자신과 가족을 돌볼 수 있는 시간을 갖도록 지원
유급휴가 오레곤은 귀하의 직원들이 도움을 가장 필요로 할 때 그들을 지원할 수 있도록 도와줍니다. 고용주로서 해야 할 일과 유급휴가 오레곤이 귀하을 위해 어떤 방식으로 프로그램을 운영하는지의 세부 사항을 알아보십시오.
알아야 할 중요한 날짜
분기별 보고서
10월 31일, 1월 31일, 4월 30일 및 7월 31일: 고용주는 매 분기 직원 분담 기여금을 보고및 납부해야 하며 대규모 고용주도 고용주 기여금을 납부해야 합니다.
자세히 알아보기유급휴가 오레곤에 대한 최신 정보를 유지하기 위해 고용주가 해야 할 일
고용주 도구 모음
고용주 도구 모음에는 다운로드 가능한 도구와 리소스가 있어 자신의 역할을 더 잘 이해하고 유급휴가 오레곤에 대한 정보를 직원과 공유할 수 있습니다.
고용주 도구 모음
자세히 알아보기유급휴가 오레곤 개요
유급휴가가 운영되는 방법을 간단히 살펴보기
고용주 기여금
- 모든 고용주는 직원의 임금에서 기여금을 원천징수하고 직원을 대신하여 제출해야 합니다.
- 직원이 25명 이상인 대규모 고용주는 유급휴가 기여금의 고용주 부분을 납부해야 합니다.
- 직원이 25명 미만인 소규모 고용주는 기여를 선택할 수 있지만 프로그램에 납부할 의무는 없습니다. 여전히 직원의 임금에서 기여금을 원천징수하고 직원의 직업과 직위를 보호해야 합니다. 즉, 휴가중에 임시 대체 직원이 자리를 채웠더라도 해당 직위가 여전히 존재하는 경우 유급휴가 중에 직함이나 역할을 상실하지 않습니다.
- 대규모 및 소규모 고용주에 대한 요구 사항에 대해 자세히 알아보기.
유급휴가 혜택
- 직원은 52주(휴가가 시작된 날부터 시작) 동안 최대 12주(또는 임신 관련 상태의 경우 14주)의 유급휴가를 사용할 수 있습니다.
- 직원은 하루 또는 일주일에 한 번, 휴가를 사용하는 시기와 방법을 선택할 수 있습니다.
- 유급휴가 오레곤에서는 휴가 중인 직원에게 급여를 지급합니다.
- 직원이 연속 90일 이상 근무했으며 해당 직위가 여전히 존재하는 경우 직원의 직무와 역할을 보호해야 합니다.
누가 혜택을 받을 자격이 있습니까?
자격이 있다는 것은 해당하는 사람이 혜택을 신청할 수 있다는 뜻입니다.
- 직원이 오레곤주에서 근무하고 유급휴가를 신청하기 전 해에 최소 $1,000를 벌었다면 혜택을 받을 수 있습니다.
- 직원이 전시간 고용, 비정규직 또는 둘 이상의 직업이나 고용주를 위해 일하는 경우에도 해당됩니다.
- 자영업자, 독립 계약자 및 부족 정부는 자동으로 보장되지 않지만 보장을 선택할 수 있습니다.
유급휴가 오레곤의 대규모 및 소규모 고용주에 대한 운영 방식
2023년 역년의 고용주 규모는 전년도(2022년 1월~12월)의 월별 직원 수를 기준으로 합니다. 주 내 직원과 주 외 직원을 모두 계산하여 고용주 규모를 결정합니다. 고용주 규모 계산 방법 자세히 알아보기. 다음은 운영 방법입니다.
대규모 고용주
- 직원이 25명 이상인 경우 대규모 고용주로 간주됩니다. 이는 유급휴가 오레곤에 대한 고용주 기여금을 납부해야 한다는 뜻입니다.
- 직원이 고용주를 위해 연속 90일 이상 일했고 유급휴가에서 복귀한 후에도 해당 직위가 여전히 존재하는 경우 모든 고용주는 직원의 직무와 직위를 보호해야 합니다.
- 급여 처리를 돕기 위해 타사 급여 관리자를 사용하는 경우 해당 역할에 대해 자세히 알아보십시오.
