Помогаем найти время для ухода
Программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» поможет вам поддержать своих работников, когда им это больше всего необходимо. Узнайте, что вам нужно сделать и как программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» может оказать вам поддержку.
Что нужно сделать работодателям, чтобы быть в курсе событий, связанных с «Оплачиваемым отпуском в Орегоне»
Инструментарий для работодателей
«Инструментарий для работодателей» содержит загружаемые материалы и ресурсы, которые помогут вам лучше понять свою роль и донести информацию об «Оплачиваемом отпуске в Орегоне» до своих работников.
Инструментарии работодателя
ПодробнееКраткий обзор программы «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»
Как устроена программа «Оплачиваемого отпуска»: информация для работодателей
Взносы работодателей
- Все работодатели должны удерживать взносы из заработной платы своих работников и уплачивать взносы от их имени.
- Крупные работодатели (25 и более работников в среднем) обязаны уплачивать свою долю взноса в программу «Оплачиваемый отпуск в Орегоне».
- Мелкие работодатели (менее чем 25-ть работников в среднем) не обязаны уплачивать взносы в программу «Оплачиваемый отпуск в Орегоне». Тем не менее, они обязаны удерживать взносы из заработной платы своих работников.
- Все работодатели обязаны сохранять рабочие места и должности сотрудников, если они проработали более 90 дней подряд. Это означает, что во время оплачиваемого отпуска сотрудник не теряет свою должность или роль, если она все еще существует, даже если на время отпуска его место занял временный сотрудник.
- Узнайте больше о требованиях к крупным и мелким работодателям.
Льготы программы «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»
- Работники могут взять до 12 недель (или 14 недель в случае беременности) оплачиваемого отпуска в течение 52 недель (начиная с воскресенья до начала отпуска).
- Работники могут выбрать время и продолжительность отпуска — день или неделю за один раз.
- Программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» производит выплаты работникам, пока они находятся в отпуске.
- Вы должны сохранить за работниками их место работы и должность, если они проработали у вас более 90 дней подряд и их должность все еще существует.
Кто имеет право на льготы?
«Право на льготы» означает, что человек может подать заявление на получение льгот.
- Если ваш работник работает в Орегоне и заработал не менее $1000 в Орегоне за базовый год до подачи заявления на участие в программе «Оплачиваемого отпуска», он может иметь право на льготы.
- Если работник работает полный или неполный рабочий день, а также на нескольких должностях или предприятиях, он имеет право на льготы.
- Самозанятые, независимые подрядчики и представители племенных правительств не получают покрытие автоматически, но могут выбрать его.
* Работники федеральных органов власти, судьи, государственные служащие и выборные должностные лица не имеют права на льготы программы «Оплачиваемого отпуска».
Как устроена программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»: информация для крупных и мелких работодателей
Тип работодателя на 2024 календарный год определяется исходя из среднемесячной численности штата за прошлый год (с января по декабрь 2023 года). При определении типа работодателя учитываются работники, занятые как внутри, так и за пределами штата. Вот как это работает:
Крупные работодатели
- Если у вас в среднем 25 или более работников, вы считаетесь крупным работодателем. Это означает, что вы должны уплачивать долю взносов работодателя в «Оплачиваемый отпуск в Орегоне».
- Все работодатели должны обеспечивать сохранение рабочих мест и должностей работников, если они проработали у вас не менее 90 дней подряд и если эта должность все еще существует, после их возвращения из оплачиваемого отпуска.
- Если вы пользуетесь услугами стороннего администратора для расчета и выплаты заработной платы, узнайте подробнее о его роли.
Мелкие работодатели
- Если у вас среднем работает менее чем 25-ть человек, то вы считаетесь мелким работодателем. Это означает, что вы не платите взносы работодателя в «Оплачиваемый отпуск в Орегоне».
- Вы по-прежнему должны удерживать взносы из заработной платы своих работников, а также подавать отчеты и перечислять эти взносы.
- Все работодатели должны обеспечивать сохранение рабочих мест и должностей работников, если они проработали у вас не менее 90 дней подряд и если эта должность все еще существует, после их возвращения из оплачиваемого отпуска.
- Если вы пользуетесь услугами стороннего администратора для расчета и выплаты заработной платы, узнайте подробнее о его роли.
- Узнайте подробнее о программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» и мелких работодателях.
На кого рассчитана программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»?
Работники
- Работники предприятий Орегона, заработавшие не менее $1000 в Орегоне в базовом году до потенциальной даты начала отпуска, могут подать заявления на получение льгот по программе «Оплачиваемого отпуска».
- При этом они могут работать полный и неполный рабочий день, сезонно или у нескольких работодателей. Узнайте подробнее о том, как программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» устроена для работников.
Самозанятые
Самозанятые лица не подпадают под действие программы «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» автоматически, тем не менее, они могут выбрать добровольное участие в программе. Узнайте больше о том, как действует «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» для самозанятых лиц.
Как финансируется программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»?
Взносы по программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» платят как работники, так и крупные работодатели. Подробнее о размере вашего взноса (о том, сколько вы платите) в программу:
- Общий размер взноса на 2024 год составляет 1% от заработной платы до вычета налогов и других отчислений при размере заработной платы до $168 600. (Этот показатель может меняться из года в год, но ставка никогда не превысит 1%).
- Крупные работодатели (в среднем 25 и более работников) платят 40% от общей ставки взносов в размере 1%, а сотрудники - 60% от ставки взносов в размере 1%.
- Работодатели и работники могут воспользоваться калькулятором взносов для расчета предполагаемой суммы своих взносов.
- Работодатели также могут уплачивать взносы работников частично или полностью в качестве дополнительной льготы.
Программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» и другие программы в Орегоне
Отпуск по программе «Оплачиваемый отпуск в Орегоне» отличается от других видов отпусков, например отпусков в рамках Закона штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (Oregon Family Leave Act, OFLA) и Акта об отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам (Family and Medical Leave Act, FMLA). Основные отличия:
OFLA FMLA
СкачатьЭквивалентные планы по программе «Оплачиваемого отпуска»
Что представляют собой эквивалентные планы?
Эквивалентный план — это план, предлагаемый работодателем, который:
- Предусматривает те же или больше льгот, чем программа «Оплачиваемый отпуск в Орегоне»
- Охватывает всех работников
- Утвержден Департаментом занятости штата Орегон (Oregon Employment Department, OED)
Сторонние администраторы заработной платы
Что представляет собой сторонний администратор расчета заработной платы?
Это человек или компания, которые помогают работодателю рассчитывать и выплачивать заработную плату. Подробнее о том, что должны сделать сторонние администраторы.Что нужно сделать работодателям
ПодробнееПлеменные правительства
Племенные правительства не получают покрытие автоматически и не обязаны участвовать в какой-либо части программы, но имеют право на его получение и участие в программе. Подробнее о том, что племенным правительствам нужно знать о покрытии программой «Оплачиваемого отпуска».
Племенные правительства
ПодробнееГрантовая помощь
Если вы мелкий работодатель, у которого в среднем работает менее чем 25-ть человек, то вы не платите часть взноса работодателя в программу «Оплачиваемого отпуска», если за последние 2 года вы не получали грант на помощь. Как мелкий работодатель вы можете получить финансовую поддержку для покрытия расходов, например, нанять временного сотрудника или получить помощь в покрытии других расходов, связанных с оплатой труда, на время отпуска вашего сотрудника, подав заявку на получение гранта. Подробнее о том, как подать заявление на получение грантовой помощи на портале Frances Online.
