在最需要的时候给予照顾
俄勒冈带薪休假计划确保您能在人生的重要时刻带薪休假照顾自己或所爱之人。了解有关该计划的更多信息，明确它对您和家人的意义，以及您需要做的准备工作。
大多数在俄勒冈州工作的人都可以享受。
满足下列条件您将自动享受俄勒冈带薪休假：
- 为俄勒冈州的某位雇主工作；及
- 在申请福利前的一年至少有 1,000 美元的收入；及
- 您有一件合格的生活事件（了解更多有关合格的生活事件的信息）
如果您在不止一个州工作，请参阅与华盛顿的履约地点联名信。
什么类型的工作可以满足条件？
满足下列条件即可：- 在俄勒冈州从事季节性工作；或
- 在俄勒冈州从事全职工作；或
- 在俄勒岡州從事兼职工作，或
- 在俄勒冈州为一位或多位雇主工作
满足下列条件您不会自动享受俄勒冈带薪休假：
- 自营职业者或独立承包商
- 部落政府或为部落政府工作
- 联邦政府雇员
- 参与（作为州或联邦援助计划一部分的）工作培训计划
- 参与勤工俭学计划，该计划为中等或高等教育机构的学生提供就业机会，获取经济援助或职业培训机会
- 《联邦铁路失业保险法》（Railroad Unemployment Insurance Act）豁免的铁路员工
- 志愿者
需要知道的重要日期
员工和大型雇主同时开始为该计划缴纳供款。
无论雇主规模大小，所有员工均按 1% 的总供款率缴纳 60% 的供款。
福利生效
涵盖哪些类型的休假？
针对下列事件的幸存者：
- 性侵犯
- 家庭暴力
- 骚扰
- 跟踪
家庭成员
俄勒冈带薪休假计划的制定 考虑到了各种家庭的需求，确保人们能够在更加广义的“家庭成员”定义下获得所需的休息时间。俄勒冈带薪休假计划中的“家庭成员”可以是以下任一成员：
- 您的配偶或同居伴侣
- 您的子女（亲生子女、收养子女、继子女或寄养子女）、您的配偶或同居伴侣的子女，或子女的配偶或同居伴侣
- 您的父母（亲生父母、养父母、继父母、寄养父母或法定监护人）、您配偶或同居伴侣的父母，或您父母的配偶或同居伴侣
- 您兄弟姐妹或继兄弟姐妹或他们的配偶或同居伴侣
- 您的祖父母或祖父母的配偶或同居伴侣
- 您的孙子或孙子的配偶或同居伴侣
- 任何与您有血缘关系的人
- 任何与您有联系并有家庭关系的人
以下皆可作为合格的生活事件：
- 孩子出生
- 在第一年与孩子建立联系：
- 出生后
- 通过收养
- 孩子被寄养在您家时
- 家庭成员有重大疾病（了解在俄勒冈带薪休假计划中什么被视为重大疾病）
- 您有重大疾病（了解在俄勒冈带薪休假计划中什么被视为重大疾病）
- 您或您的家庭成员是性侵犯、家庭暴力、骚扰或跟踪的幸存者
您的“俄勒冈带薪休假”福利
带薪休假和工作保护
您可以在 52 周内休最多 12 周的带薪假（自休假开始之日起）。您可以根据重大疾病状况的不同需求一次休 1 周或 1 天假。
如果您处于怀孕、分娩状态或因分娩而有健康需求，您或许可以额外休息 2 周的时间（总共最多能休 14 周）。
俄勒冈带薪休假计划在您休假期间每周都会向您支付薪资。了解详细信息。
您的工作受法律保护，如果您为雇主连续工作了至少 90 天，您就可以享受带薪休假。
如果您符合带薪休假的要求，您的雇主就不能因您休假而解雇或威胁您，且必须依法准许您休假。
如果您已经依法为雇主连续工作了至少 90 天，您就有权利在休假结束后重回原来的工作岗位。这意味着如果您原有的职位仍旧存在，那么您在带薪休假期间不会失去您的头衔或职位，即使该职位在您休假期间已由他人临时替代。
怎么让它发挥作用：
雇主和员工共同承担俄勒冈带薪休假计划的费用
- 2023 年的总费率为 1%（可能会逐年变化，但永远不会高于 1%）。总费率是指雇主和员工共同支付给该计划的金额。
- 员工支付 1% 总费率的 60%。该费用不超过您工资总额（最高工资为 132,900 美元）的 0.6%（2023 年）。这意味着，（一个雇主）支付给您的工资在日历年达到 132,900 美元后，超出部分您无需再缴费。（该金额可能会根据通货膨胀每年进行调整。）
- 拥有 25 名或以上员工的大型雇主支付 1% 总供款率的 40%。
- 自 2023 年 1 月 1 日或之后，雇主将从您的工资中扣除供款。您可以使用供款计算器计算出您需要支付的大致金额。
以下是准备时需要牢记的几点：
- 您将于 2023 年 1 月 1 日起为“俄勒冈带薪休假”计划缴费。如果您想知道您将被扣缴的金额，可以使用此供款计算器来计算您的大概供款额。
- 如您满足下列条件，即可开始收罗申请所需的表格或文件：
- 怀孕，或
- 在 2022 年 9 月或之后有子女降生，或
- 在 2022 年 9 月或之后收养了一个孩子，或
- 您有计划收养或领养一个孩子加入您的家庭
- 如果您是自营职业者或独立承包商，并想选择保险覆盖，您可以做好准备在 2023 年 1 月 1 日参与该带薪休假计划。了解更多您需要做的事。
何时向您的雇主发出带薪休假通知
如果您知道您将因即将到来的医疗程序、生孩子、领养孩子或任何其他合格的生活事件休带薪假，您需要在休假前提前至少 30 个日历日通知您的雇主。
紧急情况下，您必须告知雇主（不必要以书面形式）您计划在 24 小时内休带薪假。在开始休假后 3 天内向雇主发出书面通知。
如果您未通知雇主，则您第 1 周的福利金可能会减少 25%。
