Apoyo cuando más lo necesita

El Permiso Pagado de Oregon le garantiza tiempo libre pagado para cuidar de sí mismo o de sus seres queridos durante los momentos importantes de la vida. Obtenga más información sobre el programa, lo que significa para usted y su familia, y cómo solicitarlo hoy mismo.

 
 

Solicitar beneficios de Permiso Pagado de Oregon

Los beneficios están disponibles ahora. Utilice nuestro kit de herramientas para empleados para obtener una guía de inicio rápido sobre lo que necesita. Aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta mientras se prepara:

Puede usar la calculadora de beneficios para obtener una estimación de cuánto pueden ser sus beneficios semanales si toma permiso pagado.

Los empleadores retienen las contribuciones de sus ingresos.

Frances en Línea es la forma más rápido y fácil de solicitar Permiso Pagado. Puede responder preguntas de Permiso Pagado y verificar el estado de su solicitud o pagos. Si no puede acceder a Frances en Línea, envíenos una solicitud en papel o llámenos al 833-854-0166. Puede tomar más tiempo para que reciba una respuesta.

¿Tengo cobertura?

La mayoría de las personas que trabajan en Oregon están cubiertas por el Permiso Pagado de Oregon. Obtenga más información en nuestra guía para empleados.

Generalmente está cubierto si:

Si trabaja en más de un estado, consulte la hoja informativa de lugar de trabajo.

¿Qué tipo de trabajo cuenta? 

Los trabajos que cuentan son:

  • Trabajos temporales en Oregon
  • Trabajos a tiempo completo en Oregon
  • Trabajos a tiempo parcial en Oregon
  • Trabajos para uno o más empleadores en Oregon

No está cubierto automáticamente si usted es:  

  • Trabajador, trabajadora o contratista independiente
  • Un gobierno tribal o usted trabaja para un gobierno tribal
  • Personal federal
  • Participante de un programa de capacitación laboral de un programa de asistencia estatal o federal
  • Participante de un programa de trabajo y estudio que brinda a estudiantes de instituciones educativas secundarias o posteriores oportunidades de empleo mediante ayuda financiera o capacitación vocacional
  • Personal ferroviario exento conforme la Ley Federal de Seguro de Desempleo Ferroviario
  • Persona voluntaria
Puede escoger la cobertura si trabaja de manera independiente, es contratista independientees personal de un gobierno tribal

Permiso Pagado y OFLA

Entendemos que pueda tener preguntas sobre qué tipos de permiso cubren los diferentes programas. Por ejemplo, la Ley de Permiso Familiar de Oregon (OFLA) incluye permiso por duelo como permiso protegido, pero no renumerada. Permiso Pagado no incluye permiso de duelo.

Para obtener más información, revise algunas de las siguientes hojas informativas.
Uso De Tiempo Libre Pagado, Ofla Y Permiso Pagado De Oregon
Descargar
Preguntas comunes sobre OFLA/Permiso Pagado
Descargar

¿Qué tipos de permisos están cubiertos?

Permiso familiar
Permiso familiar

Cuidado de familiares:

Permiso médico
Permiso médico

Para cuidarse a sí mismo cuando tiene:

Permiso de seguridad
Permiso de seguridad

Para cuidar de sí mismo y/o de su hijo si usted y/o su hijo son sobrevivientes de: 

Conceptos importantes

Familiar

El Permiso Pagado de Oregon se creó teniendo en cuenta a todos los tipos de familia y asegurándose de que las personas puedan acceder al tiempo que necesitan con una definición inclusiva de “familiar”. Según el Permiso Pagado de Oregon, un familiar puede ser:

  • Cónyuge o pareja de hecho
  • Hijo/a (ya sean biológicos, adoptados, hijastros o adoptivos), el hijo o la hija de su cónyuge o pareja de hecho, o el cónyuge o pareja de hecho de su hijo o hija
  • Padre/Madre (ya sean biológicos, adoptivos, padrastro o madrastra o tutores legales), el padre o la madre de su cónyuge o pareja de hecho, o el cónyuge o pareja de hecho de su padre o madre
  • Hermano, hermana, hermanastro o hermanastra o su cónyuge o pareja de hecho
  • Abuelo, abuela o el cónyuge o pareja de hecho de su abuelo o abuela
  • Nieto, nieta o el cónyuge o pareja de hecho de su nieto o nieta
  • Cualquier persona con la que esté conectado, como un miembro de la familia.

Eventos de vida que califican

Los eventos de vida que califican son los siguientes:

Beneficios del Permiso Pagado de Oregon

Tiempo libre pagado y protección laboral

Puede tomar hasta 12 semanas de Permiso Pagado en un período de 52 semanas (a partir del domingo anterior a que comience su permiso). Puede tomarse una semana o un día libre según lo necesite por afección de salud grave.

Puede tomarse hasta 2 semanas más (14 semanas en total) si está embarazada, ha dado a luz o tiene necesidades de salud debido al parto.

Permiso Pagado de Oregon le paga todas las semanas en las que usted no trabaja. Leer más.

Si ha trabajado al menos 90 días consecutivos para su empleador y se toma el permiso pagado, su empleo está protegido por ley.

Si usted es elegible para un permiso pagado, su empleador no puede despedirlo ni amenazarlo por tomarse tiempo libre y debe otorgarle el tiempo libre como lo establece la ley.

Si su puesto ya no existe cuando regrese de Permiso Pagado y su empleador tiene 25 o más empleados, deben darle un puesto similar. Si su empleador tiene menos de 25 empleados y su puesto ya no está disponible, pueden darle un puesto diferente cuando regrese con tareas laborales similares y los mismos beneficios y salario.

¿Cuánto pago por el Permiso Pagado? 

Los empleadores y el personal comparten el costo del Permiso Pagado de Oregon 

  • El porcentaje de contribución total para 2024 es del 1 % (puede variar de un año a otro, pero el porcentaje nunca superará el 1 %). El porcentaje de contribución total es la cantidad que el empleador y el personal contribuyen al programa.
  • El personal paga el 60 % del 1 % total del porcentaje de contribución. El monto no es más del 0,6 % del sueldo bruto de un sueldo máximo de $168,600 (para 2024). Es decir que, una vez que los sueldos alcancen los $168,600 (para 1 empleador) en el año calendario, usted no pagará contribuciones para los sueldos que excedan ese límite. (El monto puede modificarse según la inflación anual).
  • Los grandes empleadores con más de 25 empleados o empleadas pagan el 40 % del 1 % total del porcentaje de contribución. 
  • Los empleadores comenzaron a retirar las contribuciones de su salario a partir del 1 de enero de 2023. Utilice lla calculadora de contribuciones para saber el monto aproximado de su contribución.

Calculadora de contribuciones

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Cuándo avisar al empleador sobre el uso del Permiso Pagado

Aviso previo de 30 días
Aviso previo de 30 días

Si sabe que necesitará usar Permiso Pagado, debe informar a su empleador al menos 30 días calendario antes de tomar permiso, a menos que no sea posible notificarlo con anticipación.

Aviso de emergencia de 24 horas
Aviso de emergencia de 24 horas

En caso de emergencia, debe informar al empleador (no necesariamente por escrito) que necesitará tomarse un permiso pagado dentro de 24 horas. Avise por escrito al empleador dentro de los 3 días posteriores al inicio del permiso.

Si no notifica a su empleador, esto puede reducir su primer pago semanal de beneficios en un 25%. 

¿Todavía tiene preguntas?

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