가장 필요할 때 건강을 위한 시간을 낼 수 있습니다

심각한 건강 상태는 다음과 같은 질병, 부상 또는 신체적 또는 정신적 상태입니다.

• 입원 치료 필요
• 가까운 장래에 임박한 사망의 위험 또는 사망의 가능성이 있는 경우
• 지속적이거나 계속되는 관리 필요
• 일정 기간 동안 정상 생활 불능 상태: 정상 생활 불능 상태란 최소 한가지 이상의 필수 직무를 수행하지 못하거나, 연속 3일 이상 학교에 출석할 수 없거나 일상적인 활동을 수행할 수 없는 상태를 말합니다. 이 기간에는 해당 건강 상태와 관련된 필수적인 치료 또는 회복 기간이 포함되며, 반드시 의료 서비스 제공자에 의한 2가지 이상의 치료 또는 한가지 치료와 함께 지속적인 치료가 포함되어야 합니다
• 여러 가지 치료 포함
• 임신으로 인한 활동 장애 기간 포함

• 휴가가 시작되기전 일요일 부터 1년 즉, 52주 또는 53주 기간 동안 최대 12주의 유급휴가를 사용할 수 있습니다. 한 번에 일주일, 며칠 또는 하루만 쉬어도 됩니다.
• 현재 임신 중이거나 임신했던 경우에는 2주를 추가적으로 사용할 수 있습니다(최대 총 14주). 직접 출산한 사람에 한하여 2주의  휴가를 추가로 사용할 수 있습니다.

• 유급휴가부에서는 유급휴가를 사용하는 동안 매주 혜택금을 지급합니다. 금액은 기준 연도 또는 대체 기준 연도의 소득에 따라 달라집니다. 일부 직원은 임금의 100%를 받습니다. 
  • 혜택 계산기를 사용하여 주간 혜택금이 얼마인지 추정할 수 있습니다.

• 고용주를 위해 연속으로 근무한 기간이 90일 이상인 경우 유급휴가를 받는 동안 법적으로 귀하의 일자리가 보장됩니다.
• 귀하가 유급휴가를 받을 자격이 있는 경우 고용주는 반드시 휴가를 제공해야 하며, 휴가를 냈다고 귀하를 해고하거나 위협할 수 없습니다.
• 최소 연속 90일 동안 고용주를 위해 일했다면 휴가를 떠날 당시 가졌던 것과 동일한 직무를 가질 권리가 있습니다.
• 귀하가 직원이 25명 이상인 고용주의 직원이라면 유급휴가 사용 후 직장에 복귀했을 때 귀하의 직위가 더 이상 존재하지 않는 경우, 고용주는  50마일 반경 내에 있는 다른 사업장에 유사한 직위 혹은 동등한 직위를 귀하에게 제공해야 합니다. 고용주의 직원 수가 25명 미만이고 해당 직책을 더 이상 사용할 수 없는 경우 유사한 담당 임무와 동일한 혜택 및 급여를 제공하는 다른 직위를 부여할 수 있습니다.