Apoyo cuando más lo necesita
El Permiso Pagado de Oregon le garantiza tiempo libre pagado para cuidar de sí mismo o de sus seres queridos durante los momentos importantes de la vida. Obtenga más información sobre el programa, lo que significa para usted y su familia, y cómo solicitarlo hoy mismo.
Los beneficios están disponibles ahora. Utilice nuestro kit de herramientas para empleados para obtener una guía de inicio rápido sobre lo que necesita. Aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta mientras se prepara:
- Usted paga contribuciones a Permiso Pagado de Oregon. Su empleador las retiene de su cheque. Si quiere tener una idea de cuánto se retiene, puede utilizar esta calculadora de contribuciones para obtener una cantidad aproximada de sus contribuciones al programa.
- Reunir los formularios necesarios para aplicar para:
Puede usar la calculadora de beneficios para obtener una estimación de cuánto pueden ser sus beneficios semanales si toma permiso pagado.
Los empleadores retienen las contribuciones de sus ingresos.
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La mayoría de las personas que trabajan en Oregon están cubiertas por el Permiso Pagado de Oregon. Obtenga más información en nuestra guía para empleados.
Generalmente está cubierto si:
- Trabaja para un empleador en Oregon
- Ganó al menos $1000 el año previo a la solicitud de los beneficios
- Ocurre un evento de vida que lo hace elegible (obtenga más información sobre los eventos de vida que califican).
Si trabaja en más de un estado, consulte la hoja informativa de lugar de trabajo.
¿Qué tipo de trabajo cuenta?
Los trabajos que cuentan son:
- Trabajos temporales en Oregon
- Trabajos a tiempo completo en Oregon
- Trabajos a tiempo parcial en Oregon
- Trabajos para uno o más empleadores en Oregon
No está cubierto automáticamente si usted es:
- Trabajador, trabajadora o contratista independiente
- Un gobierno tribal o usted trabaja para un gobierno tribal
- Personal federal
- Participante de un programa de capacitación laboral de un programa de asistencia estatal o federal
- Participante de un programa de trabajo y estudio que brinda a estudiantes de instituciones educativas secundarias o posteriores oportunidades de empleo mediante ayuda financiera o capacitación vocacional
- Personal ferroviario exento conforme la Ley Federal de Seguro de Desempleo Ferroviario
- Persona voluntaria
Permiso Pagado y OFLA
Entendemos que pueda tener preguntas sobre qué tipos de permiso cubren los diferentes programas. Por ejemplo, la Ley de Permiso Familiar de Oregon (OFLA) incluye permiso por duelo como permiso protegido, pero no renumerada. Permiso Pagado no incluye permiso de duelo.
Para obtener más información, revise algunas de las siguientes hojas informativas.¿Qué tipos de permisos están cubiertos?
Cuidado de familiares:
- Cuidar y formación de lazos con el o la bebé después de:
- Nacimiento
- Adopción
- Se colocan en su hogar a través del cuidado de crianza
- Para cuidar de un familiar que tiene una afección de salud grave (obtenga información sobre lo que se considera una afección de salud grave según el Permiso Pagado de Oregon)
Para cuidarse a sí mismo cuando tiene:
-
Condición de salud grave (aprenda lo que se considera una condición de salud grave bajo Permiso Pagado de Oregon)
Para cuidar de sí mismo y/o de su hijo si usted y/o su hijo son sobrevivientes de:
- Agresión sexual
- Violencia doméstica
- Acoso
- Delitos de prejuicio
- Hostigamiento
Familiar
El Permiso Pagado de Oregon se creó teniendo en cuenta a todos los tipos de familia y asegurándose de que las personas puedan acceder al tiempo que necesitan con una definición inclusiva de “familiar”. Según el Permiso Pagado de Oregon, un familiar puede ser:
- Cónyuge o pareja de hecho
- Hijo/a (ya sean biológicos, adoptados, hijastros o adoptivos), el hijo o la hija de su cónyuge o pareja de hecho, o el cónyuge o pareja de hecho de su hijo o hija
- Padre/Madre (ya sean biológicos, adoptivos, padrastro o madrastra o tutores legales), el padre o la madre de su cónyuge o pareja de hecho, o el cónyuge o pareja de hecho de su padre o madre
- Hermano, hermana, hermanastro o hermanastra o su cónyuge o pareja de hecho
- Abuelo, abuela o el cónyuge o pareja de hecho de su abuelo o abuela
- Nieto, nieta o el cónyuge o pareja de hecho de su nieto o nieta
- Cualquier persona con la que esté conectado, como un miembro de la familia.
