俄勒岡帶薪休假月刊

一月聚焦：2024 年俄勒岡帶薪休假 (Paid Leave Oregon) 法例的變化

俄勒岡帶薪休假 (Paid Leave Oregon) 法例的一項重要修改已於2024年1月1日生效。

首先，俄勒岡州立法機構通過了一項法例，將偏見罪案納入安全假的定義中。俄勒岡帶薪休假的安全假適用於遭受性侵犯、家庭暴力、騷擾、偏見罪案或跟蹤作案的倖存者。根據俄勒岡州法律，偏見罪案的動機部分或全部來自對另一個人的種族、膚色、殘疾、宗教、民族血統、性取向或性別認同的偏見（ORS 166.155、ORS 166.165)。

我們已更新 Frances Online 中關於安全假的表格和資訊，以反映這項法例的變化。

為申索人提供的 1099 稅表資訊

1099 表格是我們發送給已獲得俄勒岡帶薪休假福利者的稅表。您要使用它來提交聯邦和州的所得稅。我們將在 2024 年 1 月 31 日之前寄出所有 1099 表格。

除了通過郵件接收這些表格外，從 2024 年 2 月上旬開始，帶薪休假申索人還可以在其 Frances Online 帳戶中存取這些表格。

問題：帶薪休假會給我發一份 1099 表格，顯示我在這一年中收到了多少福利嗎？

回答：會的，您會在每年一月底收到 1099 表格。如果您因病假獲得 600 美元的福利金，您將會收到 1099-MISC。如果您獲得 10 美元或以上的家庭或安全假的福利，您將會收到 1099-G。如果您獲得不同休假類別的福利，您可能會同時收到 1099-MISC 和 1099-G 兩種表格。1099 表格將會包括您獲得的福利金額以及任何聯邦或州預扣稅款。美國國稅局（Internal Revenue Service）和俄勒岡州稅務局（Oregon Department of Revenue）也會收到 1099 表格的副本。有關應稅性的資訊，請訪問我們的fact sheet（情況說明書）。

撤回僱主等效計劃

如果您是僱主，並且想撤回俄勒岡帶薪休假的等效計劃（僱主管理或全額保險），則等效計劃必須已經生效至少一年。當您撤回等效計劃時，您必須至少提前 30 天將通知 (OAR 471-070-2460[1]) 提供給俄勒岡就業部 (OED) 。

在您的等效計劃生效不足一年期間，帶薪休假將會拒絕收到的任何撤回請求。如果僱主/企業在第一年結束前撤回完全投保的等效計劃時沒有通知 OED，則可能需要支付利息和罰款。

請參閱 等效計劃指南 第 16-17 頁的詳細資訊。

新聞與活動

加入我們與 BOLI 合作的一系列每月網路研討會

立即註冊帶薪休假和俄勒岡州勞工和工業局 (BOLI) 關於「俄勒岡帶薪休假：對俄勒岡州病假、累積休假和俄勒岡州家事假法（OFLA）的影響.」

與俄勒岡帶薪休假和 BOLI 僱主援助部的工作人員一起，就以下主題進行概述和討論：

• 帶薪休假資格
• 福利和休假類別
• 僱主在帶薪休假方面的責任
• 僱主從哪裡可找到協助和資源
• 帶薪休假與 BOLI 如何合作

在 2024 年 6 月之前，這些網路研討會將每月舉行一次。請訪問我們的 新聞和活動網頁，了解包括如何註冊在內的更多資訊。

聯繫俄勒岡帶薪休假

表格:  聯繫我們 
電郵: paidleave@oregon.gov   
電話: 833-854-0166 (免費電話)