是時候放俄勒岡帶薪休假了
俄勒岡帶薪休假讓您為人生中最重要的時刻騰出時間。
什麽是俄勒岡帶薪休假？
俄勒岡帶薪休假是一個保障個人，僱主和各種家庭在他們最需要的時候，有足夠的時間和支持來好好照顧自己和他們的親人的計劃。
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參議院第1515號法案關於俄勒岡帶薪休假的更新
俄勒岡州立法機構於2024年3月通過了第1515號參議院法案 (SB)。該法案中一些重要變化影響員工如何使用俄勒岡州家庭假法案 (OFLA)，帶薪假 (PTO), 以及工傷賠償與俄勒岡帶薪休假福利。這些變更將於2024年7月1日生效。
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俄勒岡帶薪休假須知
俄勒岡帶薪休假概覽
誰有資格獲得帶薪休假福利？
如果某人有資格獲得福利，這意味著他們能夠參加帶薪休假計劃。目前在俄勒岡州工作且在申請帶薪休假前的基准年收入至少 1,000 美元的員工可能有資格獲得福利。
- 如果您從事全職、兼職或多份工作或者為多名僱主工作，這都算。
- 如果您是自營業者或獨立承包商，您並不自動涵蓋——但您可以選擇福利保障。了解如何選擇福利保障，以及自營業者或獨立承包商意味著什麼。
- 部落政府並不自動涵蓋帶薪休假，也不會被要求參與計劃，但可以選擇爲其員工提供福利保障。
- 聯邦政府員工沒有資格獲得帶薪假福利。
- 民選官員、法官和公職人員沒有資格獲得帶薪休假福利。
帶薪休假為員工提供哪些福利？
- 員工每 52 週可以休最多 12 個星期的帶薪假（從休假開始日期前的星期日開始），包括家庭假、醫療假或安全假。如果員工懷孕了，在某些情況下可以多請最多兩個星期的假，總共 14 個星期。
- 員工可以選擇何時以及如何休假，只要以整天或整週來算。
- 帶薪休假在員工休假時支付一定比例的工資。
- 如果員工為同一僱主連續工作了至少90天，他們的工作和職位受帶薪休假保護。
帶薪休假如何运作？
- 帶薪休假可以讓員工在生活中影響到我們的家庭、健康和安全的許多重要時刻享受帶薪假期。了解符合條件的生活事件。
- 無論僱主規模的員工和平均僱有25名或更多員工的大型僱主都需繳納供款。
- 大型僱主繳納 1% 供款率（您為該計劃支付的供款）的 40%，員工繳納 1% 總供款率的 60%。詳細了解供款。
- 如果您是平均僱有少於25名員工的僱主，您將被視爲小型僱主。您不必繳納僱主供款。您必須收集並提交員工供款。詳細了解您作為小型僱主的角色。
- 員工可通過 Frances Online 申請福利。