Los eventos de vida que califican son los siguientes:
- Cuidar y formación de lazos con el o la bebé en el primer año después de:
- Nacimiento
- Adopción
- Cuando tiene en su hogar a un niño o una niña como familia de acogida
- Un familiar que tiene una afección de salud grave
- Usted tiene una afección de salud grave (obtenga información sobre lo que se considera una afección de salud grave según el Permiso Pagado de Oregon)
- Si usted o su hijo/a es sobreviviente de asalto sexual, violencia doméstica, acoso, delitos de prejuicio o acecho
Beneficios del Permiso Pagado de Oregon
Tiempo libre pagado y protección laboral
Puede tomar hasta 12 semanas de Permiso Pagado en un período de 52 semanas (a partir del domingo anterior a que comience su permiso). Puede tomarse una semana o un día libre según lo necesite por afección de salud grave.
Puede tomarse hasta 2 semanas más (14 semanas en total) si está embarazada, ha dado a luz o tiene necesidades de salud debido al parto.
Permiso Pagado de Oregon le paga todas las semanas en las que usted no trabaja. Leer más.
Si ha trabajado al menos 90 días consecutivos para su empleador y se toma el permiso pagado, su empleo está protegido por ley.
Si usted es elegible para un permiso pagado, su empleador no puede despedirlo ni amenazarlo por tomarse tiempo libre y debe otorgarle el tiempo libre como lo establece la ley.
Si su puesto ya no existe cuando regrese de Permiso Pagado y su empleador tiene 25 o más empleados, deben darle un puesto similar. Si su empleador tiene menos de 25 empleados y su puesto ya no está disponible, pueden darle un puesto diferente cuando regrese con tareas laborales similares y los mismos beneficios y salario.
Los empleadores y el personal comparten el costo del Permiso Pagado de Oregon
- El porcentaje de contribución total para 2024 es del 1 % (puede variar de un año a otro, pero el porcentaje nunca superará el 1 %). El porcentaje de contribución total es la cantidad que el empleador y el personal contribuyen al programa.
- El personal paga el 60 % del 1 % total del porcentaje de contribución. El monto no es más del 0,6 % del sueldo bruto de un sueldo máximo de $168,600 (para 2024). Es decir que, una vez que los sueldos alcancen los $168,600 (para 1 empleador) en el año calendario, usted no pagará contribuciones para los sueldos que excedan ese límite. (El monto puede modificarse según la inflación anual).
- Los grandes empleadores con más de 25 empleados o empleadas pagan el 40 % del 1 % total del porcentaje de contribución.
- Los empleadores comenzaron a retirar las contribuciones de su salario a partir del 1 de enero de 2023. Utilice lla calculadora de contribuciones para saber el monto aproximado de su contribución.
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Cuándo avisar al empleador sobre el uso del Permiso Pagado
Si sabe que necesitará usar Permiso Pagado, debe informar a su empleador al menos 30 días calendario antes de tomar permiso, a menos que no sea posible notificarlo con anticipación.
En caso de emergencia, debe informar al empleador (no necesariamente por escrito) que necesitará tomarse un permiso pagado dentro de 24 horas. Avise por escrito al empleador dentro de los 3 días posteriores al inicio del permiso.
Si no notifica a su empleador, esto puede reducir su primer pago semanal de beneficios en un 25%.