소규모 고용주
- 직원이 25명 미만이라면 소규모 고용주로 간주됩니다. 이는 유급휴가 오레곤에 대한 고용주 기여금을 납부하지 않아도 된다는 뜻입니다.
- 여전히 직원의 임금에서 기부금을 원천징수하고 해당 기여금을 보고 및 제출해야 합니다.
- 기여금 중 고용주 부분을 납부하도록 선택할 수 있습니다.
- 직원이 고용주를 위해 연속 90일 이상 일했고 유급휴가에서 복귀한 후에도 해당 직위가 여전히 존재하는 경우 모든 고용주는 직원의 직무와 직위를 보호해야 합니다.
- 급여 처리를 돕기 위해 타사 급여 관리자를 사용하는 경우 해당 역할에 대해 자세히 알아보십시오.
- 유급휴가 오리건과 소규모 고용주에 대한 정보를 자세히 알아보십시오.
유급휴가 오리건의 대상은 누구입니까?
직원
- 오레곤주에서 근무하고 유급휴가를 신청하기 전 해에 최소 $1,000를 벌었던 직원은 유급휴가 오레곤 혜택을 받을 수 있습니다.
- 적격 근무는 전 시간 고용, 비정규직, 임시직 또는 하나 이상의 고용주가 있을 수도 있습니다. 유급휴가 오레곤이 직원에 대하여 운영되는 방법을 자세히 알아보십시오.
자영업자
자영업자는 유급휴가 오레곤이 자동으로 적용되지 않지만 프로그램 참여를 선택할 수 있습니다. 유급휴가 오레곤이 자영업자에 대하여 운영되는 방법을 자세히 알아보십시오.
유급휴가 오레곤의 지급 방법은 어떻게 됩니까?
직원과 대규모 고용주 모두 유급휴가 오레곤에 기여합니다. 프로그램에 대한 귀하의 기여금 비율(귀하가 납부하는 금액)에 대해 자세히 알아보십시오.
- 2023년의 총 기여금 비율은 총 임금의 1%이며 최대 $132,900의 임금입니다. (이는 해마다 바뀔 수 있지만 비율은 1%를 넘지 않습니다.)
- 2023년 1월 1일부터 직원 25인 이상 대규모 고용주는 전체 1% 기여금 비율의 40%, 직원은 1% 기여금 비율의 60%를 납부하기 시작했습니다.
- 고용주와 직원은 이 기여금 계산기를 사용하여 기부금을 예상할 수 있습니다.
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유급휴가 오레곤 및 기타 오레곤주 프로그램
유급휴가 오레곤은 오레곤 가족 휴가법(OFLA) 및 가족 및 의료 휴가법(FMLA)과 같은 다른 유형의 휴가와 다릅니다. 주요 차이점은 다음과 같습니다.
OFLA FMLA Chart
다운로드유급휴가 오레곤 대체 계획(동등한 계획)
유급휴가 대체 계획(동등한 계획)이란 무엇입니까?
유급휴가 대체 계획은 다음과 같이 고용주가 제공하는 계획입니다:
- 유급휴가 오레곤과 동일하거나 더 많은 혜택이 있습니다
- 모든 직원에게 보장을 제공합니다
- 오리건 노동청(OED)의 승인을 받았습니다
타사 급여 관리자
타사 급여 관리자란 무엇입니까?
고용주의 급여 처리를 지원하는 사람 또는 회사입니다. 타사 관리자가 수행해야 하는 일에 대해 자세히 알아보기.고용주가 해야 할 일
자세히 알아보기부족 정부
부족 정부는 자동으로 적용되지 않으며 프로그램의 어떤 부분에도 참여할 필요가 없지만 보장을 선택할 수 있습니다. 부족 정부가 유급 휴가 보장에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.
부족 정부
자세히 알아보기보조 지원금
직원 수가 25명 미만인 소규모 고용주는 유급휴가 기여금의 고용주 부분을 지불할 필요가 없습니다. 고용주 기여금을 납부하기로 선택한 경우 임시 직원을 고용하거나 직원이 휴가를 낼 때 기타 급료 관련 비용에 대한 지원을 받는 것과 같은 비용을 충당하기 위한 재무적 지원을 받을 수 있습니다. Frances Online을 사용한 보조 지원금 신청 방법 알아보기.
