Llegó el momento del Permiso Pagado de Oregon
El Permiso Pagado de Oregon le permite dedicar tiempo a algunos de los momentos más importantes de la vida.
¿Qué es el Permiso Pagado de Oregon?
El Permiso Pagado de Oregon es un programa nuevo que garantiza que las personas, los empleadores y las familias de todo tipo tengan el tiempo y el apoyo que necesitan para cuidar de sí mismos y de sus seres queridos cuando más lo necesitan.
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Actualizaciones del Permiso Pagado de Oregon creada por la Ley 1515 del Senado
A partir de 1 de enero de 2025, el programa de Permiso Pagado de Oregon ofrecerá “permiso de pre-colocación.” Los empleados elegibles que paneen adoptar o acoger un niño pueden tomar este tipo de permiso. Este nuevo tipo de permiso a los empleados permite a los empleados tomarse permiso pagado antes de una adopción o una colocación en un hogar de acogida para realiza actividades como:
- Sesiones de asesoramiento
- Comparecencias ante el tribunal
- Consultas legales
- Exámenes físicos
- Estudios del hogar
- Viajes relacionados a otro estado o país
- Otras tareas esenciales para completar una adopción o una colocación en un hogar de acogida
Lo que necesita saber sobre el Permiso Pagado de Oregon
Descripción breve del Permiso Pagado de Oregon
¿Quién es elegible para los beneficios del Permiso Pagado?
Si alguien es elegible para los beneficios, significa que puede participar en Permiso Pagado. El personal que trabaja actualmente en Oregon y que ganó al menos $1000 en su año base en Oregon previo a la solicitud de permiso pagado puede ser elegible para recibir beneficios.
- Si trabaja a tiempo completo, a tiempo parcial o tiene más de un trabajo o empleador, puede obtener los beneficios.
- Si trabaja de manera independiente o es un contratista independiente, no está cubierto automáticamente, pero puede escoger la cobertura. Aprenda cómo escoger la cobertura y qué significa ser trabajador o trabajador independiente o contratista independiente.
- Los gobiernos tribales no son cubiertos automáticamente y no están obligados a participar, pero pueden ofrecer la cobertura.
- El personal del gobierno federal no es elegible para los beneficios del Permiso Pagado.
- Funcionarios electos, jueces, y titulares de cargos públicos no son elegibles para beneficios de permiso pagado.
¿Qué beneficios tiene el Permiso Pagado para el personal?
- El personal puede tomarse hasta 12 semanas de Permiso Pagado en un período de 52 semanas (a partir del domingo antes que comienza el permiso) para permiso familiar, médico o de seguridad. Si está embarazada, en ciertas situaciones, puede tomarse hasta 2 semanas más y sumar un total de 14 semanas.
- El personal puede elegir cuándo y cómo tomarse el tiempo libre, siempre y cuando tomen días enteros.
- El Permiso Pagado paga al personal un porcentaje de sus sueldos cuando tienen un permiso pagado.
- Permiso Pagado protege el trabajo y la función del personal si han trabajado para el mismo empleador durante al menos 90 días consecutivos.
¿Cómo funciona el Permiso Pagado?
- El Permiso Pagado permite que el personal disponga de tiempo libre pagado cuando los momentos más importantes de la vida afectan a nuestras familias, salud y seguridad. Obtenga información sobre los eventos de vida que califican.
- Los empleados, independientemente del tamaño del empleador, y los grandes empleadores con 25 o más empleados en promedio pagan contribuciones.
- Los grandes empleadores pagan el 40 % del 1 % del porcentaje de contribución (el monto que usted contribuye al programa) y el personal paga el 60 % del 1 % del porcentaje de contribución total. Obtenga más información sobre las contribuciones.
- Si usted es un empleador con menos de 25 empleados en promedio, se le considera un empleador pequeño. No tiene que pagar la contribución del empleador, puede optar por contribuir. Debe recolectar y enviar las contribuciones de sus empleados. Obtenga más información sobre su función como pequeño empleador.
- Los empleados pueden solicitar beneficios a través de Frances en Línea.
Tipos de permisos
Esto incluye:
- Cuidar y crear vínculos con un niño durante el primer año después de:
- Nacimiento
- Que lo coloquen en su hogar a través de adopción o cuidado de crianza
- Realizar las actividades necesarias antes de adoptar a un niño o de que un niño en acogida se una a su hogar
- Cuidar a un familiar que tiene con afección de salud grave
Este permiso abarca:
- Sobrevivientes de agresiones sexuales, violencia doméstica, acoso, delitos de prejuicio o hostigamiento
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