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等效计划:偿付能力文件说明

选择雇主管理的等效计划的企业必须提供偿付能力证明。

雇主管理的等效计划是指雇主承担与等效计划的支付福利和管理相关的所有财务风险,即使该计划由第三方管理人管理。在我们的网站上了解有关等效计划和管理规则的更多信息。

什么是偿付能力证明?

偿付能力证明意味着您的组织无论雇主规模大小,都有足够的资金或资源来支付未来三个日历季度的 Paid Leave Oregon 总缴款费率(包括雇主和雇员)。日历季度是截至 3 月 31 日、6 月 30 日、9 月 30 日或 12 月 31 日的三个月时间段。您可以根据当前日历日期确定所在的日历季度。这是 2022 年日历

我如何证明偿付能力?

您可以通过以下方式证明偿付能力:
  • 提供证明您拥有足够资产的文件,如银行对账单;
  • 提供付款保证书;或 
  • 提供由保险机构出具的不可撤销信用证(保证付款的正式信函)。信用证必须将 Oregon Employment Department (OED) 指定为收款人或受益人。
将此文件与通过 Frances Online 提交的等效计划申请一起附上,或与纸质申请一起邮寄至 Oregon Employment Department。如需更多有关 Frances Online 的信息,可点击此处。我们将于 2022 年 9 月 6 日开始接受等效计划申请。

我需要多少资金来证明偿付能力?

雇主需要证明他们拥有与三个日历季度的 Paid Leave Oregon 缴款费率相等的资金。雇主可以通过三个步骤来做到这一点。
  1. 估计未来三个日历季度中每个季度的工资总额。
  2. 将该金额乘以 1%,即 2023 年 Paid Leave Oregon 的缴款费率。(注:缴款费率每年设定一次。)这是您必须证明可以承付的金额。
  3. 获得估计金额后,您使用上述方式之一提交雇主管理的等效计划申请时,请提供该金额的偿付能力证明。
以下示例展示了申请雇主管理的等效计划时,如何估算偿付能力证明所需的资金金额。
  1. 雇主估计,未来三个日历季度的 Paid Leave Oregon 工资总额(见 Oregon Revised Statute 657B(《俄勒冈州修订条例》第 657B 条))为 750,000 美元(第一季度为 200,000 美元,第二季度为 300,000 美元,第三季度为 250,000 美元)。
  2. 雇主将 750,000 美元乘以 1%,得到 7,500 美元的金额。
  3. 雇主在其等效计划申请中附上其银行出具的 7,500 美元的不可撤销信用证。

第一季度工资 200,000 美元
第二季度工资 300,000 美元
第三季度工资 250,000 美元
工资总额 $750,000 美元
缴款费率 1%        x .01
偿付能力金额     7,500 美元
Employment Department 如何验证我的偿付能力? 
在审核您的申请时,Oregon Employment Department 将使用您过去的工资报表来验证您的估计缴款金额。如果您过去的工资报表不同,OED 可能会要求您提供其他文件以确认您的估计缴款金额。