가족을 위한 시간을 낼 수 있습니다
오레곤 유급휴가는 급여에 대해 걱정하지 않고 인생에서 사랑하는 많은 사람들을 돌볼 수 있도록 모든 종류의 가족을 염두에 두고 만들었습니다.
가족 구성원은 누구입니까?
오레곤 유급휴가는 "가족 구성원"에 대해 포괄적인 정의가 있습니다. 가족 구성원은 다음 중 하나입니다.
- 배우자 또는 동거인
- 자녀(생물학적, 입양 자녀, 의붓 자녀 또는 위탁 자녀), 배우자 또는 동거인의 자녀 또는 자녀의 배우자 또는 동거인
- 부모(생물학적, 입양 부모, 의붓 부모, 위탁 부모 또는 법적 보호자), 배우자 또는 동거인의 부모 또는 부모의 배우자 또는 동거인
- 형제 자매 또는 의붓 형제 자매 또는 그들의 배우자 또는 동거인
- 조부모 또는 조부모의 배우자 또는 동거인
- 손자 또는 손자의 배우자 또는 동거인
- 가족 구성원처럼 연결된 모든 사람
자격 요건은 무엇입니까?
고용주가 주의 유급휴가에 참여하는 대신 유급휴가 대체 계획이 있는 경우, 반드시 고용주의 유급휴가 대체 계획에 따라 신청해야 합니다. 신청 방법에 대한 지침은 고용주에게 문의하십시오.
주의 계획(오레곤 유급휴가)에 따라 혜택을 신청하려면 다음 단계를 따르십시오.
각 가족 휴가 유형에 따라 다음 문서 중 최소 하나 이상이 필요합니다.
출생 후 애착 형성을 위한 휴가
- 유급휴가부 출생 확인 양식
- 자녀의 출생 주에서 발급된 공식 출생 증명서
- 영사관 해외 출생 신고서
- 자녀 출생 후 5일 이내에 병원 담당자가 증인으로서 서명하여 발급되는자발적 친자 확인서
- 아이 또는 부모 (임신 당사자)의 의료 서비스 제공자가 발급한 문서. 이 문서에는 청구자가 임신한 당사자가 아니더라도 자녀의 부모로 기재되어 있어야 함
- 법원 명령서 또는 입양 기관에서 보낸 서신 사본
참고: 아이가 태어나기 전에 사용하기에 가장 적합한 서류는 유급휴가부의 출생 확인 양식 또는 다음 정보가 포함된 문서입니다.
증명 서류에는 다음 사항이 반드시 포함되어야 합니다:
- 출생 후 해당 자녀의 부모 또는 보호자로서의 이름과 성
- 자녀의 출생 날짜 또는 출산 예정일
- 의료 담당 제공자의 이름, 서명 및 연락처 정보
- 문서 서명 날짜 (휴가 시작일로부터 60일 이내여야 합니다)
- 추가 2주의 임신휴가 사용에 한해서: 현재 임신 중이거나 휴가 시작 전년도에 출산하였음을 보여주는 문서
입양 또는 위탁 양육을 통한 배치와 관련된 애착형성을 위한 휴가
- 자녀의 신규 위탁 가정 배정을 확인하는 법원 명령서 사본
- 귀하가 자녀 배정을 통해 위탁 부모 또는 입양 부모가 되었음을 대변하는 변호사가 서명한 편지
- 위탁 보호, 입양 기관, 또는 사회복지사가 자녀의 배정을 확인하는 문서
- 자녀의 배정을 확인해 주는 미국 이민국(USCIS) 의 문서
정부 기관에서 휴가를 증명하는 문서를 발급하지 않은 경우, 해당 문서에는 문서 발급자에 대한 다음 정보가 포함되어야 합니다:
- 이름 및 성
- 직함 또는 전문 분야
- 연락처 정보
- 자필 또는 전자 서명
- 서명 날짜 (휴가 시작일로부터 60일 이내여야 함)
가족 구성원을 돌보기 위한 가족 휴가
- 유급휴가부의 심각한 건강 상태 확인 양식
- 오레곤 및 연방 가족 및 의료 휴가 의료 서비스 제공자 증명서
- 가족 및 의료 휴가법(FMLA) 에 따른 직원의 심각한 건강 상태에 대한 의료 서비스 제공자 증명서
- 다음을 포함하는 기타 의료 서비스 제공자의 문서:
- 귀하의 이름
- 가족 구성원의 이름 및 연락처 정보
- 아래 정보를 포함한 가족 구성원의 심각한 건강 상태에 대한 간단한 설명 또는 진단명:
- 휴가 시작일과 예상 종료일 또는 해당 건강 상태가 만성적이거나 영구적이라는 설명
- 간헐적 휴가를 사용하는 경우 환자의 건강 상태가 해당 가족 구성원에게 얼마나 자주 영향을 미치는지 설명 (간헐적 휴가는 휴가 기간 중 일부 휴가를 사용하고 일부 근무하는 하는 것을 말합니다.)
