보건 의료 및 서비스 제공자

알아야 할 사항

의료 서비스 제공자로서 유급휴가부와 협력하는 귀하의 역할은 중요합니다. 심각한 건강 상태를 겪고 있거나 심각한 건강 상태인 가족을 돌보는 직원에게 유급휴가 혜택 신청을 권장합니다.

귀하는 의료 서비스 제공자로서 환자가 유급휴가를 받을 자격이 있는 경우 환자로부터 또는 그들의 가족 구성원으로 부터 심각한 건강 상태 확인 양식을 작성해 달라는 요청을 받을 수 있습니다. 직원은 혜택 신청서를 제출할 때 이 문서를 제공해야 합니다.

환자를 위한 귀하의 역할

• 환자의 상태가 심각한 건강 상태인지 여부와 환자 자신 또는 환자인 가족을 돌보는데 필요한 기간이 얼마나 되는지 결정합니다. 이 기간은 의학적 필요에 따라 달라져야 합니다.
• 환자 또는 그들의 가족의 건강상태가 심각한 건강 상태임을 입증할 수 있도록 도와주세요. 환자 또는 환자의 가족이 확인 양식을 작성해 달라고 요청하는 경우 가능한 빨리 작성해 주십시오.

직원은 다음 확인 양식 중 하나를 사용할 수 있습니다.

• 유급휴가부 심각한 건강 상태 확인 양식.
• 오레곤주 및 연방 가족 및 의료 휴가 의료 서비스 제공자 증명서.
• 가족 및 의료 휴가법(FMLA) 에 따른 직원의 심각한 건강 상태에 대한 의료 서비스 제공자 증명서
• 고용주가 제공하는 가족 및 의료 휴가법(FMLA) 심각한 건강 상태에 대한 의료 서비스 제공자 증명서
• 다음을 포함하는 기타 의료 서비스 제공자의 문서:
  • 신청인의 이름
  • 신청인의 생년월일
  • 심각한 건강 상태에 대한 증상 또는 요구되는 치료를 포함한 간단한 설명 및 진단명.
  • 심각한 건강 상태가 시작된 대략의 날짜 또는 심각한 건강 상태로인해 휴가가 필요하게 된 대략의 날짜
  • 예상되는 회복 날짜 또는 건강 상태가 장기 또는 영구적이라는 설명
  • 간헐적 휴가의 경우 이 건강 상태가 얼마나 오래 그리고 얼마나 자주 환자에게 영향을 미치는지의 정보
  • 의료인의:
    • 이름과 성
    • 의료 전문 분야
    • 사업명, 주소 그리고 전화번호 등의 연락처
    • 의료인의 자필서명 또는 전자서명, 그리고 서명 날짜

알아두어야 할 것: 휴가가 시작되기 전에 발급된 서류를 제출하는 경우, 제출하는 서류는 반드시 의료인인 귀하에 의해 휴가 시작 날짜로부터 60일 전 이내에 서명받은 서류여야 합니다.

알아야 할 사항

사회 복지사, 경찰관 등의 법 이행자, 타이틀 나인(Title IX) 코디네이터, 피해자 서비스 제공자, 그리고 입양 기관 또는 위탁 양육 기관 근로자 등의 서비스 제공 담당자의 역할이 오레곤 유급휴가 성공에 중요합니다.

귀하의 역할

서비스 제공자는 유급휴가 혜택을 신청하는 직원들을 지원할 수 있습니다. 유급휴가 혜택을 신청할 수 있는 직원은 다음과 같습니다. 

• 성폭력, 가정폭력, 학대, 편견 관련 범죄, 또는 스토킹 피해 생존자 또는 그들의 부모
• 출산, 입양 또는 위탁 양육 배정 후 첫 1년 동안 아이를 돌보거나 아이와 애착을 형성할 시간을 원하는 위탁 부모 또는 양부모를 포함한 부모
• 입양 또는 위탁 양육 가정배치 사전에 마쳐야 할 일들을 하기위해 휴가를 신청하는 부모 또는 양부모

직원이 유급휴가를 신청할 때 휴가 필요성을 확인하는 문서를 제시해야 할 수 있습니다. 서비스 제공자는 직원이 유급휴가 혜택 신청에 필요한 양식을 작성하거나 필요한 문서들을 수집하는데 도움을 줄 수 있습니다.