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俄勒冈带薪休假计划确保您能在人生的重要时刻带薪休假照顾自己或所爱之人。了解有关该计划的更多信息，明确它对您和家人的意义，以及如何立即申请。
福利从2023年9月3日开始。使用我们的员工工具包，作为您获取所需信息的快速入门指南。在您准备的过程中，请记住以下几点:
- 您对俄勒冈带薪休假的供款从2023年1月1日开始。如果您想了解预扣多少金额，您可以用这个供款计算器来计算您对该计划供款的大概金额。
- 开始收集您申请时所需的表格或文件:
您可以使用福利计算器来估算您休带薪假时每周的大概福利金额。
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大多数在俄勒冈州工作的人都可以享受。在我们的员工指南可了解更多。
在以下情况下，您一般会得到福利保障:
- 为俄勒冈州的某位雇主工作；及
- 在申请福利前的一年至少有 1,000 美元的收入；及
- 您有一件合格的生活事件（了解更多有关合格的生活事件的信息）
如果您在不止一个州工作，请参考工作地点概况简介。
什么类型的工作可以满足条件？
满足下列条件即可：
- 在俄勒冈州从事季节性工作
- 在俄勒冈州从事全职工作
- 在俄勒冈州从事兼职工作
- 在俄勒冈州为一位或多位雇主工作
满足下列条件您不会自动享受俄勒冈带薪休假：
- 自营职业者或独立承包商
- 部落政府或为部落政府工作
- 联邦政府雇员
- 参与（作为州或联邦援助计划一部分的）工作培训计划
- 参与勤工俭学计划，该计划为中等或高等教育机构的学生提供就业机会，获取经济援助或职业培训机会
- 《联邦铁路失业保险法》(Railroad Unemployment Insurance Act）豁免的铁路员工
- 志愿者
俄勒冈带薪休假与俄勒冈州家庭休假法案
我们理解您可能对不同计划包含哪些类型的休假有疑问。例如，俄勒冈州家庭休假法案（OFLA）将丧假列为受保护但无薪的休假。俄勒冈带薪休假不包含丧假。
如需更多信息，请查看以下一些情况说明书。需要知道的重要日期
员工和大型雇主开始向该计划缴纳供款。
无论雇主规模，所有员工都开始缴纳1%总供款率的60%。
福利开始。通过 Frances Online 申请。
涵盖哪些类型的休假？
- 在以下情况发生后的第一年内照顾并与孩子建立亲子关系:
- 孩子出生
- 收养孩子
- 孩子被寄养在您家中
- 为照顾患有重大疾病的家庭成员（了解在“俄勒冈带薪休假”计划中什么被视为重大疾病）
如果您或您的孩子是以下情况的幸存者，照顾您自己或您的孩子:
- 性侵犯
- 家庭暴力
- 骚扰
- 跟踪
家庭成员
俄勒冈带薪休假计划的制定 考虑到了各种家庭的需求，确保人们能够在更加广义的“家庭成员”定义下获得所需的休息时间。俄勒冈带薪休假计划中的“家庭成员”可以是以下任一成员：
- 您的配偶或同居伴侣
- 您的子女（亲生子女、收养子女、继子女或寄养子女）、您的配偶或同居伴侣的子女，或子女的配偶或同居伴侣
- 您的父母（亲生父母、养父母、继父母、寄养父母或法定监护人）、您配偶或同居伴侣的父母，或您父母的配偶或同居伴侣
- 您兄弟姐妹或继兄弟姐妹或他们的配偶或同居伴侣
- 您的祖父母或祖父母的配偶或同居伴侣
- 您的孙子或孙子的配偶或同居伴侣
- 任何与您有像家人一样关系的人
以下皆可作为合格的生活事件：
- 在以下情况发生后的第一年内照顾并与孩子建立亲子关系:
- 孩子出生
- 收养孩子
- 孩子被寄养在您家时
- 家庭成员有重大疾病
- 您有重大疾病（了解在俄勒冈带薪休假计划中什么被视为重大疾病）
- 您或您的家庭成员是性侵犯、家庭暴力、骚扰或跟踪的幸存者
您的“俄勒冈带薪休假”福利
带薪休假和工作保护
您可以在52周内最多休12周的带薪假 (自休假开始前的周日起)。您可以根据重大疾病状况的不同需求一次休 1 周或 1 天假。
如果您处于怀孕、分娩状态或因分娩而有健康需求，您或许可以额外休息 2 周的时间（总共最多能休 14 周）。
俄勒冈带薪休假计划在您休假期间每周都会向您支付薪资。了解详细信息。
您的工作受法律保护，如果您为雇主连续工作了至少 90 天，您就可以享受带薪休假。
如果您符合带薪休假的要求，您的雇主就不能因您休假而解雇或威胁您，且必须依法准许您休假。
如果您带薪休假回来后，您的职位不复存在并且您的雇主雇有25名或更多员工，他们必须给您安排一个类似的职位。如果您的雇主雇有少于25名员工并且您的职位不复存在，他们可以在您回来时，安排一个不同的职位，工作职责相似，福利和薪酬相同。
雇主和员工共同承担俄勒冈带薪休假计划的费用
- 2023 年的总费率为 1%（可能会逐年变化，但永远不会高于 1%）。总费率是指雇主和员工共同支付给该计划的金额。
- 员工支付 1% 总费率的 60%。该费用不超过您工资总额（最高工资为 132,900 美元）的 0.6%（2023 年）。这意味着，（一个雇主）支付给您的工资在日历年达到 132,900 美元后，超出部分您无需再缴费。（该金额可能会根据通货膨胀每年进行调整。）
- 拥有 25 名或以上员工的大型雇主支付 1% 总供款率的 40%。
- 雇主在2023年1月1日或之后开始从您的工资中扣除供款。您可以使用供款计算器计算出您需要支付的大致金额。
何时向您的雇主发出带薪休假通知
如果您知道您将要使用带薪休假, 您需在休假前至少30个历日通知您的雇主, 除非提前通知对您来说是不可行的。
紧急情况下，您必须告知雇主（不必要以书面形式）您计划在 24 小时内休带薪假。在开始休假后 3 天内向雇主发出书面通知。
如果您没有通知您的雇主，您第一周的福利金额可能会因此减少25%。