귀하의 휴가를 증명하는 기타 의료 서비스 제공자의 문서에는 다음의 정보가 포함되어야 합니다.
- 의료 서비스 제공자의 이름 및 직함
- 면허 지역 또는 진료 분야
- 사업자명, 주소, 및 전화번호
- 자필 또는 전자 서명
휴가를 증명하는 문서에는 의료 서비스 제공자가 서명한 날짜도 포함되어야 합니다 (휴가 시작일로부터 60일 이내여야 함).
2 단계: 고용주에게 통지합니다
- 계획된 휴가를 사용하는 경우: 유급휴가를 사용해야 한다는 사실을 알고 있다면 휴가를 시작하기 최소 30일 전에 반드시 고용주에게 알려야 합니다.
- 예상치 못한 휴가를 사용하는 경우: 예기치 않게 휴가를 사용해야 하는 경우에는 반드시 고용주에게 휴가 시작 24시간 이내에 알려야 합니다(서면으로 작성할 필요는 없음). 휴가 시작 후 3일 이내에 반드시 서면 통지를 해야합니다. 고용주에게 서면으로 통지하지 않으면 첫 주 혜택 금액이 25% 삭감될 수 있습니다.
3 단계: 혜택을 신청합니다
프란체스 온라인을 사용하여 혜택을 신청합니다.
프란체스 온라인은 유급휴가를 신청하는 가장 신속하고 간편한 방법입니다. 하루 24시간, 일주일 내내 계정을 확인할 수 있습니다. 프란체스 온라인에 접속할 수 없으면 서면 신청서를 보내시거나 833-854-0166으로 전화주세요. 서면 신청서를 보내신 경우 응답을 받는 데 시간이 더 걸릴 수도 있습니다.
빠르면 휴가 시작 30일 전에 신청서를 보낼 수 있습니다. 늦어도 휴가 시작 후 30일이 까지 보낼 수 있습니다.
질문이 있으신가요? 프란체스 온라인에 대해 자주 묻는 질문 페이지를 방문하세요.
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지원서 검토 과정에 대해 자세히 알아보세요.
- 유급휴가부에서는 유급휴가를 사용하는 동안 매주 혜택금을 지급합니다. 금액은 기준 연도 또는 대체 기준 연도의 소득에 따라 달라집니다. 일부 직원은 임금의 100%를 받습니다.
- 혜택 계산기를 사용하여 주간 혜택금이 얼마인지 추정할 수 있습니다.
직장으로 돌아가면 어떻게 되나요?
- 고용주를 위해 연속으로 근무한 기간이 90일 이상인 경우 유급휴가를 받는 동안 법적으로 귀하의 일자리가 보장됩니다.
- 귀하가 유급휴가를 받을 자격이 있는 경우 고용주는 반드시 휴가를 제공해야 하며, 휴가를 냈다고 귀하를 해고하거나 위협할 수 없습니다.
- 최소 연속 90일 동안 고용주를 위해 일했다면 휴가를 떠날 당시 가졌던 것과 동일한 직무를 가질 권리가 있습니다.
- 귀하가 직원이 25명 이상인 고용주의 직원이라면 유급휴가 사용 후 직장에 복귀했을 때 귀하의 직위가 더 이상 존재하지 않는 경우, 고용주는 50마일 반경 내에 있는 다른 사업장에 유사한 직위 혹은 동등한 직위를 귀하에게 제공해야 합니다. 고용주의 직원 수가 25명 미만이고 해당 직책을 더 이상 사용할 수 없는 경우 유사한 담당 임무와 동일한 혜택 및 급여를 제공하는 다른 직위를 부여할 수 있습니다.
