是時候開始實施「俄勒岡帶薪休假」了

是時候開始實施「俄勒岡帶薪休假」了

「俄勒岡帶薪休假」讓您為人生中最重要的時刻騰出時間。

何謂「俄勒岡帶薪休假」?

「俄勒岡帶薪休假」是一項新計畫,它能確保個人、僱主和各種家庭在他們最需要的時候,有足夠的時間和支持來好好照顧自己和他們的親人。

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您何時可以申請俄勒岡帶薪休假?

要記住的重要日期

員工可以開始申請俄勒岡帶薪休假福利
員工可以開始申請俄勒岡帶薪休假福利

2023年8月14日: Frances Online 開始接受福利申請。

符合條件的自營業者可以申請福利
符合條件的自營業者可以申請福利

2023年8月14日: 選擇帶薪休假保障的自營業者現在可以申請俄勒岡帶薪休假福利。

帶薪休假開始
帶薪休假開始

2023年9月3日: 符合條件的員工可以開始休帶薪假。

「俄勒岡帶薪休假」須知

「俄勒岡帶薪休假」概覽

誰有資格享受帶薪休假福利?

誰有資格享受帶薪休假福利?

如果某人有資格獲得福利,這意味著他們能夠參加帶薪休假計劃。在俄勒岡州工作且在申請帶薪休假前一年收入至少 1,000 美元的員工可能有資格享受福利。 

  • 從事全職、兼職或多份工作或者為多名僱主工作都可以算。
  • 如果您是自營業者或獨立承包商,您無法自動享受帶薪休假——但您可以選擇保險保障。瞭解如何選擇保險保障,以及自營業者或獨立承包商意味著什麼。
  • 部落政府無法自動享受帶薪休假,也不會被要求參與計畫,但可以選擇提供保險保障。
  • 聯邦政府員工沒有資格享受帶薪假福利。

「俄勒岡帶薪休假」為員工提供哪些福利?

  • 員工每 52 週可以休最多 12 個星期的帶薪假(從休假開始之日算起),包括家庭假、醫療假或安全假。如果員工懷孕了,在某些情況下可以多請最多兩個星期的假,總共 14 個星期。
  • 員工可以選擇何時以及如何休假。 
  • 「俄勒岡帶薪休假」在員工休假時支付一定比例的工資
  • 如果員工為同一僱主連續工作了至少90天,他們的工作和職位受帶薪休假保護。

「俄勒岡帶薪休假」為員工提供哪些福利?
該怎麼使用帶薪休假?

該怎麼使用帶薪休假?

  • 帶薪休假可以讓員工在生活中影響到我們的家庭、健康和安全的許多重要時刻享受帶薪假期。瞭解符合條件的生活事件
  • 自2023年1月1日起,無論僱主規模的員工和僱有25名或更多員工的大型僱主都開始繳納供款。 
  • 大型僱主繳納 1% 供款率(您為計畫繳納的金額)的 40%,員工繳納 1% 總供款率的 60%。詳細瞭解供款
  • 如果您是僱有少於25名員工的僱主,您將被視爲小型僱主。您不必繳納僱主供款,但您可以選擇供款。您必須收集並提交員工供款。詳細瞭解您作為小型僱主的角色
  • 從2023年8月14日開始,員工可通過 Frances Online 申請福利。
  • 福利於2023年9月3日生效。這是符合條件的員工可帶薪休假的首日。 
詳細瞭解「俄勒岡帶薪休假」如何定義大型和小型僱主。

休假類型

家庭假
家庭假

這包括:

  • 孩子出生
  • 在第一年與孩子產生情感聯繫:
    • 孩子出生後
    • 收養孩子
    • 孩子被寄養在您的家中
  • 為了照顧患有重大疾病的家人

醫療假
醫療假

這包括:

安全假
安全假

這是針對:

  • 性侵、家庭暴力、騷擾或被跟蹤的受害者

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