
유급휴가 오레곤에 알맞은 시기입니다.
유급휴가 오레곤은 인생에서 가장 중요한 순간을 위해 시간을 낼 수 있도록 도와줍니다.
유급휴가 오레곤이란 무엇입니까?
언제 유급휴가 오레곤을 신청할 수 있습니까?
중요한 날짜를 참고해 주십시오.

2023년 8월 14일: Frances Online은 신청서에 사용할 수 있습니다.

2023년 8월 14일: 보장을 선택한 자영업자는 이제 유급휴가 오레곤 혜택을 신청할 수 있습니다.

2023년 9월 3일: 자격이 있는 직원은 유급휴가 사용을 시작할 수 있습니다.
유급휴가 오레곤에 대해 알아야 할 사항
유급휴가 오레곤 개요

누가 유급휴가 혜택을 받을 자격이 있습니까?
혜택을 받을 자격이 있는 사람은 유급휴가에 참여할 수 있다는 뜻입니다. 오레곤주에서 근무하고 유급휴가를 신청하기 전 해에 최소 $1,000를 벌었던 직원은 혜택을 받을 수 있습니다.
- 전시간 고용, 비정규직 또는 둘 이상의 직업이나 고용주를 위해 일하는 경우에도 해당됩니다.
- 자영업자이거나 독립 계약자인 경우 자동으로 보장되지는 않지만 보장 범위를 선택할 수 있습니다. 보장을 선택하는 방법과 자영업자 또는 독립 계약자가 된다는 것의 의미를 알아보십시오.
- 부족 정부는 자동으로 보장되지 않으며 참여가 필수는 아니지만 보장을 제공하도록 선택할 수 있습니다.
- 연방 정부 직원은 유급휴가 혜택을 받을 자격이 없습니다.
유급휴가는 직원에게 어떤 혜택이 있습니까?
- 직원은 가족, 의료 또는 안전휴가
- 를 위해 52주(휴가 시작일부터 시작) 동안 최대 12주의 유급휴가를 사용할 수 있습니다. 직원은 임신한 경우 경우에 따라 최대 2주를 더 써서 총 14주 동안 사용할 수도 있습니다.
- 직원은 휴가를 언제 어떻게 사용할지 선택할 수 있습니다.
- 유급휴가는 직원이 휴가를 보내는 동안 급여의 일정 비율을 지급합니다.
- 유급휴가는 연속 90일 이상 동일한 고용주를 위해 근무한 직원의 직업과 역할을 보호합니다.


유급휴가는 어떻게 운영됩니까?
- 직원들은 유급휴가를 통해 인생에서 가장 중요한 많은 시기가 가족, 건강 및 안전에 영향을 미칠 때 유급휴가를 낼 수 있습니다. 적용될 만한 삶의 중요한 순간에 대해 자세히 알아보기.
- 2023년 1월 1일부터 고용주 규모에 관계없이 직원과 직원이 25명 이상인 직장의 대규모 고용주가 기부금을 납부하기 시작했습니다.
- 대규모 고용주는 1% 기부율(프로그램에 지급하는 금액)의 40%를 납부하고 직원은 1% 총 기부율의 60%를 납부합니다. 기부금에 대해 자세히 알아보기.
- 직원이 25명 미만인 고용주는 소규모 고용주로 간주됩니다. 고용주의 기부금을 지급할 필요는 없으며 기부금을 선택할 수 있습니다. 고용주는 직원의 기부금을 징수해서 제출해야 합니다. 소규모 고용주로서의 역할 자세히 알아보기.
- 직원은 2023년 8월 14일부터 Frances Online을 통해 혜택을 신청할 수 있습니다.
- 혜택은 2023년 9월 3일부터 시작됩니다. 이는 자격을 갖춘 직원이 처음으로 유급휴가를 사용할 수 있는 날짜입니다.
휴가 유형

가족 휴가는 다음을 포함합니다.
- 아이의 출생
- 첫해에 아이와 유대감 형성:
- 출생 이후
- 입양을 통한 방법
- 위탁 양육을 통해 가정에 배정될 때
- 심각한 건강 상태의 가족 구성원 돌봄


안전 휴가는 다음과 같은 사람에게 주어집니다.
- 성폭력, 가정폭력, 학대, 또는 스토킹 피해자