자신과 가족을 돌볼 수 있는 시간을 갖도록 지원
오레곤 유급휴가는 귀하의 직원들이 도움을 가장 필요로 할 때 그들을 지원할 수 있도록 도와줍니다. 고용주로서 해야 할 일과 오레곤 유급휴가가 어떤 도움이 되는지 세부 사항을 알아보십시오.
오레곤 유급휴가에 대한 최신 정보를 유지하기 위해 고용주가 해야 할 일
고용주 도구 모음
고용주 도구 모음에는 다운로드 가능한 도구와 리소스가 있어 자신의 역할을 더 잘 이해하고 오레곤 유급휴가에 대한 정보를 직원과 공유할 수 있습니다.
고용주 도구 모음
자세히 알아보기오레곤 유급휴가 개요
유급휴가가 운영되는 방법을 간단히 살펴보기
고용주 기여금
- 모든 고용주는 직원의 임금에서 기여금을 원천징수하고 직원을 대신하여 지불해야 합니다.
- 대규모 고용주(평균 직원수가 25명 이상)는 유급휴가 기여금의 고용주 부분을 납부해야 합니다.
- 소규모 고용주(평균 직원수가 25명 미만인)는 고용주 분담의 기여금을 납부하지 않습니다. 하지만 여전히 직원의 임금에서 기여금을 원천징수합니다.
- 90일 이상 연속으로 귀하를 위해 일한 직원의 직업과 직위를 보호해야 합니다. 즉, 휴가중에 임시 대체 직원이 자리를 채웠더라도 해당 직위가 여전히 존재하는 경우 유급휴가 중에 직함이나 역할을 상실하지 않습니다.
- 대규모 및 소규모 고용주에 대한 요구 사항에 대해 자세히 알아보기.
유급휴가 혜택
- 직원은 52주(휴가가 시작된 날 전 일요일부터 시작) 내에 최대 12주(또는 임신 관련 상태의 경우 14주)의 유급휴가를 사용할 수 있습니다.
- 직원은 하루 또는 일주일에 한 번, 휴가를 사용하는 시기와 방법을 선택할 수 있습니다.
- 유급휴가부에서는 휴가 중인 직원에게 급여를 지급합니다.
- 직원이 연속 90일 이상 근무했으며 해당 직위가 여전히 존재하는 경우 직원의 직무와 역할을 보호해야 합니다.
누가 혜택을 받을 자격이 있습니까?
자격이 있다는 것은 해당하는 사람이 혜택을 신청할 수 있다는 뜻입니다.
- 직원이 오레곤주에서 근무하고 유급휴가를 신청하기 전 기본 연도에 오레곤에서 번 임금이 최소 $1,000이상이면 혜택을 받을 수 있습니다.
- 직원이 전시간 고용, 비정규직 또는 둘 이상의 직업이나 고용주를 위해 일하는 경우에도 해당됩니다.
- 자영업자, 독립 계약자 및 부족 정부는 자동으로 보장되지 않지만 보장을 선택할 수 있습니다.
오레곤 유급휴가의 대규모 및 소규모 고용주에 대한 운영 방식
고용주 규모는 전년도(2024년 1월~12월)의 월별 직원 수를 기준으로 합니다. 주 내 직원과 주 외 직원을 모두 합산하여 고용주 규모를 계산합니다. 다음은 운영 방법입니다.
대규모 고용주
- 평균 직원수가 25명 이상인 경우 대규모 고용주로 간주됩니다. 이는 오레곤 유급휴가에 대한 고용주 기여금을 납부해야 한다는 뜻입니다.
- 직원이 고용주를 위해 연속 90일 이상 일했고 유급휴가에서 복귀한 후에도 해당 직위가 여전히 존재하는 경우 모든 고용주는 직원의 직무와 직위를 보호해야 합니다.
- 급여 처리를 돕기 위해 타사 급여 관리자를 사용하는 경우 해당 역할에 대해 자세히 알아보십시오.
