帮助您腾出时间照顾

• 所有雇主必须从员工的工资中预扣供款，并代表他们支付。 
• 大型雇主(平均有 25 名或更多员工)必须支付带薪休假供款的雇主部分。 
• 小型雇主(平均员工人数不足 25 名)无需支付带薪休假供款的雇主部分。您仍需从员工的工资中预扣供款。
• 如果员工连续受雇超过90天，所有雇主必须保护员工的工作和职位。 这意味着如果他们原有的职位仍旧存在，那么他们在带薪休假期间不会失去他们的头衔或职位，即使该职位在其休假期间已由临时替代员工填补。 
• 详细了解大型和小型雇主的要求。

• 在 52 周的时间框架内，员工最多可以休 12 周 (或14周，如有与怀孕相关的情况) 带薪假(从休假开始前的周日算起）。 
• 员工可以选择休假时间和方式—一次一天或一次一周。
• 带薪休假在员工休假时支付工资。
• 如果他们连续为您工作超过 90 天并且该职位仍旧存在，您必须保护员工的工作和职位。

有资格意味着某人能够申请福利。 

• 如果您的员工在俄勒冈州工作，並且在申请带薪休假前的基准年收入至少为 1,000 美元，他们可能有资格获得福利。
• 如果员工从事全职、兼职或多个工作或为多名雇主工作，这都算。
• 自营职业者、独立承包商和部落政府不会自动参与计划，但可以选择被覆盖。