Boletín de Permiso Pagado de Oregon

Destacado de julio: Planes equivalentes

¿Qué es un “plan equivalente”?

Un plan equivalente brinda beneficios de permiso pagado que son iguales o superiores a los proporcionados por Permiso Pagado de Oregon. Los empleadores con planes equivalentes aprobados y los empleados que trabajan para un empleador con un plan equivalente no tienen que pagar su parte de la contribución al Permiso Pagado de Oregon. Si usted ya ofrece permisos pagados a sus empleados o está pensando en hacerlo, puede solicitar un plan equivalente.

En agosto, compartiremos información detallada sobre cómo solicitar un plan equivalente, incluida una guía del plan equivalente. Por ahora, aquí hay respuestas a tres preguntas frecuentes sobre planes equivalentes.

1. ¿Qué debe estar en el plan equivalente de un empleador para ser aprobado por el Departamento de Empleo?
   • ​​​​Los planes equivalentes deben:
     • Brindar beneficios que sean iguales o mayores que los beneficios que ofrece el plan estatal, que incluyen:
       • Permitir el permiso pagado por razones familiares, médicas y de seguridad
       • Proporcionar hasta 12 semanas de permiso pagado por año (más dos semanas adicionales por permiso médico relacionado con el embarazo)
       • Permitir que los empleados tomen vacaciones pagadas un día a la vez o por períodos más largos
       • No imponer condiciones o restricciones adicionales para que los empleados usen el permiso pagado
     • Cubrir a todos los empleados que han estado empleados continuamente con el empleador durante al menos 30 días calendario
     • Garantizar que las contribuciones de los empleados no sean mayores de lo que se cobraría bajo el permiso pagado de Oregón
2. ¿Cuáles son los tipos de planes equivalentes que puede proporcionar un empleador?
   • Hay dos tipos de planes equivalentes.
     • Planes equivalentes administrados por el empleador – el empleador asume todo el riesgo financiero asociado con los beneficios y la administración del plan equivalente, ya sea que el empleador o un tercero administrador administre el plan.
     • Planes equivalentes totalmente asegurados – el empleador compra una póliza de seguro de una compañía de seguros y la póliza de seguro administra los beneficios a los empleados.
3. ¿Cuándo pueden los empleadores solicitar la aprobación de sus planes equivalentes? ¿Hay algún costo?
   • Los empleadores pueden presentar solicitudes a partir de septiembre de 2022. La tarifa de solicitud para un nuevo plan equivalente es de $250.

¿Tiene preguntas sobre planes equivalentes?

Únase a Permiso Pagado de Oregon para una de nuestras sesiones de preguntas y respuestas, “Planes Equivalentes Explicados,” de 10 a.m. a 11 a.m. todos los martes, desde el 16 de agosto de 2022 hasta el 13 de septiembre de 2022. Todas las sesiones son en inglés con ASL e interpretación en español.

Por favor regístrese con anticipación para esta reunión:
https://www.zoomgov.com/meeting/register/vJIscuisrz8iHE-fZRqwHnJh1qAqsXZp9Fs

¡Únase a nuestras conversaciones comunitarias virtuales!

Hasta fines de agosto de 2022, el Permiso Pagado de Oregon organiza conversaciones comunitarias semanales a través de Zoom, donde puede obtener más información sobre el programa. Los enlaces de registro están a continuación:

• Martes, 3-4 p.m., en español (Reunión de Zoom en español con interpretación en inglés y ASL)
• Jueves, 3-4 p.m. en Ingles (Reunión de Zoom con ASL e interpretación en español proporcionada)
• Viernes, 10-11 a.m. ,en Ingles (Reunión de Zoom con ASL e interpretación en español proporcionada)

Si necesita una acomodación, incluida la traducción de idiomas, envíe un correo electrónico a paidleave@oregon.gov a más tardar tres días hábiles antes de la sesión a la que planea asistir con su solicitud de acomodación.

Página en linea de recursos para empleadores de Frances

Hay una nueva sección en el página web del Departamento de Empleo de Oregón con información específica para empleadores y clientes que comenzarán a usar Frances en línea el 6 de septiembre de 2022. Frances en línea apoyara tanto el Seguro de Desempleo como el Permiso Pagado de Oregón.

A partir de la presentación de declaraciones del tercer trimestre de 2022, Frances en línea reemplazará el Sistema de Informes de Nómina de Oregón (OPRS, por sus siglas en ingles) y el portal de Acceso a la Cuenta del Empleador (EAA, por sus siglas en ingles). El sistema comenzará a respaldar las contribuciones de Permiso Pagado de Oregón en enero de 2023. Visite Francesinfo.oregon.gov para encontrar recursos útiles para los empleadores, incluidas las preguntas frecuentes y las especificaciones de archivo para el nuevo sistema.

Oportunidades para unirse al programa de Permiso Pagado de Oregon y OED

¿Le apasiona brindar beneficios a los demás y garantizar que las empresas, los pequeños empleadores y los empleados reciban un trato justo? Considere unirse al equipo de Permiso Pagado de Oregon en el Departamento de Empleo de Oregon. Las vacantes se publican bajo el Departamento de Empleo en Workday.

Comuníquese con nosotros

¿Tiene alguna pregunta sobre el Permiso Pagado? Envíenos un correo electrónico o déjenos un mensaje de voz, y estaremos encantados de conectarnos y responder cualquier pregunta que tenga.

Correo electrónico: paidleave@oregon.gov
Numero telefónico: 503-370-5800

¿Quiere saber más sobre el Permiso Pagado?

Más información sobre el permiso pagado de Oregon está en línea en paidleave.oregon.gov.