Настало время для программы «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»
Программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» поможет вам найти время для самого важного в вашей жизни.
Что такое «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»?
Когда заработает программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»?
Стоит запомнить следующие даты.
1 янв. 2023 г.: Работники и крупные работодатели со штатом от 25-ти работников начинают уплачивать взносы в программу «Оплачиваемый отпуск в Орегоне».
1 янв. 2023 г.: Индивидуальные предприниматели и независимые подрядчики могут, при желании, зарегистрироваться для участия в программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне».
3 сент. 2023 г. — Начнутся выплаты и предоставление других льгот по программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне».
Что нужно знать о программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»
Краткий обзор программы «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»
«Оплачиваемый отпуск в Орегоне» — это новая программа, предлагающая работникам оплачиваемое время, которое они могут посвятить себе или близким.
Как устроена программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»?
- Программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» позволяет работникам брать отпуск, когда в их жизни происходят события, отражающиеся на их семье, здоровье и безопасности. Подробнее об отвечающих требованиям событиях.
- C 1 января 2023 года работники, независимо от типа их работодателя, и крупные работодатели со штатом от 25 работников начнут уплачивать взносы в программу.
- Крупные работодатели платят 40% от взноса в размере 1% (то есть от всех денег, вносимых в программу), а работники платят 60% от всего взноса в размере 1%. Подробнее о взносах.
- Если вы работодатель со штатом менее 25 работников, то вы считаетесь мелким работодателем. Вы тоже можете платить взносы в программу, но для вас это не обязательно. Тем не менее с 1 января 2023 года вы обязаны собирать и передавать взносы своих работников. Подробнее о мелких работодателях.
- С 3 сентября 2023 года начнутся выплаты работникам и предоставление других льгот. В рамках программы «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» отвечающие требованиям работники будут получать часть своей зарплаты, находясь в оплачиваемом отпуске.
Подробнее о том, кто считается мелким и крупным работодателем в рамках программы.
Кто может претендовать на выплаты и другие льготы по программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»?
Если кто-то имеет имеет право на льготы, это значит, что они могут участвовать в программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне». Работники предприятий Орегона, получившие не менее $1000 за год, который предшествует году подачи заявления на участие в программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне», имеют право на выплаты и другие льготы.
- Если вы работаете полный или неполный рабочий день, а также на нескольких должностях или предприятиях, вы имеете право на выплаты и другие льготы.
- Если вы самозанятый или независимый подрядчик, вы не получите покрытие автоматически, но будете иметь право на его получение. Узнайте, как получить покрытие и что означают термины «самозанятый» и «независимый подрядчик».
- Племенные правительства не получают покрытие автоматически и не обязаны участвовать, но могут предоставлять покрытие.
- Работники федеральных органов власти не имеют права на выплаты и другие льготы по программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне».
Какие выплаты и льготы программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» предлагает работникам?
- Работники могут взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 52 недель (со дня начала отпуска) по семейным обстоятельствам, по медицинским показаниям или для обеспечения безопасности. В некоторых ситуациях беременная работница может взять еще до 2 недель (всего 14 недель) отпуска.
- Работники могут выбрать время и продолжительность отпуска.
- Программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» выплачивает работникам долю от их зарплаты в течение отпуска.
- «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» гарантирует работнику сохранность рабочего места и должности, если он проработал у одного и того же работодателя не менее 90 дней подряд.
Типы отпусков
Например:
- Рождение ребенка
- Для укрепления связи с ребенком в течение первого года:
- После рождения
- После усыновления (удочерения)
- При размещении в семье на патронатное воспитание
- Необходимость ухода за членом семьи с серьезным нарушением здоровья
Например:
- Для того чтобы позаботиться о себе в период серьезного нарушения здоровья
Предназначен:
- Для жертв сексуального насилия, домашнего насилия, домогательств или преследования.