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November 2022 - Employee Count Bulletin TC

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特別公告:關於規定中雇員計數方法的變化

俄勒岡州帶薪休假計劃制定了一個臨時規定,用以改變雇員的計數方法,並以此來確定雇主規模。

自從我們開始社區對話和其他相關會議,雇員統計一直是一個令人困惑的區域,基於合作夥伴和社區的反饋,俄勒岡州帶薪休假計劃改變了雇員的計數方法。這一改變使得帶薪休假計劃更加接近於失業保險計劃中的雇員計數方法。相關規定可在(定義方法)查看,并且我們有一個指南和圖表來幫助雇主決定他們的雇員統計。

以下是關於什麽改變了和什麽沒有改變。

什麽改變了-我們正在調整雇員的計數方法。
  • 以前,我們使用工資單報告,計算出過去四個季度的平均雇員人數,以此來確定雇主規模。
  • 現在,我們使用過去12個月當中,每個月12號的雇員人數的平均值,來確定雇主規模。也就是説,一共有12個數字用來計算平均值,而不是過去的4個數字。
什麽沒有改變-區分小型雇主和大型雇主的臨界點仍然是25個雇員。
  • 俄勒岡州法律强制規定了雇主規模,這將不會發生變化。
  • 雇員人數等於或者大於25人的雇主被認定爲大型雇主,雇員人數小於25人的雇主被認定爲小型雇主。
    • 大型雇主仍將支付雇主供款配額。
    • 小型雇主不需要支付雇主供款配額,但是可以自行選擇支付。
這個新的雇員計數方法可使雇主更加准確地反映真實的雇員人數。這對於高流動率的小型雇主尤其重要。而且,俄勒岡州的大多數雇主已經為失業保險目的提交了每月雇員人數報告,因此,大多數雇主已經習慣了這種提交報告的方法。

這一改變將在2023年1月1日開始提交供款時正式生效。

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