소규모 고용주
- 평균 직원수가 25명 미만이라면 소규모 고용주로 간주됩니다. 이는 오레곤 유급휴가에 대한 고용주 기여금을 납부하지 않는다는 뜻입니다.
- 여전히 직원의 임금에서 기여금을 원천징수하고 해당 기여금을 보고 및 납부해야 합니다.
- 직원이 고용주를 위해 연속 90일 이상 일했고 유급휴가에서 복귀한 후에도 해당 직위가 여전히 존재하는 경우 귀하는 직원의 직무와 직위를 보호해야 합니다.
- 급여 처리를 돕기 위해 타사 급여 관리자를 사용하는 경우 해당 역할에 대해 자세히 알아보십시오.
- 유급휴가와 소규모 고용주에 대한 정보를 자세히 알아보십시오.
오레곤 유급휴가대상은 누구입니까?
자영업자
자영업자는 오레곤 유급휴가가 자동으로 적용되지 않지만 프로그램 참여를 선택할 수 있습니다. 오레곤 유급휴가가 자영업자에 대하여 운영되는 방법을 자세히 알아보십시오.
오레곤 유급휴가의 지급 방법은 어떻게 됩니까?
직원과 대규모 고용주 모두 유급휴가에 기여합니다. 프로그램에 대한 귀하의 기여금 비율(귀하가 납부하는 금액)에 대해 자세히 알아보십시오.
- 2025년의 총 기여금 비율은 총 임금의 1%이며 최대 $176,100의 임금입니다. (이는 해마다 바뀔 수 있지만 비율은 1%를 넘지 않습니다.)
- 대규모 고용주(평균 직원수가 25인 이상)는 전체 1% 기여금 비율의 40%, 직원은 1% 기여금 비율의 60%를 납부합니다.
- 고용주와 직원은 이 기여금 계산기를 사용하여 기여금을 예상할 수 있습니다.
- 고용주는 추가 혜택으로 직원 분담 기여금의 전부 또는 일부를 납부하도록 선택할 수도 있습니다.
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오레곤 유급휴가 및 기타 오레곤주 프로그램
오레곤 유급휴가는 오레곤 가족 휴가법(OFLA) 및 가족 및 의료 휴가법(FMLA)과 같은 다른 유형의 휴가와 다릅니다. 주요 차이점은 다음과 같습니다.
OFLA FMLA Chart
다운로드오레곤 유급휴가 대체 계획
유급휴가 대체 계획이란 무엇입니까?
유급휴가 대체 계획은 다음과 같이 고용주가 제공하는 계획입니다:
- 오레곤 유급휴가와 동일하거나 더 많은 혜택이 있습니다
- 모든 직원에게 보장을 제공합니다
- 오레곤 고용노동부(OED)의 승인을 받았습니다
타사 급여 관리자
타사 급여 관리자란 무엇입니까?
고용주의 급여 처리를 지원하는 사람 또는 회사입니다. 타사 관리자가 수행해야 하는 일에 대해 자세히 알아보기.고용주가 해야 할 일
자세히 알아보기부족 정부
부족 정부는 자동으로 적용되지 않으며 프로그램의 어떤 부분에도 참여할 필요가 없지만 보장을 선택할 수 있습니다. 부족 정부가 유급 휴가 보장에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.
부족 정부
자세히 알아보기보조 지원금
평균 직원 수가 25명 미만인 소규모 고용주는 지난 2년동안 보조 지원금을 지원 받지 않는 한 유급휴가 기여금의 고용주 부분을 지불하지 않습니다. 소규모 고용주로서 기여금을 납부하기로 선택한 경우 보조 지원금 신청서를 제출하여 임시 직원을 고용하거나 직원이 휴가를 낼 때 기타 급료 관련 비용에 대한 지원을 받는 것과 같은 비용을 충당하기 위한 재무적 지원을 받을 수 있습니다. 프란체스 온라인을 사용한 보조 지원금 신청 방법 알아보기.
