительной льготы.

Как работодатели должны подготовиться к началу работы программы «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»

Подготовиться к предоставлению своим работникам льгот по программе несложно. Узнайте подробнее о том, как подготовиться быстро и легко. 

Программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» и другие программы в Орегоне

Отпуск по программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» отличается от других видов отпусков, например отпусков в рамках Закона штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (Oregon Family Leave Act, OFLA) и Закона США об отпуске по семейным и медицинским причинам (Family and Medical Leave Act, FMLA). Основные отличия:
OFLA FMLA и оплачиваемый отпуск в Орегоне
Скачать

Эквивалентные планы программы «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»

Что представляют собой эквивалентные планы?

Эквивалентный план — это план, предлагаемый работодателем, который: 

  • Предусматривает те же или больше льгот, чем программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»
  • Охватывает всех работников 
  • Утвержден Департаментом занятости штата Орегон (Oregon Employment Department)
Узнайте подробнее об эквивалентных планах.
Справочниик для эквивалентного плана
Скачать
Справочниик по платежеспособности
Подробнее

Сторонние администраторы заработной платы

Что представляет собой сторонний администратор? 

Это человек или компания, которые помогают работодателю рассчитывать и выплачивать заработную плату. Подробнее о том, что должны сделать сторонние администраторы.
Что нужно сделать работодателям
Подробнее

Племенные правительства

Племенные правительства не получают покрытие автоматически и не обязаны участвовать в какой-либо части программы, но имеют право на его получение и участие в программе. Подробнее о том, что племенным правительствам нужно знать о покрытии по программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»
Племенные правительства
Подробнее

Грантовая помощь

Если вы мелкий работодатель со штатом до 25 работников, вы не обязаны уплачивать долю работодателя во взносе в программу «Оплачиваемый отпуск в Орегоне». Если вы будете ее уплачивать, то сможете получать финансовую поддержку для покрытия расходов, например расходов, связанных с наймом временного работника на время отпуска сотрудника, или других расходов, связанных с заработной платой. Подробнее о том, как подать заявление на получение грантовой помощи на портале Frances Online.
Грантовая помощь
Подробнее

Остались вопросы?

Часто задаваемые вопросы
Подробнее
Новости и мероприятия
Подробнее
Контакты
Подробнее