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Cuide su salud sin preocuparse por el sueldo.
¿Qué es el permiso médico?
El permiso médico es tiempo libre pagado cuando tiene una condición de salud grave.
Una afección de salud grave es una enfermedad, lesión, o una condición física o mental que:
- Requiere cuidado hospitalario
- Presenta un peligro inminente de muerte o posibilidad de muerte en un futuro cercano
- Requiere cuidado constante o continuo
- Abarca un período de incapacidad
- Necesita múltiples tratamientos
- Abarca un período de incapacidad durante el embarazo
Si su empleador tiene un plan equivalente en lugar de participar en el plan estatal de Permiso Pagado de Oregon, debe solicitarlo por separado bajo el plan equivalente. Pídale a su empleador instrucciones sobre cómo hacerlo.
Para solicitar beneficios bajo el plan estatal, siga estos pasos:
Paso 1: Prepare sus documentos
Deberá tener al menos 1 de estos documentos:
- Formulario de Verificación de Condición de Salud Grave de Permiso Pagado de Oregon. Vacaciones pagadas proporciona este formulario. Los formularios estarán disponibles en la página Formularios cuando se inicie el programa.
- Certificación de proveedor de atención médica de Permiso Familiar y Médical de Oregon y Federal. La Oficina de Trabajo e Industrias de Oregón (BOLI) proporciona este formulario.
- Otra documentación de un proveedor de atención médica que incluya una breve descripción de la afección de salud grave, la fecha en que comenzó y la fecha en que se espera que termine.
Paso 2: Avisar al empleador
- Aviso previo de 30 días: Si sabe que necesitará usar el Permiso Pagado, debe informar a su empleador al menos 30 días calendario antes de comenzar su permiso, a menos que no sea posible para usted avisar con anticipación
- Aviso de emergencia de 24 horas: En caso de emergencia, debe informar al empleador (esto no tiene que ser por escrito) que usted necesita usar Permiso Pagado dentro de las 24 horas de comenzar su permiso. Luego, notifique a su empleador por escrito dentro de los 3 días de comenzar su permiso.
Paso 3: Solicitar los beneficios
Cuando esté listo para realizar la solicitud de los beneficios, hágalo mediante Frances en Línea. Los empleados pueden crear una cuenta en Frances en Línea a partir de agosto de 2023.
Frances en Línea es la forma más rápido y fácil de solicitar Permiso Pagado. Puede responder preguntas de Permiso Pagado y verificar el estado de su solicitud o pagos. Si no puede acceder a Frances en Línea, envíenos una solicitud en papel o llámenos al 833-854-0166. Puede tomar más tiempo para que reciba una respuesta.
Como muy pronto, puede presentar su solicitud 30 días antes de comenzar su permiso. A más tardar, puede presentarlo 30 días después de comenzar su permiso.
Paso 4: Actualizar la reclamación de Permiso
Después de que el permiso pagado haya aprobado su solicitud, puede cambiar su reclamación en cualquier momento que cambie el marco de tiempo de permiso o el horario. Más información sobre cómo actualizar la aplicación.
¿Tiene alguna pregunta? Vea las preguntas frecuentes sobre Frances en Línea.
Cree una cuenta:Frances en Línea
- Puede tomarse hasta 12 semanas de Permiso Pagado en un período de 52 semanas (a partir del día en que comienza el permiso). Puede tomarse una semana o un día libre según lo necesite por afección de salud grave.
- Puede tomarse hasta 2 semanas más (14 semanas en total) si está embarazada, ha dado a luz o tiene necesidades de salud debido al parto.
- El Permiso Pagado de Oregon le paga todas las semanas en las que usted no trabaja. El monto depende de cuánto ganó el año anterior. Algunas personas del personal recibirán el 100 % de sus sueldos.
- Puedes utilizar la calculadora de beneficios para obtener una estimación de cuánto podrías recibir semanalmente en caso de tomar permiso pagado.
- Si ha trabajado al menos 90 días consecutivos para su empleador y se toma el permiso pagado, su empleo está protegido por ley.
- Si usted es elegible para un permiso pagado, su empleador no puede despedirlo ni amenazarlo por tomarse tiempo libre.
- Según la ley, si usted ha trabajado para su empleador durante al menos 90 días consecutivos, tiene derecho a mantener el mismo puesto que tenía cuando se fue.
- Si su puesto ya no existe cuando regrese de la Permiso Pagado y su empleador tiene 25 o más empleados, deben darle un puesto similar. Si su empleador tiene menos de 25 empleados y su puesto ya no está disponible, pueden darle un puesto diferente cuando regrese con tareas laborales similares y los mismos beneficios y salario.
