Brinda tiempo para el cuidado
El Permiso Pagado de Oregon brinda apoyo al personal cuando más lo necesitan. Infórmese sobre lo que debe hacer y cómo el Permiso Pagado de Oregon lo ayuda a resolver los detalles para que usted no tenga que hacerlo.
Fechas importantes a tener en cuenta
Comienzan los beneficios
3 de septiembre de 2023: Los empleados elegibles pueden comenzar a tomar permiso.
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Contribuciones
3 de septiembre de 2023: Los pequeños empleadores pueden solicitar asistencias financieras.
Obtenga más información sobre los subsidios
Informes trimestrales
31 de octubre, 31 de enero, 30 de abril, y 31 de enero: Los empleadores deben informar y pagar las contribuciones de los empleados cada trimestre y los grandes empleadores también deben pagar las contribuciones del empleador.
Leer másLo que los empleadores deben hacer para mantenerse al día con Permiso Pagado de Oregon
Kit de herramientas para empleadores
El kit de herramientas para empleadores tiene herramientas y recursos descargables para que pueda comprender mejor su función y compartir información sobre Permiso Pagado de Oregon con sus empleados.
Kit de herramientas para empleadores
Aprende másDescripción breve del Permiso Pagado de Oregon
Cómo funciona el Permiso Pagado para los empleadores
Contribuciones por parte del empleador
- Todos los empleadores deben deducir las contribuciones de los sueldos del personal y presentarlas en su nombre.
- Los grandes empleadores con 25 o más empleados o empleadas están obligados a pagar la parte del empleador de la contribución del permiso pagado.
- Los pequeños empleadores con menos 25 empleados o empleadas pueden escoger contribuir, pero no es obligación hacerlo. De igual manera, debe deducir las contribuciones del sueldo del personal y proteger sus trabajos y cargos. Si el puesto aún existe, incluso si el puesto lo ocupó personal de reemplazo, no perderán sus cargos o funciones cuando se tomen el permiso pagado.
- Obtenga más información sobre los requisitos para grandes y pequeños empleadores.
Beneficios del Permiso Pagado
- El personal puede tomarse hasta 12 semanas (o 14 semanas para condiciones relacionadas con el embarazo) de Permiso Pagado en un período de 52 semanas (a partir del día en que comienza el permiso).
- El personal puede elegir cuándo y cómo tomarse el permiso, ya sea una día o una semana.
- El Permiso Pagado de Oregon paga al personal cuando obtienen un permiso.
- Usted debe proteger el empleo y los cargos del personal si han trabajado para usted más de 90 días consecutivos y elpuesto aún existe.
¿Quién es elegible para los beneficios?
Elegible significa que alguien puede solicitar los beneficios.
- Si un integrante del personal trabaja en Oregon y ganó al menos $1000 el año previo a la solicitud de permiso pagado, puede ser elegible para recibir beneficios.
- Si una persona trabaja a tiempo completo, a tiempo parcial o tiene más de un trabajo o empleador, puede obtener los beneficios.
- Los trabajadores y las trabajadoras independientes, los contratistas independientes y los gobiernos tribales no están cubiertos automáticamente, pero pueden escoger la cobertura.
Cómo funciona el Permiso Pagado de Oregon para grandes y pequeños empleadores
El tamaño del empleador para el año calendario 2023 se basa en el recuento mensual de personal del año anterior (enero a diciembre de 2022). Contamos al personal estable y no estable para determinar el tamaño del empleador. Obtenga más información sobre cómo se calcula el tamaño del empleador. Así funciona:
Grandes empleadores
- Si usted tiene 25 o más empleados o empleadas, se considera un empleador grande. Esto significa que debe pagar la contribución del empleador a Permiso Pagado de Oregon.
- Todos los empleadores deben proteger los trabajos y puestos de los empleados si han trabajado para usted al menos 90 días consecutivos y el puesto aún existe cuando regresan del permiso pagado.
- Si utiliza unadministrador de nómina externo para procesar la nómina, obtenga más información sobre su función.
