
Настало время для программы «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»
Программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» поможет вам найти время для самого важного в вашей жизни.
Что такое «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»?
Когда можно подать заявление в «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»?
Стоит запомнить следующие даты.

14 авг. 2023: Система Frances Online открыта для подачи заявлений.

14 авг. 2023: Самозанятые лица, которые выбрали добровольное участие в программе, могут подавать заявления на получение льгот в рамках программы «Оплачиваемый отпуск в Орегоне».

3 сент. 2023: Работники, имеющие право на льготы, могут начинать пользоваться отпуском (брать отпуск).
Что нужно знать о программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»
Краткий обзор программы «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»

Кто может претендовать на льготы «Оплачиваемого отпуска»?
Если кто-то имеет имеет право на льготы, это значит, что они могут участвовать в программе «Оплачиваемого отпуска». Работники предприятий Орегона, заработавшие не менее $1000 за год, предшествующий году подачи заявления в «Оплачиваемый отпуск», имеют право на получение пособий.
- Если вы работаете полный или неполный рабочий день, а также на нескольких работах или работодателей, это также учитывается.
- Если вы самозанятый или независимый подрядчик, вы не получите покрытие автоматически, но можете выбрать участие в программе. Узнайте, как получить покрытие и что означают термины «самозанятый» и «независимый подрядчик».
- Племенные правительства не получают покрытие автоматически и не обязаны участвовать, но могут предоставлять покрытие.
- Работники федеральных органов власти не имеют права на льготы программы «Оплачиваемого отпуска».
Какие льготы предлагает «Оплачиваемый отпуск» работникам?
- Работники могут взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 52 недель (со дня начала отпуска) по семейным обстоятельствам, по медицинским показаниям или для обеспечения безопасности. В некоторых ситуациях беременная работница может взять еще до 2 недель (всего 14 недель) отпуска.
- Работники могут выбрать когда и как взять отпуск.
- «Оплачиваемый отпуск» выплачивает работникам определенный процент от их зарплаты в течение отпуска.
- «Оплачиваемый отпуск » гарантирует работнику сохранность рабочего места и должности, если он проработал у одного и того же работодателя не менее 90 дней подряд.


Как устроена программа «Оплачиваемого отпуска»?
- «Оплачиваемый отпуск» позволяет работникам брать отпуск, когда в их жизни происходят события, отражающиеся на их семье, здоровье и безопасности. Подробнее об отвечающих требованиям событиях.
- С 1 января 2023 года все работники, независимо от типа работодателя, а также крупные работодатели, у которых насчитывается 25 или более работников, начали уплачивать взносы в программу.
- Крупные работодатели платят 40% от ставки взноса в размере 1% (сумма, которую вы вносите в программу), а работники платят 60% от общей ставки взноса в размере 1%. Подробнее о взносах.
- Если вы работодатель, у которого насчитывается менее 25 работников, вы являетесь мелким работодателем. Вы не обязаны платить долю взносов работодателя, однако вы можете сделать выбор уплачивать эту долю взносов. Вы обязаны осуществлять сбор и перечисление взносов своих работников. Подробнее о роли мелкого работодателя.
- С 14 августа 2023 года работники могут подавать заявления на получение пособий через систему Frances Online.
- Выплаты пособий начинаются 3 сентября 2023 года. С этой даты работники, имеющие право на получение льгот, смогут взять первый оплачиваемый отпуск.
Подробнее о том, кто считается мелким и крупным работодателем в рамках программы.
Типы отпусков

Например:
- Рождение ребенка
- Для укрепления связи с ребенком в течение первого года:
- После рождения
- После усыновления (удочерения)
- При размещении в семье на патронатное воспитание
- Необходимость ухода за членом семьи с серьезным нарушением здоровья

Например:
- Для того чтобы позаботиться о себе в период серьезного нарушения здоровья

Предназначен:
- Для жертв сексуального насилия, домашнего насилия, домогательств или преследования.