时候放俄勒冈带薪休假了
俄勒冈带薪休假帮助您为人生中最重要的时刻腾出时间。
什么是俄勒冈带薪休假？
俄勒冈带薪休假是一个保障个人，雇主和各种家庭在他们最需要的时候，有足够的时间和支持来照顾自己及其亲人的计划。
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参议院第1515 号法案关于俄勒冈带薪休假的更新
俄勒冈州立法机构于2024年3月通过了第1515号参议院法案 (SB)。该法案中一些重要变化影响员工如何使用俄勒冈州家庭假法案 (OFLA)，带薪假 (PTO), 以及工伤赔偿与俄勒冈带薪休假福利。这些变更将于2024年7月1日生效。
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俄勒冈带薪休假须知
俄勒冈带薪休假概览
谁有资格享受带薪休假福利？
如果某人有资格获得福利，这意味着他们能够参加带薪休假计划。目前在俄勒冈州工作且在申请带薪休假前的基准年收入至少为 1,000 美元的员工可能有资格获得福利。
- 如果您从事全职、兼职或多份工作或为多名雇主工作，这都算。
- 如果您是自营职业者或独立承包商，您并不自动涵盖——但您可以选择福利覆盖。了解如何选择保险覆盖，以及自营职业者或独立承包商意味着什么。
- 部落政府并不自动涵盖带薪休假，也不被要求参与该计划，但可以选择其员工提供覆盖。
- 联邦政府员工没有资格获得带薪假福利。
- 民选官员、法官和公职人员没有资格获得带薪休假福利。
带薪休假为员工提供什么福利？
- 员工可以在 52 周内最多休 12 周带薪假（从休假开始日期前的星期日开始)，即家庭假、医疗假或安全假。员工如果怀孕，在某些情况下，可以多请 2 周假，总共 14 周。
- 员工可以选择休假的时间和方式，只要以整天或整周来算。
- 俄勒冈带薪休假在员工休假时支付一定比例的工资。
- 如果员工为同一雇主连续工作了至少90天，他们的工作和职位受带薪休假保护。
带薪休假如何工作？
- 带薪休假可以让员工在生活中众多影响到家庭、健康和安全的重要时刻享受带薪假期。了解合格的生活事件。
- 无论雇主规模的员工和平局雇有25名或更多员工的大型雇主都需缴纳供款。
- 大型雇主支付 1% 供款率（您向该计划支付的供款）的 40%，员工支付 1% 总供款率的 60%。了解有关供款的更多信息。
- 如果您是平均雇有少于25名员工的雇主，您将被视为小型雇主。您不必缴纳雇主供款。您不必缴纳雇主供款，但您可以选择供款。您必须收集并提交员工供款。详细了解关于您作为小型雇主的角色。
- 员工可通过 Frances Online 申请福利。