Pequeños empleadores
- Si tiene menos de 25 empleados o empleadas, se lo considera un empleador pequeño. Esto significa que no tiene que pagar la contribución del empleador a Permiso Pagado de Oregon.
- Aún debe retener las contribuciones de los salarios de sus empleados e informar y enviar esas contribuciones.
- Puede optar por pagar la parte del empleador de la contribución.
- Todos los empleadores deben proteger los trabajos y puestos de los empleados si han trabajado para usted al menos 90 días consecutivos y el puesto aún existe cuando regresan del permiso pagado.
- Si utiliza un administrador de nómina externo paraprocesar la nómina, obtenga más información sobre su función.
- Obtenga más información sobre el Permiso Pagado de Oregon y los pequeños empleadores.
¿Para quién es el Permiso Pagado de Oregon?
Personal
- El personal que trabaja en Oregon y gana al menos $1000 el año previo a la solicitud puede solicitar los beneficios del Permiso Pagado de Oregon.
- El trabajo elegible puede ser de tiempo completo, de medio tiempo, de temporada o con uno o más empleadores. Obtenga más información sobre cómo el Permiso Pagado de Oregon funciona para el personal.
Trabajadores y trabajadoras independientes
Las personas que trabajan por cuenta propia no están cubiertas automáticamente por Permiso Pagado de Oregon, pero pueden optar por participar en el programa. Obtenga más información sobre cómo funciona Permiso Pagado de Oregon para las personas que trabajan por cuenta propia.
¿Cómo se paga el Permiso Pagado de Oregon?
Tanto el personal como los grandes empleadores contribuyen al Permiso Pagado de Oregon. Obtenga más información sobre el porcentaje de contribución (la cantidad que aporta) al programa:
- El porcentaje de contribución total para 2023 es del 1 % de los sueldos brutos de hasta $132 900. (Puede cambiar de un año a otro, pero el porcentaje nunca superará el 1 %).
- El 1 de enero de 2023, los grandes empleadores con 25 o más empleados comenzaron a pagar el porcentaje de 40% de contribución total del 1% y los empleados comenzaron a pagar el porcentaje de 60% de contribución del 1%.
- Los empleadores y empleados pueden usar esta calculadora de contribuciones para estimar su contribución.
- Los empleadores también pueden pagar la totalidad o una parte de la contribución del personal como un beneficio adicional.
Permiso Pagado de Oregon y otros programas de Oregon
El Permiso Pagado de Oregon es diferente a otros tipos de permiso, como la Ley de Permiso Familiar de Oregon (siglas en inglés, OFLA) y la Ley de Permiso Familiar y Médico (siglas en inglés, FMLA). Estas son las principales diferencias:
OFLA FMLA Gráfico
DescargarPlanes equivalentes al Permiso Pagado de Oregon
¿Qué son los planes equivalentes?
Un plan equivalente es un plan que ofrece un empleador y que:
- Tiene los mismos beneficios o más que el Permiso Pagado de Oregon
- Cubre a todo el personal
- Está aprobado por el Departamento de Empleo de Oregon (siglas en inglés, OED)
Guía de Planes equivalentes
DescargarGuía de Solvencia
Aprende másAdministradores de nómina externos
¿Qué es un administrador de nómina externo?
Es una persona o empresa que ayuda a un empleador a procesar la nómina. Obtenga más información sobre lo que deben hacer los administradores externos.Qué deben hacer los empleadores
Aprende másGobiernos tribales
Los gobiernos tribales no están cubiertos automáticamente y no están obligados a participar en ninguna parte del programa, pero pueden escoger la cobertura. Esto es lo que deben saber los gobiernos tribales sobre la cobertura de Permiso Pagado.
Gobiernos tribales
Aprende másSubsidios de ayuda
Como pequeño empleador, con menos de 25 empleados o empleadas, usted no tiene la obligación de pagar la contribución por parte del empleador del Permiso Pagado. Si quiere hacerlo, puede obtener apoyo financiero para cubrir ciertos costos, como la contratación de un trabajador temporal o ayuda con costos relacionados con el sueldo cuando un empleado o una empleada no trabaja. Aprenda cómo solicitar subsidios mediante Frances en Línea.
